מתודולוגיה לקליטה מהירה של עובדי פיתוח

כל חברה מתמודדת עם העלות של קליטת עובדים חדשים, עובדי פיתוח חדשים מבלים חודשים עד שהם נותנים ערך אמיתי. הם מסיימים עבודה לאט יותר מעובדים קיימים, נזקקים לתמיכה, ל״טריינינג״ ולמידה ואף עושים הרבה טעויות בדרך. במקרים גרועים יותר, חלקם ״שואבים״ את המשאבים הקיימים ואז עוזבים או מפוטרים בגלל שלא הצליחו להיות אפקטיבים בזמן הנדרש. 

 

חלק גדול מהעלות הזו היא באשמתנו. עובדים חדשים לא יודעים אצל מי ״התשובות הנכונות״ ומבזבזים זמן רב בדרך. מערכות העבודה שלנו נועדו בעיקר לשרת את המוצר ואת הביזנס ופחות מרוכזות ב-״דרך״ או ב-״קלות השימוש״.

כיום, קדנציה של מפתח עומדת על בערך כשנתיים וחצי. בעיני, יש משמעות גבוהה לארגון בכניסה מהירה של מפתחים, צמצום ״שאיבת המשאבים״ וקבלת ערך כמה שיותר מהר.

אני מאמין שמפתח חדש צריך לתת ערך אחרי כ-4 שבועות, עם תוכנית קליטה מתוכננת, אינטנסיבית ויעילה.

תחשבו על האלטרנטיבה, בה מפתח נותן ערך אחרי כ-6 חודשים. ישנו הפסד של כחמישה חודשים, שזה כמעט 20% הפסד מתקציב העובד. באסה.

 

ממוצע קדנציה של מפתחי תוכנה בארה״ב

 

 

בעזרת הטיפים הבאים, ניתן יהיה לבנות תוכנית יעילה לקליטת עובדי פיתוח חדשים:

 

1.קליטת עובד היא 100% אחריות של ראש הצוות: על מנהל הפיתוח להבין שזה אחריותו, לפנות זמן לתהליך ולהיות מושקע בו. לא אנשי הHR ולא מנהל הקבוצה - אחריות מלאה של מנהל הפיתוח.

 

2. קליטה-מכוונת-משימות: כל התהליך צריך לבוא לידי ביטוי בצורה של משימות. נתחיל מיצירת Story ונקרא לו Onboarding. ב-Jira או בכל כלי אחר. נפתח תתי משימות שיכללו את כל מה שעל העובד החדש לבצע. נעקוב עליהם בדיילי, ונתחייב עליהם כחלק מהספרינט.

 

3. ״הנדס-און״ ממש מההתחלה: תהליך הקליטה יכיל משימות קוד ומשימות פרודקשן, ממש מההתחלה. נתחיל ב״תרגיל קוד״ ליישור קו על הסטנדרטים והתכנים הטכניים וישר לאחר מכן במשימות פרודקשן.

 

4. משך זמן האונבורדינג: 4 שבועות. מתוכם שבועיים ללוגיסטיקה, התקנת סביבות ו״תרגיל קוד״. ושבועיים נוספים למשימות פרודקשן. משימות פרודקשן יכולים להיות: באגים קטנים, ריפקטור, תיקוני תשתית ועוד.

 

5. הזדמנות לזהות ״גיוס חלש״ או "low performers״: גיוסים חלשים קורים תמיד. אל תדחו את זה יותר מידי זמן. נסו לזהות קווים אדומים כבר בהתחלה.

 

6. הזדמנות לזהות ״חולשות טכניות״ או ״איזורים לשיפור״: לדוגמא, ייתכן שהגיוס מוצלח, אך אין לו שום ידע בסיסי במסדי נתונים. זהו את החולשה וצרו משימות (בזמן הקליטה) לתיקון, לדוגמא: משימת הפרודקשן תכלול כתיבה לדטהבייס וחניכה של מפתח מנוסה.

 

7. ״יישור קו טקסי״: זה הזמן ללמד וליישר קו בכל הטקסים שהצוות מנהל. הערכות זמנים, technical design, code review ודיילי. המפתח החדש ידווח כל יום בדיילי על ההתקדמות שלו בתהליך הקליטה, יתן הערכות זמנים למשימות הקליטה שלו, וחברי צוות יבצעו לו code review.

 

8. ״יישור קו טכני״: בתהליך הקליטה המפתח ידחוף קוד כל הזמן. בחלקו לSample repository ובחלקו לפרודקשן. בזמן הזה ניישר קו לקונבנציות ולסטנדרט שיש בצוות ובחברה, ע״י code reivew ו Pair programming.

 

9. באדי / קונטקסט: נגדיר באדי אחד (מפתח בכיר) שילווה את המועמד החדש. נגדיר שכל שאלה תילך אליו. נרצה לצמצם את ה context switch עבור שאר חברי הצוות וגם עבור המועמד. בנוסף, זוהי הזדמנות לבדוק ולקדם עובדים בעלי ״פוטנציאל ניהולי״.

 

10. ״הובלה עצמית״: מצופה מהעובד החדש להוביל בעצמו את תהליך הקליטה. הוא אחראי על המשימות ועל ההתקדמות שלו. הוא יעדכן אותנו, ״הכדור אצלו״. 

 

11. חוק ״ברוקס״: לא נכניס את העובד החדש למשימות דחופות בהתחלה. גם אם יש לחץ - זה רק ייצור נזק. ניתן לזה זמן. אפילו חודשיים מהכניסה לתפקיד.

 

12. הזדמנות להכיר את חברי הצוות, דרך ״סשנים של למידה״: נגדיר לכל חבר צוות משימה תחת הסטורי, בוא עליו ללמד את העובד החדש נושא טכני. לדוגמא: שיעור על הסרביסים של הבקנד. שיעור על הדטהבייסים והסכמות הקיימות. שיעור מחברי הדב-אופס ועוד. 

 

13. סביבת פיתוח לוקאלית: כמה שיותר מהר להרים סביבת עבודה לוקאלית טובה. וודאו שיש לכם מסמך שמפרט בשלבים איך לעשות זאת, ואם לא - זו ההזדמנות לעשות אחד.

 

14. ״בדיקות שפיות״: ב(11) אמרנו שעל העובד לנהל לבד את כל התהליך. וודאו שהוא בכיוון והכל מתקדם כמו שצריך דרך מפגשים קצרים של 15 דקות (2-3 בשבוע): ״האם אתה צריך עוד זמן איתי״ ? ״האם אתה צריך עוד זמן לבד?״ , ״האם אתה צריך עזרה בנושאים ספציפיים״?.

 

15. רטרוספקטיב: בסוף התהליך, בצעו תחקיר ולמידה. אספו דאטא לאורך כמה וכמה תהליכים כאלה ותקנו בהתאם. Onboarding זה תהליך איטרטיבי ומותאם אישית לכל ארגון וצוות.

 

16. תהליך הקליטה הוא דו-כיווני: זוהי הזדמנות להראות לעובד החדש שהוא הגיע למקום רציני ומקצועי. אל תפספסו הזדמנות זו!

אחרי שסקרנו כמה רעיונות לבניית תוכנית קליטה לעובד, עליכם עכשיו לבנות אותה בהתאם לאופי הצוות. תוכנית קליטה של מפתח בקנד תהיה שונה מתוכנית של מפתח פרונט, תוכנית לצוות ״מוצר״ תהיה שונה מתוכנית לצוות ״תשתיות״ אך תשמור על אותם העקרונות.

כלי נוסף שיכול לסייע בבניית תוכנית ספציפית, היא כתיבה של Check Lists ספציפיים לכל תחום. הגדרה מראש (ובצורה איטרטיבית לאחר כמה וכמה קליטות של עובדים), תחסוך זמן רב ותעשה סדר לעובד החדש. לדוגמא: צ׳קליסט ״התקנת כלים לפיתוח בסביבה מקומית״, צ׳קליסט ״לוגיסטי״ (כרטיס סיבוס, מערכת ניהול שעות וכו) יוגדרו מראש ועל העובד החדש לעקוב אחר ביצוע.

 

ככה זה נראה אצלנו:

 

עוד תוכן בנושא
שבעה שיעורים על יצירתיות

וידאו

שבעה שיעורים על יצירתיות

הגישה האופטימית ביותר שתימצאו. בהרצאה מתוך האופסייט על סופט סקילז, סקרה נועה שבעה עקרונות בזק על יצירתיות שיהיו שם בשבילכם בכל אתגר - מניהול עובדים, לפתרון באגים, מפיצוח קונספט להתמודדות עם אתגרים שנראים בלתי אפשריים.

הרצאות מלאות
Enter Card צפייה בוידאו

וידאו

יצירתיות, ביצוע ומה שביניהם

איך יוצרים תהליכי חשיבה, יצירה וביצוע שמתאימים לעולם מהיר, דינאמי וממוקד תוצאה? ספיר שיתפה בכלים פרקטיים לבניית תשתית עבודה היברידית - כזו שמשלבת בין היכולות האנושיות שלנו לבין היכולות של ה-AI, כחלק מדרך עבודה חדשה. שבה AI הוא לא רק מגביר פרודוקטיביות אלא גם מהווה חלק גדול בחשיבה ובגירוי היצירתיות.

AI
הרצאות מלאות
Enter Card צפייה בוידאו
יצירתיות, ביצוע ומה שביניהם

וידאו

איך מנהלים משא ומתן?

מה משותף לניהול עסקאות במיליונים ולויכוח על מי עושה קפה בבית? הרבה יותר ממה שאתם חושבים. משא ומתן קורה כל הזמן – עם לקוחות, שותפים, קולגות, בני זוג וילדים. בסשן מתוך האופסייט על סופט סקילז שיתפה רעות בכלים פרקטיים ומתודולוגיה שעוזרת לצלוח כל משא ומתן בצורה חכמה ורגישה– בין אם זו עסקה של מיליונים ובין אם זו החלטה משפחתית אחרי יום ארוך.

הרצאות מלאות
משפטי
Enter Card צפייה בוידאו
איך מנהלים משא ומתן?
איך להעלות פרודקטיביות ויצירתיות בעבודה

וידאו

איך להעלות פרודקטיביות ויצירתיות בעבודה

מחקרי המוח לטובתנו ומראים לנו שאפשר דווקא להוריד סטרס כדי להעלות תפוקה בעבודה. בהרצאה באירוע האופסייט על סופט סקילז, הציגה בת חן טכניקה אחת שתוכלו לעשות בה שימוש לפחות 3 פעמים ביום ולראות איך ההספקים שלכם עולים, החשיבה מתחדדת, התוצאות איכותיות יותר והכי חשוב - רמות הלחץ והמתח בירידה מתמדת.

הרצאות מלאות
Enter Card צפייה בוידאו

פודקאסט

36 דק'

312: על קבלת החלטות ושמירה על מהירות 

איך מקבלים החלטות כשאין תשובה אחת נכונה – ואיך ממשיכים בפעמים שמתברר שטעינו? הפרק הזה הוא שיחה עם ינון קוסטיקה, Co-Founder ו-VP Product ב-Wiz, מתוך כנס האופסייט השנתי של Startup for Startup שעסק השנה ב-Soft Skills. בשיחה דיברנו על קבלת החלטות במצבים של חוסר ודאות, על אומנות המיקוד והיכולת להגיד ״לא״, ועל החשיבות של תיקון …

מתודולוגיה לקליטה מהירה של עובדי פיתוח לקריאה »

Pre-seed
ניהול
Enter Card האזנה לפרק
312: על קבלת החלטות ושמירה על מהירות 

בלוג

3 דק'

עקרונות להתמודדות ראשונית עם עובדי סטארטאפ בזמן חירום

מכירות
משאבי אנוש
Enter Card קריאת הבלוג
עקרונות להתמודדות ראשונית עם עובדי סטארטאפ בזמן חירום
צעדים ראשונים לצוותי פיפל בחירום

בלוג

3 דק'

צעדים ראשונים לצוותי פיפל בחירום

מכירות
משאבי אנוש
Enter Card קריאת הבלוג

פודקאסט

28 דק'

״על הספה״ - עם יזמת ששמעה 100 פעמים ״לא״ לפני הכסף הראשון 

רומי גובס, מייסדת ומנכ״לית Sensi.Ai, מספרת על הדרך שעברה מיזמת שלא מצליחה להביא את עצמה בצורה הטובה ביותר מול משקיעים לגיוס של עשרות מיליוני דולרים והובלת עשרות עובדים.

Early stage
Growth Stage
Pre-seed
+4
Enter Card האזנה לפרק
״על הספה״ - עם יזמת ששמעה 100 פעמים ״לא״ לפני הכסף הראשון 

בלוג

4 דק'

כשהמשמעות פוגשת את הביצועים: הסוד להצלחת עובדים וארגונים

משאבי אנוש
Enter Card קריאת הבלוג
כשהמשמעות פוגשת את הביצועים: הסוד להצלחת עובדים וארגונים
305: אתגרים בסגירת סטארטאפ, ותובנות שאספנו בדרך

פודקאסט

36 דק'

305: אתגרים בסגירת סטארטאפ, ותובנות שאספנו בדרך

גבריאל עמרם, קו-פאונדר שסגר את החברה שלו אחרי 4 שנות פעילות, עשרות עובדים, והשקעות של יותר מ-13 מיליון דולר. הוא משתף ברגע שבו הבין שהגיע הזמן לעצור את החברה ואת החלום סביבה.

Early stage
Growth Stage
Pre-seed
+3
Enter Card האזנה לפרק

פודקאסט

35 דק'

303: ארבעה סגנונות תקשורת בעבודה, ויצירת סביבה שמותר לטעות בה

איך אפשר להגיד בדיוק את אותו משפט ולקבל תגובה שונה לגמרי, רק כי הדרך שבה אמרנו אותו השתנתה? מה מניע את חברי הצוות שלנו בתקשורת איתנו, ואיך אנחנו משתקפים למי שעובד איתנו?

Growth Stage
Pre-seed
Seed
+3
Enter Card האזנה לפרק
303: ארבעה סגנונות תקשורת בעבודה, ויצירת סביבה שמותר לטעות בה

פודקאסט

35 דק'

300: להיכנס לרדאר - נטוורקינג, מיתוג אישי ומה שביניהם

מה זה מיתוג אישי ואיך אפשר לעשות את זה באופן לא מתאמץ או ״מפוצץ״? איך מוצאים את הנקודות שמבדלות אותנו, גם אם נדמה שאין לנו מה לחדש, ומה הדרך הכי טובה ליצור קשרים משמעותיים בעולם העבודה?  השבוע בפרק ה-300 של הפודקאסט (!) אנחנו חוזרים לסדרת פרקי הסופטסקילז שלנו – כל הדברים שלא כתובים בקורות החיים …

מתודולוגיה לקליטה מהירה של עובדי פיתוח לקריאה »

הסדרות שלנו
משאבי אנוש
Enter Card האזנה לפרק
300: להיכנס לרדאר - נטוורקינג, מיתוג אישי ומה שביניהם
עקרונות בניהול - רועי מן, מנכ״ל מאנדיי (השמעה חוזרת)

פודקאסט

40 דק'

עקרונות בניהול - רועי מן, מנכ״ל מאנדיי (השמעה חוזרת)

איך יוצרים מנטליות בצוות של הגעה ליעדים? איזה כלים משמעותיים יש למנהל בתחילת הדרך? איך מנהל יכול למדוד את עצמו? בפרק השבוע אנחנו מביאים הקלטה של מפגש שערכנו עם רועי מן, שבו הוא סיפר על פרקטיקות שמלוות אותו עוד מתחילת הדרך, על העקרונות שמובילים אותנו במאנדיי סביב גיוס, קידום ופיטורים, וגם על איך אפשר למדוד את עצמנו בתור מנהלים.

Early stage
Growth Stage
Pre-seed
+1
Enter Card האזנה לפרק

פודקאסט

28 דק'

292: כלים מעולם הדיבייט למשא ומתן בעבודה - איך לבנות טיעון מעולה (עמיחי אבן חן)

בפרק השבוע עמיחי אבן חן, סניור פרודקט מנג׳ר במאנדיי וזוכה אליפות אירופה בדיבייט, מסביר איך לבנות טיעון שעובד – מול מנהלים, משקיעים, או אפילו כשמבקשים העלאת שכר.

Early stage
הסדרות שלנו
משאבי אנוש
Enter Card האזנה לפרק
292: כלים מעולם הדיבייט למשא ומתן בעבודה - איך לבנות טיעון מעולה (עמיחי אבן חן)

בלוג

4 דק'

מחפשים עבודה? מקום העבודה הבא שלכם יכול להיות מקום העבודה הקודם שלכם

Enter Card קריאת הבלוג
מחפשים עבודה? מקום העבודה הבא שלכם יכול להיות מקום העבודה הקודם שלכם
287: סטארטאפים בניו-יורק - איך התחלנו בשוק האמריקאי?

פודקאסט

35 דק'

287: סטארטאפים בניו-יורק - איך התחלנו בשוק האמריקאי?

אנחנו מדברים על המעבר מישראל לניו יורק, על הבחירה להתקרב לשוק האמריקאי ועל האתגרים שבניהול חברה בשני צדי האוקיינוס.

Early stage
השראה
Enter Card האזנה לפרק

פודקאסט

46 דק'

286: סטוריטלינג עסקי - שש דרכים לספר את הסיפור שלך (ד״ר נועם פיינהולץ)

אנחנו מדברים על טכניקות פרקטיות להצגה עצמית: מסיפור קצר ומדוייק, דרך שימוש במספרים שמספרים את הסיפור שלנו בצורה עוצמתית, שימוש ברגעים קטנים כדי ליצור חיבור אמיתי ועד המודל שעוזר לנו לספר על עצמנו - מבלי להעמיד את עצמנו במרכז. 

הסדרות שלנו
השראה
Enter Card האזנה לפרק
286: סטוריטלינג עסקי - שש דרכים לספר את הסיפור שלך (ד״ר נועם פיינהולץ)

פודקאסט

33 דק'

279: איך הצלחתי לעבור לתפקיד שרציתי (אלמוג רוס ורועי סעדון)

אנחנו מדברים על איך להוביל שינוי בקריירה שלנו בתוך הארגון, איך מזהים הזדמנויות לצמיחה וממנפים אותן, ואיך רותמים אחרים למסע שלנו. האזינו לפרק

משאבי אנוש
Enter Card האזנה לפרק
279: איך הצלחתי לעבור לתפקיד שרציתי (אלמוג רוס ורועי סעדון)
איך לנהל ביצועים בסטארטאפים וחברות בצמיחה

בלוג

5 דק'

איך לנהל ביצועים בסטארטאפים וחברות בצמיחה

ניהול
Enter Card קריאת הבלוג

בלוג

5 דק'

המיתוס של 90 הימים הראשונים: איך יוצרים השפעה מיידית כמנהל פיתוח

ניהול
פיתוח
Enter Card קריאת הבלוג
המיתוס של 90 הימים הראשונים: איך יוצרים השפעה מיידית כמנהל פיתוח

וידאו

54 דק'

איך השתמשתי ב-AI כדי למצוא עבודה

איך כלי AI יכול להפוך לגורם מרכזי שמוביל להצלחה בתהליך חיפוש העבודה? בסשן נלמד איך להשתמש ב-ChatGPT כדי לעשות אופטימיזציה לקורות החיים, איך לשדרג את פרופיל הלינקדאין כך שיבליט בדיוק את הכישורים שהמגייסים מחפשים, ואיך להתכונן לראיונות עבודה בצורה כזו, שאפילו השאלות הקשות ביותר יהפכו לנושאים שקל להתמודד איתם. נועה פרבר עובדת בתעשיית ההייטק ב-15 שנה האחרונות בתפקידי אופרציה בשיווק, מכירות ועסקים, ומתמחה בהובלת תהליכי אופטימיזציה ואוטומציה טכנולוגיים. לאחרונה, לאחר חופשת לידה, היא נאלצה לחפש עבודה בתוך מציאות מאתגרת של מלחמה ואתגרים אישיים. בעזרת הידע שלה בתחום האופטימיזציה, היא נעזרה בכלים מבוססי AI כדי לייעל את תהליך חיפוש העבודה שלה. לינקים שימושיים: קובץ הפרומפטים: https://www.noafarber.com/ai-job-search-guide? utm_source=webinar&utm_medium=presentation&utm_campaign=ai_job_search_guide ChatGPT for Beginners: Save time with Microsoft Excel: https://www.coursera.org/projects/chatgpt-for-beginners-save-time-with-microsoft-excel Prompt Engineering for ChatGPT: https://www.coursera.org/learn/prompt-engineering

AI
הרצאות מלאות
Enter Card צפייה בוידאו
איך השתמשתי ב-AI כדי למצוא עבודה
מעבר לאג'ייל: הטקסים של צוותי פיתוח מנצחים

בלוג

5 דק'

מעבר לאג'ייל: הטקסים של צוותי פיתוח מנצחים

ניהול
פיתוח
Enter Card קריאת הבלוג

בלוג

6 דק'

איך צולחים את גיוס העובד הראשון בארה"ב? המדריך המלא

Early stage
משאבי אנוש
Enter Card קריאת הבלוג
איך צולחים את גיוס העובד הראשון בארה

בלוג

4 דק'

על שיתוף פעולה בין מנהלים בארגון

ניהול
Enter Card קריאת הבלוג
על שיתוף פעולה בין מנהלים בארגון
שבעה שיעורים על יצירתיות

וידאו

שבעה שיעורים על יצירתיות

הגישה האופטימית ביותר שתימצאו. בהרצאה מתוך האופסייט על סופט סקילז, סקרה נועה שבעה עקרונות בזק על יצירתיות שיהיו שם בשבילכם בכל אתגר - מניהול עובדים, לפתרון באגים, מפיצוח קונספט להתמודדות עם אתגרים שנראים בלתי אפשריים.

הרצאות מלאות
Enter Card צפייה בוידאו
יצירתיות, ביצוע ומה שביניהם

וידאו

יצירתיות, ביצוע ומה שביניהם

איך יוצרים תהליכי חשיבה, יצירה וביצוע שמתאימים לעולם מהיר, דינאמי וממוקד תוצאה? ספיר שיתפה בכלים פרקטיים לבניית תשתית עבודה היברידית - כזו שמשלבת בין היכולות האנושיות שלנו לבין היכולות של ה-AI, כחלק מדרך עבודה חדשה. שבה AI הוא לא רק מגביר פרודוקטיביות אלא גם מהווה חלק גדול בחשיבה ובגירוי היצירתיות.

AI
הרצאות מלאות
Enter Card צפייה בוידאו
איך מנהלים משא ומתן?

וידאו

איך מנהלים משא ומתן?

מה משותף לניהול עסקאות במיליונים ולויכוח על מי עושה קפה בבית? הרבה יותר ממה שאתם חושבים. משא ומתן קורה כל הזמן – עם לקוחות, שותפים, קולגות, בני זוג וילדים. בסשן מתוך האופסייט על סופט סקילז שיתפה רעות בכלים פרקטיים ומתודולוגיה שעוזרת לצלוח כל משא ומתן בצורה חכמה ורגישה– בין אם זו עסקה של מיליונים ובין אם זו החלטה משפחתית אחרי יום ארוך.

הרצאות מלאות
משפטי
Enter Card צפייה בוידאו
איך להעלות פרודקטיביות ויצירתיות בעבודה

וידאו

איך להעלות פרודקטיביות ויצירתיות בעבודה

מחקרי המוח לטובתנו ומראים לנו שאפשר דווקא להוריד סטרס כדי להעלות תפוקה בעבודה. בהרצאה באירוע האופסייט על סופט סקילז, הציגה בת חן טכניקה אחת שתוכלו לעשות בה שימוש לפחות 3 פעמים ביום ולראות איך ההספקים שלכם עולים, החשיבה מתחדדת, התוצאות איכותיות יותר והכי חשוב - רמות הלחץ והמתח בירידה מתמדת.

הרצאות מלאות
Enter Card צפייה בוידאו
312: על קבלת החלטות ושמירה על מהירות 

פודקאסט

36 דק'

312: על קבלת החלטות ושמירה על מהירות 

איך מקבלים החלטות כשאין תשובה אחת נכונה – ואיך ממשיכים בפעמים שמתברר שטעינו? הפרק הזה הוא שיחה עם ינון קוסטיקה, Co-Founder ו-VP Product ב-Wiz, מתוך כנס האופסייט השנתי של Startup for Startup שעסק השנה ב-Soft Skills. בשיחה דיברנו על קבלת החלטות במצבים של חוסר ודאות, על אומנות המיקוד והיכולת להגיד ״לא״, ועל החשיבות של תיקון …

312: על קבלת החלטות ושמירה על מהירות  לקריאה »

Pre-seed
ניהול
Enter Card האזנה לפרק
עקרונות להתמודדות ראשונית עם עובדי סטארטאפ בזמן חירום

בלוג

3 דק'

עקרונות להתמודדות ראשונית עם עובדי סטארטאפ בזמן חירום

מכירות
משאבי אנוש
Enter Card קריאת הבלוג
צעדים ראשונים לצוותי פיפל בחירום

בלוג

3 דק'

צעדים ראשונים לצוותי פיפל בחירום

מכירות
משאבי אנוש
Enter Card קריאת הבלוג
״על הספה״ - עם יזמת ששמעה 100 פעמים ״לא״ לפני הכסף הראשון 

פודקאסט

28 דק'

״על הספה״ - עם יזמת ששמעה 100 פעמים ״לא״ לפני הכסף הראשון 

רומי גובס, מייסדת ומנכ״לית Sensi.Ai, מספרת על הדרך שעברה מיזמת שלא מצליחה להביא את עצמה בצורה הטובה ביותר מול משקיעים לגיוס של עשרות מיליוני דולרים והובלת עשרות עובדים.

Early stage
Growth Stage
Pre-seed
+4
Enter Card האזנה לפרק
כשהמשמעות פוגשת את הביצועים: הסוד להצלחת עובדים וארגונים

בלוג

4 דק'

כשהמשמעות פוגשת את הביצועים: הסוד להצלחת עובדים וארגונים

משאבי אנוש
Enter Card קריאת הבלוג
305: אתגרים בסגירת סטארטאפ, ותובנות שאספנו בדרך

פודקאסט

36 דק'

305: אתגרים בסגירת סטארטאפ, ותובנות שאספנו בדרך

גבריאל עמרם, קו-פאונדר שסגר את החברה שלו אחרי 4 שנות פעילות, עשרות עובדים, והשקעות של יותר מ-13 מיליון דולר. הוא משתף ברגע שבו הבין שהגיע הזמן לעצור את החברה ואת החלום סביבה.

Early stage
Growth Stage
Pre-seed
+3
Enter Card האזנה לפרק
303: ארבעה סגנונות תקשורת בעבודה, ויצירת סביבה שמותר לטעות בה

פודקאסט

35 דק'

303: ארבעה סגנונות תקשורת בעבודה, ויצירת סביבה שמותר לטעות בה

איך אפשר להגיד בדיוק את אותו משפט ולקבל תגובה שונה לגמרי, רק כי הדרך שבה אמרנו אותו השתנתה? מה מניע את חברי הצוות שלנו בתקשורת איתנו, ואיך אנחנו משתקפים למי שעובד איתנו?

Growth Stage
Pre-seed
Seed
+3
Enter Card האזנה לפרק
300: להיכנס לרדאר - נטוורקינג, מיתוג אישי ומה שביניהם

פודקאסט

35 דק'

300: להיכנס לרדאר - נטוורקינג, מיתוג אישי ומה שביניהם

מה זה מיתוג אישי ואיך אפשר לעשות את זה באופן לא מתאמץ או ״מפוצץ״? איך מוצאים את הנקודות שמבדלות אותנו, גם אם נדמה שאין לנו מה לחדש, ומה הדרך הכי טובה ליצור קשרים משמעותיים בעולם העבודה?  השבוע בפרק ה-300 של הפודקאסט (!) אנחנו חוזרים לסדרת פרקי הסופטסקילז שלנו – כל הדברים שלא כתובים בקורות החיים …

300: להיכנס לרדאר – נטוורקינג, מיתוג אישי ומה שביניהם לקריאה »

הסדרות שלנו
משאבי אנוש
Enter Card האזנה לפרק
עקרונות בניהול - רועי מן, מנכ״ל מאנדיי (השמעה חוזרת)

פודקאסט

40 דק'

עקרונות בניהול - רועי מן, מנכ״ל מאנדיי (השמעה חוזרת)

איך יוצרים מנטליות בצוות של הגעה ליעדים? איזה כלים משמעותיים יש למנהל בתחילת הדרך? איך מנהל יכול למדוד את עצמו? בפרק השבוע אנחנו מביאים הקלטה של מפגש שערכנו עם רועי מן, שבו הוא סיפר על פרקטיקות שמלוות אותו עוד מתחילת הדרך, על העקרונות שמובילים אותנו במאנדיי סביב גיוס, קידום ופיטורים, וגם על איך אפשר למדוד את עצמנו בתור מנהלים.

Early stage
Growth Stage
Pre-seed
+1
Enter Card האזנה לפרק
292: כלים מעולם הדיבייט למשא ומתן בעבודה - איך לבנות טיעון מעולה (עמיחי אבן חן)

פודקאסט

28 דק'

292: כלים מעולם הדיבייט למשא ומתן בעבודה - איך לבנות טיעון מעולה (עמיחי אבן חן)

בפרק השבוע עמיחי אבן חן, סניור פרודקט מנג׳ר במאנדיי וזוכה אליפות אירופה בדיבייט, מסביר איך לבנות טיעון שעובד – מול מנהלים, משקיעים, או אפילו כשמבקשים העלאת שכר.

Early stage
הסדרות שלנו
משאבי אנוש
Enter Card האזנה לפרק
מחפשים עבודה? מקום העבודה הבא שלכם יכול להיות מקום העבודה הקודם שלכם

בלוג

4 דק'

מחפשים עבודה? מקום העבודה הבא שלכם יכול להיות מקום העבודה הקודם שלכם

Enter Card קריאת הבלוג
287: סטארטאפים בניו-יורק - איך התחלנו בשוק האמריקאי?

פודקאסט

35 דק'

287: סטארטאפים בניו-יורק - איך התחלנו בשוק האמריקאי?

אנחנו מדברים על המעבר מישראל לניו יורק, על הבחירה להתקרב לשוק האמריקאי ועל האתגרים שבניהול חברה בשני צדי האוקיינוס.

Early stage
השראה
Enter Card האזנה לפרק
286: סטוריטלינג עסקי - שש דרכים לספר את הסיפור שלך (ד״ר נועם פיינהולץ)

פודקאסט

46 דק'

286: סטוריטלינג עסקי - שש דרכים לספר את הסיפור שלך (ד״ר נועם פיינהולץ)

אנחנו מדברים על טכניקות פרקטיות להצגה עצמית: מסיפור קצר ומדוייק, דרך שימוש במספרים שמספרים את הסיפור שלנו בצורה עוצמתית, שימוש ברגעים קטנים כדי ליצור חיבור אמיתי ועד המודל שעוזר לנו לספר על עצמנו - מבלי להעמיד את עצמנו במרכז. 

הסדרות שלנו
השראה
Enter Card האזנה לפרק
279: איך הצלחתי לעבור לתפקיד שרציתי (אלמוג רוס ורועי סעדון)

פודקאסט

33 דק'

279: איך הצלחתי לעבור לתפקיד שרציתי (אלמוג רוס ורועי סעדון)

אנחנו מדברים על איך להוביל שינוי בקריירה שלנו בתוך הארגון, איך מזהים הזדמנויות לצמיחה וממנפים אותן, ואיך רותמים אחרים למסע שלנו. האזינו לפרק

משאבי אנוש
Enter Card האזנה לפרק
איך לנהל ביצועים בסטארטאפים וחברות בצמיחה

בלוג

5 דק'

איך לנהל ביצועים בסטארטאפים וחברות בצמיחה

ניהול
Enter Card קריאת הבלוג
המיתוס של 90 הימים הראשונים: איך יוצרים השפעה מיידית כמנהל פיתוח

בלוג

5 דק'

המיתוס של 90 הימים הראשונים: איך יוצרים השפעה מיידית כמנהל פיתוח

ניהול
פיתוח
Enter Card קריאת הבלוג
איך השתמשתי ב-AI כדי למצוא עבודה

וידאו

54 דק'

איך השתמשתי ב-AI כדי למצוא עבודה

איך כלי AI יכול להפוך לגורם מרכזי שמוביל להצלחה בתהליך חיפוש העבודה? בסשן נלמד איך להשתמש ב-ChatGPT כדי לעשות אופטימיזציה לקורות החיים, איך לשדרג את פרופיל הלינקדאין כך שיבליט בדיוק את הכישורים שהמגייסים מחפשים, ואיך להתכונן לראיונות עבודה בצורה כזו, שאפילו השאלות הקשות ביותר יהפכו לנושאים שקל להתמודד איתם. נועה פרבר עובדת בתעשיית ההייטק ב-15 שנה האחרונות בתפקידי אופרציה בשיווק, מכירות ועסקים, ומתמחה בהובלת תהליכי אופטימיזציה ואוטומציה טכנולוגיים. לאחרונה, לאחר חופשת לידה, היא נאלצה לחפש עבודה בתוך מציאות מאתגרת של מלחמה ואתגרים אישיים. בעזרת הידע שלה בתחום האופטימיזציה, היא נעזרה בכלים מבוססי AI כדי לייעל את תהליך חיפוש העבודה שלה. לינקים שימושיים: קובץ הפרומפטים: https://www.noafarber.com/ai-job-search-guide? utm_source=webinar&utm_medium=presentation&utm_campaign=ai_job_search_guide ChatGPT for Beginners: Save time with Microsoft Excel: https://www.coursera.org/projects/chatgpt-for-beginners-save-time-with-microsoft-excel Prompt Engineering for ChatGPT: https://www.coursera.org/learn/prompt-engineering

AI
הרצאות מלאות
Enter Card צפייה בוידאו
מעבר לאג'ייל: הטקסים של צוותי פיתוח מנצחים

בלוג

5 דק'

מעבר לאג'ייל: הטקסים של צוותי פיתוח מנצחים

ניהול
פיתוח
Enter Card קריאת הבלוג
איך צולחים את גיוס העובד הראשון בארה

בלוג

6 דק'

איך צולחים את גיוס העובד הראשון בארה"ב? המדריך המלא

Early stage
משאבי אנוש
Enter Card קריאת הבלוג
על שיתוף פעולה בין מנהלים בארגון

בלוג

4 דק'

על שיתוף פעולה בין מנהלים בארגון

ניהול
Enter Card קריאת הבלוג
רוצים לקחת חלק בשיתוף ידע?
אם גם אתם רוצים להצטרף למשימה שלנו להעשיר את האקוסיסטם בידע ותובנות, אם אתם רוצים לשאול אותנו משהו, אם אתם מרגישים שיש משהו שעזר לכם וכולם צריכים לדעת, נשמח לשמוע. 
כתבו לנו
iconתשאלו אותנו הכל
icon
המייל נשלח!
נותרו: 0 מיילים לחודש. מתחדש ב-1 לחודש
סגור
icon
הפגישה נקבעה!
נותרו: 0 פגישות לחודש. מתחדש ב-1 לחודש
סגור
סגור
icon
הבקשה שלך התקבלה, תודה :)
אנחנו עוברים על כל הפרטים, ובקרוב ניצור איתך קשר בנוגע לשולחן העגול.
סגור
icon
קיבלנו את בקשתך לפתיחת שולחן עגול!
נעבור על הבקשה ובימים הקרובים ישלח אליך מייל אישור והשולחן יופיע ברשימת השולחנות העגולים.
סגור

שליחת מייל

שליחת מייל למשקיע/ה