אנחנו משתמשים בעוגיות הכרחיות להפעלת האתר, ובעוגיות נוספות רק אם תאשרו — לניתוח שימוש ולשיפור החוויה. מדיניות פרטיות · מדיניות עוגיות
פודקאסטים | פרקים | דוברים | סדרות
דניאל לריהפרק 190
190: הכל על שיחות ההערכה השנתיות
0:00 / 48:13דניאל לריהפרק 190
אנחנו מדברים על כל מה שצריך לדעת לקראת שיחות ההערכה השנתיות - איך מתכוננים, מה המטרה בשיחה, ואיך להתמודד עם שיחות קשות.
השמעה חוזרת: 137 - איך למצוא את התפקיד שהכי מתאים לנו עם אביגיל לוין, ׳מה בתפקיד׳
0:00 / 36:36אביגיל לוין
אנחנו חוזרים לפרק 137 שבו דיברנו עם אביגיל לוין, מגישת הפודקאסט ׳מה בתפקיד׳, על הדרך למצוא תפקיד שמתאים לניסיון שלנו במקום להתאים את עצמנו לתפקיד.
צעדים ראשונים 07 - על גיוס עובדים ראשונים לסטארטאפ עם עמית רפפורט, Compete
0:00 / 38:30עמית רפפורט
אנחנו מדברים על גיוס העובדים הראשונים בסטארטאפ, החל מהפרופיל שנחפש ועד לתנאים שאפשר להציע
אפרת ינאי ואייל רזניקפרק 183
183: על גיוס ושילוב ג׳וניורים בחברה
אפרת ינאי ואייל רזניקפרק 183
אנחנו מדברים על תהליכי גיוס של ג׳וניורים, בין אם ללא ניסיון כלל או בתעשיה אחרת, ועל איך נכון לבנות תהליכי שילוב שלהם בצוותים.
182: מעבירים את זה הלאה: איך בונים חברה מגוונת (Minute Media)
0:00 / 46:26ליאת שחרפרק 182
דניאל לריה ודניאל וייסבלטפרק 174
174: בקצרה - על תוכנית התפתחות אישית לעובדים
0:00 / 17:57דניאל לריה ודניאל וייסבלטפרק 174
אנחנו חוזרים לפרק 109 ומביאים תובנות עיקריות מהתוכנית שמאפשרת לכל עובד בחברה להבין את מסלול ההתפתחות האישית הפוטנציאלי שלו.
אבירם גבאי וליאור מדואלפרק 173
אבירם גבאי וליאור מדואלפרק 173
אנחנו מדברים על אתגרים שמלווים מעבר לניהול -בין אם זה ציפיות שונות, תקשורת נכונה, או שמירה על פוקוס.
ניר פוגל והדס מור-פלדבאופרק 172
172: איך הופכים אתגר בצוות להזדמנות
0:00 / 45:32ניר פוגל והדס מור-פלדבאופרק 172
אנחנו מדברים על מה אפשר לעשות בתור מנהל כשתוצאות של סקר HR לצוות שלנו מראות שיש בעיה, ואיך אפשר להפוך את האתגר הזה להזדמנות
שחר שגיא וגל אשלפרק 170
170: איך מודדים ומשפרים תהליכי גיוס עובדים
0:00 / 37:16שחר שגיא וגל אשלפרק 170
אנחנו מדברים על הדברים שאנחנו מודדים בכל שלב בתהליכי הגיוס שלנו, ואיך אפשר להשתמש בדאטה כדי לשפר כל אחד מהשלבים.
ויטלי מרגולין ותומר פרידמןפרק 162
162: איך בונים צוות שיכול לרוץ לבד
ויטלי מרגולין ותומר פרידמןפרק 162
אנחנו מדברים על הדרך לבנות צוות שיכול לרוץ לבד ולא להיות תלוי במנהל שמוביל אותו, ועל האתגרים שמגיעים עם שחרור כזה.
ניר גולדשטיין ורועי מןפרק 161
161: למה החלטנו להקים אקדמיה להסבת עובדים להייטק
0:00 / 45:32ניר גולדשטיין ורועי מןפרק 161
אנחנו מדברים על הסיבות מאחורי ההחלטה להקים את מאנדיי יו, אקדמיה להסבת עובדים להייטק, דרך הסיפור של האקדמיה להכשרת עובדי מכירות. אורחים: רועי מן וניר גולדשטיין
ערן זינמןפרק 159
159: בקצרה - על העקרונות שבבסיס התרבות הארגונית שלנו
ערן זינמןפרק 159
אנחנו חוזרים לאחד הפרקים הראשונים שלנו, ומדברים על העקרונות שנמצאים בבסיס התרבות הארגונית הארגונית שלנו - עוד מהיום הראשון.
ערן זינמן ואושרת בנימיןפרק 156
156: איך אנחנו משתמשים בפידבק ככלי עבודה
0:00 / 48:13ערן זינמן ואושרת בנימיןפרק 156
אנחנו מדברים על הדרך שבה שילבנו את הפידבק בתרבות שלנו, על איך נותנים אותו בצורה קונסטרוקטיבית ועל איך אפשר לקבל ולהכיל פידבק. אורחים: ערן זינמן ואושרת בנימין
שירן נאווי ונוח זיווןפרק 152
152: איפה עובדים יכולים לפגוש כסף במהלך חיי סטאראטפ
0:00 / 47:25שירן נאווי ונוח זיווןפרק 152
אנחנו מדברים על המנגנונים השונים שהפעלנו לאורך חיי החברה שאפשרו לעובדים לפגוש כסף. אורחים: שירן נאוי ונוח זיוון
אוריאל וייס ואלה בראוםפרק 150
150: למה החלטנו לעבור למודל של העסקה ישירה
0:00 / 41:30אוריאל וייס ואלה בראוםפרק 150
אנחנו מדברים על הסיבות שהובילו אותנו להעביר את צוות הניקיון שלנו למודל של העסקה ישירה, ועל איך התמודדנו עם האתגרים שעלו.
טל הרמתי, אבירם גבאי ורותם שיפרק 147
147: בקצרה - על שלוש טעויות ומה שלמדנו מהן
0:00 / 13:41טל הרמתי, אבירם גבאי ורותם שיפרק 147
אנחנו מדברים על הגישה הכללית שלנו לטעויות במאנדיי, וחוזרים לשלוש טעויות ששיתפנו בפרקים קודמים - ומה למדנו מהן
אושרת בנימיןפרק 139
139: בקצרה - איך בונים תהליך קליטה לעובדים חדשים
אושרת בנימיןפרק 139
בפרק הזה של בקצרה, אנחנו מביאים תובנות עיקריות מפרק 101 ומדברים על איך בונים תהליך קליטה לעובדים חדשים (און בורדינג).
אושרת בנימיןפרק 138
138: איך בוחנים התאמה בין תרבות ארגונית למועמדים
0:00 / 39:39אושרת בנימיןפרק 138
אנחנו מדברים על חשיבות ההתאמה בין תרבות ארגונים למועמדים פוטנציאליים, ועל הדרך לבחון אותה. אורחות: אושרת בנימין, VP HR, ושחף עוז, Senior Talent Acquisition Partner במאנדיי.
אביגיל לויןפרק 137
137: איך למצוא את התפקיד שהכי מתאים לנו. אורחת: אביגיל לוין, ׳מה בתפקיד׳
אביגיל לויןפרק 137
אנחנו מדברים עם אביגיל לוין, מגישת הפודקאסט ׳מה בתפקיד׳, על הדרך למצוא תפקיד שמתאים לניסיון שלנו, במקום להתאים את עצמנו לתפקיד.
השמעה חוזרת: 26 - איך יצרנו תהליך ראיונות שעובד לנו על בסיס כישורים ולא על בסיס ניסיון
0:00 / 58:57רועי מן ושקד מזרחי
אנחנו חוזרים לפרק 26, בו דיברנו על תהליך ראיונות שבנינו ואפשר לנו ו לבחון כישורים של מועמדים גם כשהם מגיעים בלי ניסיון בעולם התוכן שבו אנחנו רוצים שהם יעבדו. אורחים: שקד מזרחי, HRBP & People Ops ורועי מן, מייסד-שותף ומנכ״ל במאנדיי.
אופיר פנסו וגל בן יעקובפרק 136
136: למה גיוס מוצלח עובר דרך שיתוף פעולה של מנהלים ומגייסים
0:00 / 43:48אופיר פנסו וגל בן יעקובפרק 136
אנחנו מדברים על החשיבות של שיתוף פעולה בין מנהלים מגייסים לצוות גיוס, וכיצד הוא יכול לתרום לגיוס הטאלנט הנכון. אורחים: אופיר פנסו ,Global Director of Channel Partnerships וגל בן יעקב, Senior Talent Acquisition Partner במאנדיי.
אוריאל וייס ואושרת בנימיןפרק 133
133: סדרת IPO 05 - למה בחרנו לערב את כל העובדים בתהליך ההנפקה
0:00 / 40:45אוריאל וייס ואושרת בנימיןפרק 133
אנחנו מדברים על הסיבות מאחורי ההחלטה לערב את כל העובדים בתהליך ההנפקה. אורחים: אושרת בנימין, VP HR, ואוריאל וייס, VP Operation במאנדיי.קום
ערן זינמןפרק 130
130: שבעת העקרונות שמובילים את התקשורת הניהולית שלנו
0:00 / 42:56ערן זינמןפרק 130
אנחנו מדברים על שבעת העקרונות שמנחים אותנו ביצירת תקשורת בין מנהלים לצוותים שלהם. אורח: ערן זינמן, מייסד-שותף ומנכ״ל במאנדיי.
דניאל וייסבלט ודניאל לריהפרק 109
109: סדרת R&D 03 - על תכנית ההתפתחות האישית למפתחים
0:00 / 50:28דניאל וייסבלט ודניאל לריהפרק 109
אנחנו מדברים על תכנית ההתפתחות האישית שבנינו ויישמנו בצוות ה-R&D. אורחים: דניאל לריה, VP R&D and Product, ודניאל ויסבלט, R&D HRBP & Recruitment lead במאנדיי.קום
