הפרקים, האורחים והנושאים שהכי מעניינים אתכם! האזינו לתוכן שעושה לכם סדר, נותן השראה ופותח כיווני חשיבה חדשים.
דניאל וייסבלטפרק 8
8: איך מגייסים עובדים בכמות ובמהירות תוך שמירה על איכות
0:00 / 45:45דניאל וייסבלטפרק 8
אנחנו מדברים על האתגרים הקיימים בהעסקת מספר רב של עובדים איכותיים.אורחת: דניאל וייסבלט, technical recruiter
טל הרמתיפרק 18
18: הובלה מתוך מנהיגות - Individual Contributor
0:00 / 47:40טל הרמתיפרק 18
אנחנו עוסקים בשאלה האם קידום בהכרח משמעו ניהול? נרחיב ונפרט על התפיסה של הובלה מתוך מנהיגות (Individual Contributor). אורח: טל הרמתי, Tech Lead במאנדיי.קום
כפיר ליפמןפרק 21
21: כל מה שרצינו שתדעו על אופציות
0:00 / 54:48כפיר ליפמןפרק 21
אנחנו מדברים על כל מה שרצינו שתדעו על אופציות. אורח: כפיר ליפמן, Director of Finance במאנדיי.קום
26: איך יצרנו תהליך ראיונות שעובד לנו - על בסיס כישורים ולא על בסיס ניסיון
0:00 / 58:18שקד מזרחיפרק 26
אנחנו מדברים על הדרך בה ניתן לגייס עובדים על סמך כישורים ולא על בסיס ניסיון קודם. אורחת: שקד מזרחי, מגייסת במאנדיי.קום
ערן זינמןפרק 33
33: על חמשת התכונות המרכיבות את הדנ״א של מאנדיי.קום
0:00 / 51:20ערן זינמןפרק 33
ערן זינמן וליאור קרנכל דנים בחמשת התכונות התרבותיות ב-DNA של monday.com
ערן זינמן ורועי מןפרק 40
40: על איך גייסנו 150 מיליון דולר
0:00 / 1:11:34ערן זינמן ורועי מןפרק 40
אנחנו מדברים על השיעורים שלמדנו במהלך תהליך הגיוס של 150 מיליון דולר. אורחים: רועי מן וערן זינמן, מנכ״לים ומייסדים-שותפים במאנדיי.קום.
רועי מן וערן זינמןפרק 46
46: איך עיצוב המשרד יכול לתמוך ברוח ובתרבות של חברה
0:00 / 50:28רועי מן וערן זינמןפרק 46
אנחנו חולקים כיצד החלטות לגבי עיצוב המשרד מעצימות את עובדי החברה ואת ערכיה. אורחים: ערן זינמן ורועי מן, מנכ״לים ומייסדים-שותפים במאנדיי.קום.
רועי מן וערן זינמןפרק 56
59: איך יוצרים תרבות באמצעות מעשים (English)
0:00 / 50:22רועי מן וערן זינמןפרק 56
אנחנו מדברים על יצירה תרבות של חברה, ועל שש התכונות שעומדות בליבת החברה שלנו. אורחים: רועי מן וערן זינמן, מנכ״לים ומייסדים-שותפים במאנדיי.קום
כפיר ליפמן
0:00 / 8:41כפיר ליפמן
בפרק הזה של בקצרה אנחנו חוזרים לפרק 21 - כל מה שרצינו שתדעו על אופציות.
שקד מזרחי
0:00 / 14:47שקד מזרחי
בפרק הזה של בקצרה אנחנו חוזרים לתהליך ראיונות העבודה ב-monday.com
דניאל לריה וערן הלפטפרק 64
77: איך יודעים שהגיע הזמן לשינוי במבנה הארגוני
0:00 / 51:32דניאל לריה וערן הלפטפרק 64
אנחנו מדברים על שינוי מבנים ארגוניים בחברה. אורחים: דניאל לריה, Head of R&D וערן הלפט, Product Team Lead במאנדיי.קום.
שקד מזרחי ודניאל וייסבלט
79: כל מה שרצינו שתדעו על קורות חיים
0:00 / 34:45שקד מזרחי ודניאל וייסבלט
דניאל וייסבלט, שקד מזרחי ונוי גורביץ׳, מגייסות במאנדיי, משתפות בכל מה שרצינו שתדעו על קורות חיים.
ערן זינמןפרק 66
86: מנהיגות מוכוונת אימפקט - חלק 1 (English)
0:00 / 41:00ערן זינמןפרק 66
אנחנו מדברים על הובלה באמצעות אימפקט ואיך היא יכולה לעזור לנו להתקדם מהר יותר, ועל השגת שלמות באמצעות איטרציה. אורח: ערן זינמן, מנכ״ל ומייסד-שותף במאנדיי.קום
ערן זינמןפרק 68
88: מנהיגות מוכוונת אימפקט - חלק 2 (English)
0:00 / 43:52ערן זינמןפרק 68
אנחנו ממשיכים את השיחה על הובלה באמצעות אימפקט ומשתפים טכניקות להתגברות על הפחד מלנוע במהירות. אורח: ערן זינמן, מנכ״ל ומייסד-שותף במאנדיי.קום
אושרת בנימין ורינת ליבני
101: איך חווית הקליטה של עובדים חדשים יכולה לתרום להצלחה שלהם
אושרת בנימין ורינת ליבני
אנחנו מדברים על חשיבות חווית ה-onboarding לעובדים חדשים, וכיצד חוויה טובה יכולה לתרום להצלחת העובד. אורחים: אושרת בנימין, VP HR ורינת לבני, Director of L&D במאנדיי.קום
130: שבעת העקרונות שמובילים את התקשורת הניהולית שלנו
0:00 / 42:56ערן זינמן
אנחנו מדברים על שבעת העקרונות שמנחים אותנו ביצירת תקשורת בין מנהלים לצוותים שלהם. אורח: ערן זינמן, מייסד-שותף ומנכ״ל במאנדיי.
אוריאל וייס ואושרת בנימין
133: סדרת IPO 05 - למה בחרנו לערב את כל העובדים בתהליך ההנפקה
0:00 / 40:45אוריאל וייס ואושרת בנימין
אנחנו מדברים על הסיבות מאחורי ההחלטה לערב את כל העובדים בתהליך ההנפקה. אורחים: אושרת בנימין, VP HR, ואוריאל וייס, VP Operation במאנדיי.קום
אופיר פנסו וגל בן יעקוב
136: למה גיוס מוצלח עובר דרך שיתוף פעולה של מנהלים ומגייסים
0:00 / 43:48אופיר פנסו וגל בן יעקוב
אנחנו מדברים על החשיבות של שיתוף פעולה בין מנהלים מגייסים לצוות גיוס, וכיצד הוא יכול לתרום לגיוס הטאלנט הנכון. אורחים: אופיר פנסו ,Global Director of Channel Partnerships וגל בן יעקב, Senior Talent Acquisition Partner במאנדיי.
השמעה חוזרת: 26 - איך יצרנו תהליך ראיונות שעובד לנו על בסיס כישורים ולא על בסיס ניסיון
0:00 / 58:57רועי מן ושקד מזרחי
אנחנו חוזרים לפרק 26, בו דיברנו על תהליך ראיונות שבנינו ואפשר לנו ו לבחון כישורים של מועמדים גם כשהם מגיעים בלי ניסיון בעולם התוכן שבו אנחנו רוצים שהם יעבדו. אורחים: שקד מזרחי, HRBP & People Ops ורועי מן, מייסד-שותף ומנכ״ל במאנדיי.
אנחנו מדברים עם אביגיל לוין, מגישת הפודקאסט ׳מה בתפקיד׳, על הדרך למצוא תפקיד שמתאים לניסיון שלנו, במקום להתאים את עצמנו לתפקיד.
אושרת בנימין
138: איך בוחנים התאמה בין תרבות ארגונית למועמדים
0:00 / 39:39אושרת בנימין
אנחנו מדברים על חשיבות ההתאמה בין תרבות ארגונים למועמדים פוטנציאליים, ועל הדרך לבחון אותה. אורחות: אושרת בנימין, VP HR, ושחף עוז, Senior Talent Acquisition Partner במאנדיי.
אושרת בנימין
139: בקצרה - איך בונים תהליך קליטה לעובדים חדשים
אושרת בנימין
בפרק הזה של בקצרה, אנחנו מביאים תובנות עיקריות מפרק 101 ומדברים על איך בונים תהליך קליטה לעובדים חדשים (און בורדינג).
אוריאל וייס ואלה בראום
150: למה החלטנו לעבור למודל של העסקה ישירה
0:00 / 41:30אוריאל וייס ואלה בראום
אנחנו מדברים על הסיבות שהובילו אותנו להעביר את צוות הניקיון שלנו למודל של העסקה ישירה, ועל איך התמודדנו עם האתגרים שעלו.
שירן נאווי ונוח זיוון
152: איפה עובדים יכולים לפגוש כסף במהלך חיי סטאראטפ
0:00 / 47:25שירן נאווי ונוח זיוון
אנחנו מדברים על המנגנונים השונים שהפעלנו לאורך חיי החברה שאפשרו לעובדים לפגוש כסף. אורחים: שירן נאוי ונוח זיוון
ערן זינמן ואושרת בנימין
156: איך אנחנו משתמשים בפידבק ככלי עבודה
0:00 / 48:13ערן זינמן ואושרת בנימין
אנחנו מדברים על הדרך שבה שילבנו את הפידבק בתרבות שלנו, על איך נותנים אותו בצורה קונסטרוקטיבית ועל איך אפשר לקבל ולהכיל פידבק. אורחים: ערן זינמן ואושרת בנימין
אנחנו חוזרים לאחד הפרקים הראשונים שלנו, ומדברים על העקרונות שנמצאים בבסיס התרבות הארגונית הארגונית שלנו - עוד מהיום הראשון.
ויטלי מרגולין ותומר פרידמן
162: איך בונים צוות שיכול לרוץ לבד
ויטלי מרגולין ותומר פרידמן
אנחנו מדברים על הדרך לבנות צוות שיכול לרוץ לבד ולא להיות תלוי במנהל שמוביל אותו, ועל האתגרים שמגיעים עם שחרור כזה.
164: עקרונות בניהול עם רועי מן 
0:00 / 40:22רועי מן
אנחנו מביאים הקלטה של מפגש בנושא ׳עקרונות בניהול׳ שערכנו עם רועי מן על פרקטיקות ניהוליות שמלוות אותו עוד מתחילת הדרך.
ערן הלפט ודניאל לריה
166: בקצרה - איך יודעים שהגיע הזמן לשינוי במבנה הארגוני
ערן הלפט ודניאל לריה
אנחנו חוזרים לתובנות עיקריות מפרק 77 ומדברים על איך יודעים שהגיע הזמן לשינוי במבנה הארגוני, ואיך מתקשרים אותו לחברה. האזינו עכשיו לפרק באתר.
שחר שגיא וגל אשל
170: איך מודדים ומשפרים תהליכי גיוס עובדים
0:00 / 37:16שחר שגיא וגל אשל
אנחנו מדברים על הדברים שאנחנו מודדים בכל שלב בתהליכי הגיוס שלנו, ואיך אפשר להשתמש בדאטה כדי לשפר כל אחד מהשלבים.
ניר פוגל והדס מור-פלדבאו
172: איך הופכים אתגר בצוות להזדמנות
0:00 / 45:32ניר פוגל והדס מור-פלדבאו
אנחנו מדברים על מה אפשר לעשות בתור מנהל כשתוצאות של סקר HR לצוות שלנו מראות שיש בעיה, ואיך אפשר להפוך את האתגר הזה להזדמנות
אבירם גבאי וליאור מדואל
אבירם גבאי וליאור מדואל
אנחנו מדברים על אתגרים שמלווים מעבר לניהול -בין אם זה ציפיות שונות, תקשורת נכונה, או שמירה על פוקוס.
182 - מעבירים את זה הלאה: איך בונים חברה מגוונת (Minute Media)
0:00 / 46:26ליאת שחר
לחברות מגוונות יש 33% יותר סיכוי להוביל את הענף שלהן מבחינת רווחיות.הנתון המדהים הזה מגיע משורת מחקרים שנערכו על ידי חברת ״מקנזי״ שבדקו את הקשר בין גיוון לבין ביצועים העסקיים, בקרב 1000 חברות ב-15…
אפרת ינאי ואייל רזניק
183: על גיוס ושילוב ג׳וניורים בחברה
אפרת ינאי ואייל רזניק
אנחנו מדברים על תהליכי גיוס של ג׳וניורים, בין אם ללא ניסיון כלל או בתעשיה אחרת, ועל איך נכון לבנות תהליכי שילוב שלהם בצוותים.
עמית פרישברג ואור מי-פז
186: על שימור עובדים, או: מה עושים כשעובד טוב מגיע למיצוי
0:00 / 33:26עמית פרישברג ואור מי-פז
אנחנו מדברים על שימור עובדים, ובאופן ספציפי על מה עושים כשעובד טוב שלנו רוצה להתפתח לכיוונים אחרים.
השמעה חוזרת: 137 - איך למצוא את התפקיד שהכי מתאים לנו עם אביגיל לוין, ׳מה בתפקיד׳
0:00 / 36:36אביגיל לוין
אנחנו חוזרים לפרק 137 שבו דיברנו עם אביגיל לוין, מגישת הפודקאסט ׳מה בתפקיד׳, על הדרך למצוא תפקיד שמתאים לניסיון שלנו במקום להתאים את עצמנו לתפקיד.
דניאל לריה
190: הכל על שיחות ההערכה השנתיות
0:00 / 48:13דניאל לריה
אנחנו מדברים על כל מה שצריך לדעת לקראת שיחות ההערכה השנתיות - איך מתכוננים, מה המטרה בשיחה, ואיך להתמודד עם שיחות קשות.
גל אשל וגל נגרי
0:00 / 40:06גל אשל וגל נגרי
אנחנו מדברים על האתגרים והפרקטיקות שפגשנו בתהליך גיוס מפתחים למרכז הפיתוח החדש שלנו בפולין
199: צעדים ראשונים 07 - על גיוס עובדים ראשונים לסטארטאפ עם עמית רפפורט, Compete
0:00 / 38:29עמית רפפורט
אנחנו מדברים על גיוס העובדים הראשונים בסטארטאפ, החל מהפרופיל שנחפש ועד לתנאים שאפשר להציע
לילך קמחי ודניאל לריה
204: הכל על תפקיד ה-Chief of Staff
לילך קמחי ודניאל לריה
מה התפקיד של Chief of Staff? איך יודעים מתי לגייס פונקציה כזו? וכיצד היא יכולה לתרום לא רק למחלקה בתוך הארגון, אלא לחברה כולה?
דניאל וייסבלט וזהר מנדלסון
205: הכל על סורסינג, או; איך מאתרים מועמדים חזקים
0:00 / 45:08דניאל וייסבלט וזהר מנדלסון
מה זה סורסינג? איך אפשר להשתמש בו כדי להוריד עלויות של תהליכי גיוס? מה הדרך הכי טובה לוודא שמועמדים יענו לפניה?
239: איך לתכנן את 2024 - ניהול וגיוס עובדים (הדס מור-פלדבאו)
0:00 / 15:41הדס מור פלדבאו
אנחנו מדברים על אסטרטגיות וטקטיקות לתכנון קדימה בעולמות ה-HR - איך למקסם את כוח האדם הקיים, לגייס במשאבים מוגבלים, ולנהל בתקופות של אי וודאות.
אור מי-פז וגל סרף
258: איך לנהל את את המנהל שלי (Managing up) (אור מי-פז וגל סרף)
0:00 / 43:42אור מי-פז וגל סרף
מה המשמעות של Managing Up? איך בונים תקשורת טובה יותר עם המנהלים שלי? ואיך אפשר לעזור למנהלים שלנו להיות מנהלים טובים יותר עבורנו?
43 פריטים
אנחנו משתמשים בעוגיות הכרחיות להפעלת האתר, ובעוגיות נוספות רק אם תאשרו — לניתוח שימוש ולשיפור החוויה. מדיניות פרטיות · מדיניות עוגיות
