שינוי מקום עבודה מתחיל במסמך אחד: קורות החיים. אבל מה אם המסמך הזה לא עובר את שלב הסינון הראשוני? איך נכון לשדרג אותו?
- משאבי אנוש
אנחנו משתמשים בעוגיות הכרחיות להפעלת האתר, ובעוגיות נוספות רק אם תאשרו — לניתוח שימוש ולשיפור החוויה. מדיניות פרטיות · מדיניות עוגיות
שינוי מקום עבודה מתחיל במסמך אחד: קורות החיים. אבל מה אם המסמך הזה לא עובר את שלב הסינון הראשוני? איך נכון לשדרג אותו?
וידאו | הרצאות | כנסים | סדרות
שינוי מקום עבודה מתחיל במסמך אחד: קורות החיים. אבל מה אם המסמך הזה לא עובר את שלב הסינון הראשוני? איך נכון לשדרג אותו?
שלושה מהמשקיעים הבולטים בארץ משתפים מה הם בוחנים לפני שהם בוחרים להשקיע בחברות בשלבי Early Growth ו-Growth.
כשאנחנו מדברים על גיוס כסף הכוונה היא בדרך-כלל לגיוס מקרן הון-סיכון, ובמקרים מסוימים הלוואה קלאסית מבנק. אבל יש עוד אפשרויות. בואו ללמוד רגע על שתיים מהן.
סבב גיוס מוצלח. חגיגה. שמפניות. ואז הדולר נופל. מה אפשר לעשות כדי להתאים את התקציב למצב החדש?
השקעתם פעם משאבים ברעיון שמאוחר יותר גיליתם שאין לו שוק? שלב ה-Ideation נועד, בין היתר, כדי למנוע מפחי נפש כאלה. איך אפשר לעשות את השלב הזה בדרך הטובה ביותר?
יוני לוין היה מייסד-שותף בסטארטאפ מוצלח. היו עובדים, גויס כסף, נמצא פרודקט-מרקט פיט. אז למה אחרי שלוש שנים נסגרה החברה?
״דורון״ הוא בוט לחיפוש דירות. חזי בשמי, שעבד כמנהל מוצר שם, חשב שהוא מצא פיתרון מושלם לבעיה קשה. ראיון עם משתמשת אחת גילה לו שהוא לגמרי לא בכיוון.
״היתה לנו הנחה שלא סתרנו אותה מספיק מהר״, מספר נמרוד רון, מנכ״ל ומייסד Amy. ״היום היינו יכולים לסתור אותה בכמה ימים - במקום בכמה חודשים.״
״התפקיד של ראש צוות זה לייצר צוות מצוין, ולא לקדם את העבודה״, אומר רועי מן. מה ההבדל בין השניים? ובכן, זה בעיקר שם את הפוקוס - על-פי רועי - בשלושה מקומות: גיוס, קידום, ופיטורים.
שיחה עם יפתח שולמן, מייסד-שותף ו-CTO בחברת Redis על הדרך להקים חברה שמבוססת על קוד פתוח, איך מתקשרים שינויים לקהילת המשתמשים, ואיך בונים מודל עסקי סביב קוד פתוח
דיסק און קי זו גאווה ישראלית שחתום עליה איש אחד: דב מורן. בהרצאה שקיים אצלנו הוא סיפר למה החברה שלו כמעט נסגרה, מה הציל אותם, ואיך הניסיון שלו כיזם עוזר לו כמשקיע.
לכאורה, אין קשר בין ספורטאית אולימפית לעולם היזמות. ובכן - נטע ריבקין מראה בהרצאתה שזה רק לכאורה.
ערן יניב, מנכ״ל ומייסד פרפקטו, משתף את השיעורים שלו מהקמת הסטארטאפ, היחסים עם המשקיעים, והאקזיט שבסוף הדרך.
שירלי באומר, Group PM Lead במאנדיי.קום, מדברת על העקרון שמאפשר לה להגיע למצוינות דרך ניסוי וטעיה על בסיס קבוע.
גיוס העובדים הראשונים הוא אחד הצמתים המשמעותיים ביותר בחייו של סטארטאפ צעיר. מה המסקנות של אלו שהתמודדו עם האתגר?
גיא שריקי, Head of brand awareness & offline marketing במאנדיי; מאשה קוסקי זקס, Director of brand באלמנטור; ועידו כהן, Director of global brand communication בלייטריקס - הגיעו לשתף אותנו במאחורי הקלעים של העבודה שלהם.
בשנה וחצי האחרונות למדנו ב-Startup for Startup המון על קהילה וזיקקנו את חמשת הדברים הכי משמעותיים שלמדנו
ענבר חכם, מייסדת-שותפה -Managing Partner ב-INcapital Venturesֿ, משתפת בשיטות וכלים ליצירת קשר וניהול התקשורת הראשונית מול משקיעות ומשקיעים.
דניאל דפני (מייסדת ומנכ״לית Peech) ועמרי מן (CRO ומייסד Anchor) מדברים על איך הם גייסו את הכסף הראשון
הצעדים הראשונים בהפיכת הפיתוח שלנו לנגיש לבעלי מוגבלויות יכולים להיות מאתגרים. באירוע משותף, מפתחים מ-Wix ומאנדיי שיתפו במסע שלהם לנגישות , ובניית תשתית שתעמוד בסקייל.
עמית רפפורט, שאול אולמרט ועופר בן נון שיתפו את החוויות שלהם מגיוס העובדים הראשונים לסטארטאפ שלהם.
אמיר בר-קול, מנהל הסושיאל של מיקרוסופט ישראל מחקר ופיתוח, ישתף אותנו בטיפים ותובנות על בניית מיתוג מעסיק לחברות הייטק באמצעות הרשתות החברתיות ויספר איך יוצרים תוכן שגורם לאנשים להקשיב.
שקד מזרחי, אחת המגייסות הראשונות במאנדיי.קום,עונה על שאלות בנוגע לתהליכי ראיונות, ומשתפת בדרך בה בנינו תהליך ראיונות על בסיס כישורים ולא על בסיס ניסיון.
עמוד 9 מתוך 10 — 240 תוצאות