139: בקצרה - איך בונים תהליך קליטה לעובדים חדשים

האזינו דרך האפליקציה האהובה עליכם ולחצו "Follow" או "Subscribe"

עבודה חדשה, כמו כל התחלה חדשה, מגיעה מלווה בהתרגשות וגם בחששות. יש אפילו מחקרים שמראים שתקופת הזמן הזו כל כך משמעותית, עד כדי כך שהדרך שבה נחווה את התקופה הראשונית בעבודה יכולה להשפיע על הפרודוקטיביות, על המוטיבציה ועל הרצון שלנו להישאר בה לאורך זמן. ומה הדרך הכי טובה להשפיע על החוויה הראשונית של עובד חדש בחברה? חווית הקליטה שלו בימים הראשונים. 

בפרק הזה של בקצרה,  אנחנו חוזרים לפרק 101 ׳איך חווית האון-בורדינג יכולה לתרום להצלחה של עובדים חדשים׳ , שבו ליאור קרנכל דיברה עם אושרת בנימין, VP HR במאנדיי ועם רינת ליבני, ששימשה כמובילת תחום הלמידה והפיתוח בחברה. נתמקד בתובנות העיקריות שעוסקות באיך בונים תהליך קליטה טוב – איך נראה התהליך שבנינו במאנדיי, מה שונה בתהליך קליטה שמיועד למנהלים חדשים, ואיך מודדים הצלחה של תהליך כזה. 

— 

פרקים נוספים בנושא: 

101: איך חווית הקליטה של עובדים חדשים יכולה לתרום להצלחה שלהם 

עוד פרקים בנושא:

אנחנו מדברים עם אביגיל לוין, מגישת הפודקאסט ׳מה בתפקיד׳, על הדרך למצוא תפקיד שמתאים לניסיון שלנו, במקום להתאים את עצמנו לתפקיד. עוד מידע >>

אנחנו מדברים על החשיבות של שיתוף פעולה בין מנהלים מגייסים לצוות גיוס, וכיצד הוא יכול לתרום לגיוס הטאלנט הנכון. אורחים: אופיר פנסו ,Global Director of Channel Partnerships וגל בן יעקב, Senior Talent Acquisition Partner במאנדיי. עוד מידע >>

אנחנו מדברים על הסיבות מאחורי ההחלטה לערב את כל העובדים בתהליך ההנפקה. אורחים: אושרת בנימין, VP HR, ואוריאל וייס, VP Operation במאנדיי.קום עוד מידע >>

אנחנו מדברים על שבעת העקרונות שמנחים אותנו ביצירת תקשורת בין מנהלים לצוותים שלהם. אורח: ערן זינמן, מייסד-שותף ומנכ״ל במאנדיי. עוד מידע >>

אנחנו מדברים על תכנית ההתפתחות האישית שבנינו ויישמנו בצוות ה-R&D. אורחים: דניאל לריה, VP R&D and Product, ודניאל ויסבלט, R&D HRBP & Recruitment lead במאנדיי.קום עוד מידע >>

הניוזלטר שלנו

הירשמו וקבלו עדכונים על פרקים חדשים, כתבות, אירועים ועוד הפתעות!

רוצים לקחת חלק בשיתוף ידע?

אם גם אתם רוצים להצטרף למשימה שלנו להעשיר את האקוסיסטם בידע ותובנות, אם אתם רוצים לשאול אותנו משהו, אם אתם מרגישים שיש משהו שעזר לכם וכולם צריכים לדעת, נשמח לשמוע.