קצת על Qwan אבל ממש על קצה המזלג. אנחנו עושים משחקולוגיה לאנשי מכירות, אנשי תפעול ואנשי שירות במוקדים טלפונים, באנשי שטח (סוכני, אנשי מכירות בסניפים וכו') כדי לצמצם עלויות תפעול ולהגדיל את הפרודוקטיביות של העובד. והכל בצורה כיפית, חדשנית עם מגוון ערכים מוספים לריצפת העבודה. המוצר שלנו ייושם במספר חברות כגון: מנורה מבטחים, חברת אלטשולר שחם | חברת יוניליוור | חברת ביטוח מנורה | חברת אל על | איסתא | חברת מגדל | קבוצת טובול בניה וכו'

הגדלת הפרודקטיביות ! היום רוב הארגונים מודדים את העובדים ב KPI כמותיים ואיכותיים ומנהלים שיחות, תגמולים ותחרויות כדי להבטיח שהעובדים עומדים ביעדי החברה. לרוב הניתוח והנגשת המידע נבנה לשכבת המנהלים ולא לשכבת העובדים כך שבפועל - חלק גדול מהכלים לא מעודדים שינוי התנהגותי באפקטיביות העובד.

אנחנו ב Qwan פיתחנו פלטפורמה ייעודית לעובדים! בעזרת מגוון תהליכים עסקיים והנגשת המידע בצורה חוויתית העובד משתתף בתחרויות, יעדים, שאלונים, הודעות מתפרצות ועוד. הכל כדי לתת לעובד ערך מוסף אשר מעודד אותו להשתפר. הדגש "הנגשת המענה / הפתרון לעובד" ולא למנהל הבכיר שמקבל את הנתונים מכלי BI ואנליסטים שעומדים לרשותו.