תמלול
תמלול הוידאו: איך לשפץ קורות חיים?
בין אם אתם מרוצים בתפקיד הנוכחי שלכם או לא, הרבה מאיתנו חושבים על הצעד הבא בקריירה ועל התפקיד הבא שנרצה למלא. ועדיין, כשהרגע לעבור תפקיד מגיע, זה מתגלה כאתגר לא קטן. למרות שהניסיון שלנו נשמע רלוונטי ואנחנו מרגישים שיש לנו בדיוק מה שצריך, קורות החיים, מה שאמור לפתוח לנו את הדלת למשרה הבאה, לא עוברים את שלב הסינון. בשביל זה הבאתי את נעמי שומרון, מגייסת ב- monday, שתעזור לי לסקור בווידאו הזה את כל מה שחשוב לדעת כשבאים לשפץ את המסמך הזה שנקרא קורות חיים. יאללה.
בואי נתחיל מהנקודה הראשונה, שזה עניין האורך של המסמך. איך מחליטים מה לקצר, על מה לוותר?
הבנתי, אז זהו, אז בעצם קודם כל אין צורך בכל הניסיון המקצועי שלכם מאז שסיימתם את התיכון. הניסיון המקצועי שבאמת חשוב לציין, זה שילוב בין הניסיון העדכני ביותר, לזה הרלוונטי ביותר למשרה שאתה ניגש אליה.
אז אם אנחנו לוקחים רגע איזושהי דוגמה, יש לנו פה בחור בשם אנטון. הוא Data Scientist שרוצה לעשות מעבר למקצועות Product. התשתית של הקורות חיים שלו
זה פרופיל ה- Linkedin, הוא פשוט ייצא מפרופיל ה- Linkedin, יש להם פיצ'ר כזה. אבל מה לעשות, שה- Linkedin מייצר לו מסמך של שני עמודים. איך הוא יכול לגשת לקיצור של הדבר הזה?
אוקיי, אז שוב, אין באמת צורך בכל הניסיון המקצועי מכל השנים. בעצם גם ההשכלה שלו תופסת פה נפח מאוד משמעותי, שחבל עליו. אז יש לו פה את
השול השמאלי שתופס הרבה נפח ומכריח אותו לקצר את השורות. אז בתור התחלה, הייתי מעבירה את כל ההשכלה לצד הזה ואז את התפקיד שלו מרפאל, שכבר חלה עליו לגמרי איזושהי התיישנות, מורידה אותו מהמסמך. גם ככה בעצם אני אתקל בו כשאעשה לו ״סטוקינג״ ב- Linkedin, אז אז אין מה לדאוג.
מה את אומרת לאותם אנשים שלא ששים להוריד משרות ישנות, כי הם אומרים "וואלה, יש משרות ישנות שנותנות לי נקודת זכות אצלך כמגייסת".
כן, אז באמת בהקשר הזה חשוב כן לצרף איזשהו קישור לפרופיל Linkedin ולוודא שהפרופיל באמת מעודכן ותואם את קורות החיים מבחינת כל התוכן. וגם רצוי שתהיה איזושהי תמונה ייצוגית בפרופיל Linkedin, זה תמיד ככה נותן יותר אמינות.
מהמם. אנחנו עוד נחזור לאנטון, אבל בואי נקפוץ רגע זריז לעוד קורות חיים, הפעם של בחורה בשם מוניקה. היא רוצה לעשות הסבה לתפקיד של Project Manager. יש לה ניסיון מאוד מגוון, כמו שרואים בקורות חיים, גם בשיווק, מכירות, אופרציה, אפילו עבדה בשגרירות. יש לה קורות חיים ממש יפים, אבל שני עמודים.
כן, הם באמת קורות חיים מאוד יפים, אבל הם באמת כן ארוכים בלי סיבה טובה לטעמי. יש לה כאן שתי פסקאות בפתיחה, שאני בדרך כלל פוסחת עליהן, אז אפשר להוריד אותן, או לפחות לצמצם ל-2, 2 וחצי שורות גג.
מה לגבי התיישנות משרות? כי אנחנו רואים שגם אצל מוניקה, כמו אצל אנטון, יש פה משרה שעבר לא מעט זמן מאז שהיא מילאה אותה.
כן, היא באמת מציינת פה גם משרה שהיא עבדה בה לפני 20 שנה. אז אותה באמת אפשר למחוק. גם את המשרה שלה כאן כ-Sales Manager, גם אותה אפשר לצמצם. ולציין בה רק את הדברים שהם הכי רלוונטיים לתפקיד של Project Manager. ואותו דבר אני יכולה גם להגיד על משרת הייעוץ שלה, שגם שם צריך לכתוב באמת בקצרה
ורק את הדברים שרלוונטיים לתפקיד של Project Manager.
מגניב. אז אני מבין ממך באופן כללי, שככל שיורדים יותר למטה בקורות חיים, הטקסט צריך יותר מצומצם, נכון?
כן, בעצם באופן כללי ככל שהתפקידים יותר רחוקים עם הזמן, עדיף שהם לא יהיו באותו הנפח. וגם פחות מלל, כי זה לא באמת רלוונטי. אחרי זה, כל מה שנשאר לנו,
זה להזיז את ה-Skills לעמוד הראשון ולדחוס קצת את כל מה שקורה.
מעולה. אז בואי נזרוק עוד איזו מילה על Skills , שהזכרנו הרגע בהקשר של מוניקה. זה דבר די ערטילאי - Skills. אני לא כל כך יודע מה אני אמור לכתוב תחת הכותרת המפציצה הזאת. מה את כמגייסת מצפה לראות כשאומרים לך Skills?
אז בעצם מה שאני רוצה לראות, זה בעיקר שליטה בתוכנות. דברים שהם יותר ככה Soft Skills, כמו Team Player, Time Management, Critical Thinking, כזה - זה דברים שאני לא כל כך מתייחסת אליהם בקורות חיים כשאני מסתכלת, כי אני באמת בונה לגלות אותם בתהליך הראיונות.
אז בעצם זה יותר דברים כמו:
אני שולט ב- Salesforce, אני שולט בנגיד אני עורך, אני שולט, ב- Adobe, דברים כאלה.
בדיוק, כל מיני דברים שהם Buzz words, שאתה יכול להסתכל בתיאור המשרה ולהכניס אותם אליך ב- Skills.
מה בנוגע להסבר על מקומות שהיא עבדה בהם? כי יש פה כל מיני שמות של חברות, שהן לא עכשיו ,Wix, Check Point, Monday, שרוב המגייסות יודעות מה זה החברות האלה. נכון, אז אם החברה לא מוכרת, כן הייתי ככה מוסיפה כמה מילים, ממש בקצרה, נגיד SaaS, או Cyber Security ליד השם של החברה וככה אני יודעת איזה סוג חברה היא.
אז דיברנו על התוכן מההיבט של Skills ואילו משרות באמת כדאי לנו לציין
ואילו אפשר להדיח מקורות החיים. אבל בואי נתעמק בזה רגע, במשרות שכן שרדו את הניפוי. זה קשה על אחת כמה וכמה כשמתמיינים לתפקיד שאין ניסיון ממשי בו,
רוצים לעשות איזה שהוא שינוי, כמו אנטון ומוניקה והם בעצם צריכים לזהות מה
בתפקידים שהם עשו עד עכשיו רלוונטי לתפקיד שהם רוצים להגיע אליו. את גם עשית את זה בעצם לפני שהגעת לתפקיד של מגייסת.
נכון ,אז אני בעצם עשיתי שינוי מתפקיד של Events לתפקיד ב- HR.
אז כשניגשת לעשות את השינוי הזה מ-Events ל- HR, איך ניגשת לכתוב את קורות החיים שלך?
ככה באמת ניסיתי לחשוב איזה דברים עשיתי אז, שיכולים להיות רלוונטיים לי היום למשרות HR. וחשבתי אוקיי, אז לתפקידים האלו אני צריכה לצורך העניין Communication Skills, ממשק עם HR, שהם בעיקר היו אנשים שמולם עבדתי. היו לי הרבה טיסות באירועים גלובליים וזו הייתה משרת HR בתפקיד גיוס גלובלי. אז כל ה- Skills שרכשתי שם, גם גיוס ספקים שונים, הניסיון הגלובלי. אז כל אותם דברים, זה
הדברים שעשיתי מ- Events, שיכולים לשרת אותי במשרה של HR.
אז בנוסף לדוגמה של קורות החיים שלך, אצל בחור בשם מתן. אז הוא רוצה למצוא תפקיד Product, מה שווה לו להחצין? אז קודם כל שווה לו להעלות את הפרויקט שיש לו כאן למטה לראש המסמך, כי זה כן ניסיון שהוא בעצם ה- Product המשמעותי שיש לו היום. ואם זה נעשה במשך תקופה, אז כן הייתי מציינת כמה זמן, שייראו שזה משהו משמעותי. וגם כאן, מבחינת ככה המיצוג של זה, הייתי שמה את זה תחת Title של Experience, איפה שנמצא בעצם כל ה-Experience של העבודה שלו
ולא תחת Projects.
וחוץ מהפרויקט הזה, יש לו פה עוד כמה משרות. מה את מציעה לו לעשות איתן?
אז שווה לו ככה לשים את הזרקור על התפקיד שלו כאן כ- Opereations Manager בסטארט-אפ, שם אני רואה שהוא השתמש בפידבק מלקוחות, כדי באמת ככה לבנות מעין Road Map למוצר. וזה ממש עבודה שהיא מוצרית, שיצא לו לעשות בעצם מכל הניסיון שלו. למרות שזה באמת לא היה בתפקיד של מנהל מוצר, כן שווה לו להרחיב על זה קצת. ולמעשה כל אלמנט שיש אופי של Product, צריך לקבל כאן בקורות חיים איזשהו ביטוי.
גם במקרה של מוניקה, יש עם מה לעבוד שם ורק צריך להבין מה בדיוק משרת
את התפקיד שאליו היא רוצה להגיע, שזה כמו שאמרנו - Project Manager.
אז בעבודה הנוכחית שלה לדוגמה, היא אחראית על עבודה מול הרבה גורמים, כי היא אחראית על הזמנות גלובליות, אז זה ניסיון שהוא כן חשוב ככה ל- Project Manager.
אז נגענו בכמה עקרונות מאוד חשובים. בואו לסיום נקנח בכמה דברים זריזים, שאנשים נוטים ליפול בהם, מבחינתי אזכור של גיל, תעודת זהות, מקום מגורים, דברים כאלה.
לא באמת רלוונטי.
לא צריך?
לא.
מבחינת שפת המסמך, האם עברית, אנגלית?
עדיף באנגלית, זה לא מחייב.
לא מחייב.
אבל אני מבחינתי, כן, אני מעדיפה באנגלית, במיוחד בהייטק אני תמיד ממליצה.
אורך?
אורך, בישראל עדיף עד עמוד, בחו"ל זה לא בהכרח.
מה בנוגע לקורות חיים שמייצאים דרך Linkedin?
זה גם לגיטימי.
לגיטימי. מבחינת סדר הצגה לדברים - למעלה, למטה?
אז בעצם הדבר העדכני ביותר שעשית, צריך להיות למעלה ולא הפוך.
ומבחינת העיצוב, הרבה אנשים אומרים "מה, אני פשוט אשלח מסמך Word כזה פשוט?", אז יש איזה טיפ לעניין הזה?
אז יש אחלה טמפלטים ב- Google.
מדהים, Google Docs it is.
אז נעמי, נגענו פה באמת בהרבה מאוד עקרונות, שצריך לשים לב אליהם ברגע
שניגשים לשפץ קורות חיים. בואי נעשה רגע סיכום. אז אמרנו עד עמוד ושיהיה מסודר ונגיש לקריאה, לא עכשיו להתחכם יותר מדי עם העיצוב ומלא צבעים וצבעוני ומפוזר, כי בסוף את לא מוצאת את הפואנטה כמגייסת. מה חוץ מזה?
נכון, אז גם הייתי מבליטה ניסיון בתפקידים קודמים, שרלוונטיים לתפקיד שאני מתמיינת אליהם. באמת ככה למצוא את ה-Buzz words בתיאור המשרה ולשלב אותן בקורות החיים.
ה- Soft Skills פחות רלוונטיים, חבל באמת על המקום, זה רק לשלבים הבאים. אז הייתי מתמקדת בידע היותר טכני.
ודבר אחרון, זה שהעבודה האחרונה צריכה להיות ככה הכי למעלה וככל שהולכים אחורה יותר על הציר של זמן, יש פחות צורך לפרט וצריך ככה להבליט רק את הדברים החשובים, שזה התפקיד, החברה, השנים ותחומי האחריות.
מדהים. אז באמת נגענו פה בהמון נקודות מאוד משמעותיות, שיכולות לעזור לכם כשאתם ניגשים לשפץ את קורות החיים שלכם. אם אתם רוצים להתעדכן כשאנחנו מעלים עוד תכנים, אז תנו ב- Subscribe בערוץ ה- YouTube שלנו. אם אתם רוצים להתעדכן גם על תכנים שאינם ב- YouTube, נגיד פודקאסטים, כתבות, אירועים, You name it, הירשמו לניוזלטר שלנו. אם יש לכם שאלות נוספות על קורות חיים, או כל נושא אחר, מוזמנים לכתוב לנו כאן בתגובות. הרבה בהצלחה עם קורות החיים.
בהצלחה!