SFS Talks: How actions define company culture

February 3rd, 2020

Listen on:

Choose the app and hit the “Follow” 

Choose the App and hit the "Follow"

Eight months ago we recorded an episode in Hebrew about our company culture (Episode 33 – ‘The Five Cultural Attributes of monday.com’). We spoke quite a lot about the importance of transparency and inclusion, but since the episode was recorded in Hebrew all of our non-Hebrew speaking employees couldn’t listen to what we had to say or feel a part of this episode.

Eran described it accurately in our latest episode: “Culture is what we do, not what we talk about.” So as we try to learn from our mistakes and move forward, we decided to record another episode about what a business culture is – this time with both of monday.com’s founders, Roy Mann and Eran Zinman. 

The five attributes we were talking about in the previous episode have turned into six well-defined attributes. This change demonstrates one of the main challenges we discuss during this episode: In what way do values change as a company grows and evolves? Should a company try and preserve its culture, or should it embrace changes that occur along the way? And what is the price it pays for choosing one approach over another?

In this week’s episode, Roy Mann and Eran Zinman, monday.com’s founders, together with Lior Krengel, break down the six cultural attributes that lie at the core of monday.com’s culture. They discuss how the culture of a company is formed, what impact does the hiring process have on a culture, and why we don’t believe in hanging ‘culture posters’ on the wall. 


00:36 – What is culture to you?
03:55 – Is the decision to hire ability over team collaboration the right one?
06:25 – What does culture look like for new people joining the company?
07:56 – How is culture formed?
09:15 – Does culture determine the success of a company?
11:14 – The six different areas we believe in.
14:35 – What decisions have we made that support us being product-centric?
16:14 – What does customer centricity really mean to us?
20:25 – How we define ownership in a sentence.
27:27 – What does inclusion mean at monday.com?
36:05 – What does impact look like in a daily setting?
42:01 – What is speed and why is it different for SaaS?

לפני שמונה חודשים הקלטנו פרק על התרבות הארגונית שלנו במאנדיי.קום (פרק 33 – ׳על חמשת התכונות המרכיבות את הדנ״א של מאנדיי.קום׳). דיברנו בין השאר על חשיבות השקיפות וההכללה בחברה, אבל מכיוון שהקלטנו את הפרק בעברית, בעצם לא אפשרנו לעובדי החברה שאינם דוברים עברית להאזין ולקחת חלק בפרק. ערן תיאר את זה בצורה מדויקת בפרק הנוכחי: ״תרבות זה מה שאנחנו עושים, לא על מה אנחנו מדברים״. אז התכנסנו כדי להקליט פרק נוסף על תרבות ארגונית – הפעם באנגלית, ובהשתתפות רועי מן וערן זינמן, מייסדי החברה.

חמשת התכונות שדיברנו עליהן בפרק הקודם התפתחו מאז לשש תכונות. ההתפתחות הזו היא גם דוגמא לאחד האתגרים העיקריים שאנחנו מעלים במהלך הפרק: באיזה אופן ערכים משתנים ככל שחברה גדלה ומשתנה? האם חברה צריכה לנסות ולשמר את התרבות שלה, או דווקא לאמץ שינויים שמתרחשים לאורך הדרך? ואיזה מחיר אנחנו משלמים כשאנחנו בוחרים בגישה אחת על פני אחרת?

השבוע רועי וערן סוקרים יחד עם ליאור קרנכל את ששת התכונות שעומדות בבסיס התרבות של מאנדיי.קום. הם מדברים על איך תרבות של חברה נוצרת, כמה השפעה יש לתהליך הגיוס על התרבות הארגונית, ולמה אנחנו לא מאמינים בתליית פוסטרים עם רשימת ערכים על הקירות.

Enjoy

Our Newsletter

  Subscribe to our newsletter and get notified on our latest content                        and events   

Want to take part in knowledge sharing?

We would love to hear from you if you are interested in joining our mission to enrich the ecosystem with knowledge and insights, if you have questions, if there is something you think everyone should know, let us know!

 

Our Newsletter

Subscribe to our newsletter and get                notified on our latest content                          and events 

Want to take part in knowledge sharing?

We would love to hear from you if you are interested in joining our mission to enrich the ecosystem with knowledge and insights, if there is something you think everyone should know, let us know!

 

More episodes

English

41:00 min

October 2020
English

41:00 min

October, 2020
Lior and Eran talk about achieving perfection through iteration. Learn more>>
English

36:22 min

July 2019
English

36:22 min

July, 2019
Ken Fox, Managing Partner @ Stripes Group, discusses best communication practices for building an effective relationship between investors and entrepreneurs. Learn more>>