51: על גיוס שדרה ניהולית בחברת סטארטאפ

האזינו דרך האפליקציה האהובה עליכם

מגיע רגע בהתפתחות של חברה בסקייל שבו צריך לייצר – ״שדרה ניהולית״ בחברת סטארטאפ – לכאורה נשמע כמו ניגודים ואיום ממשי על התרבות הקלילה של חברה בצמיחה. בפועל – שינוי אמיתי שצריך לקרות בחברה על מנת לתמוך בצמיחה המאסיבית. אז איך עושים את זה נכון?

תהליך גיוס מנהלים בכירים טומן בחובו הזדמנויות כמו יצירת תהליכים חדשים ופרספקטיבה רעננה על תהליכים קיימים והבאת נסיון ורטיקלי שטרם התפתח אורגנית בחברה. לצד ההזדמנות, התהליך מזמן גם אתגרים משמעותיים – כיצד מגדירים פרופיל של מנהל? מה מנבא התאמת מנהל לחברה ולצוות שהוא עתיד לנהל? איך עוזרים למנהל להיכנס לתפקיד בצורה חלקה? ועוד.

השבוע מצטרפת אלינו איילת גביש, Head of HR במאנדיי.קום. איילת מספרת על התהליך שהחברה עוברת בימים אלה ממש, על הצלחות ראשונות ועל האתגרים שבדרך: ״לדעת באיזה מקומות אתה [כמנהל] נדרש להשפיע ועד כמה לא להשפיע בחלק מהמקומות – זה מאתגר כי זה דבר חדש לא רק עבור המנהל שמגיע, אלא עבור כל החברה״

הירשמו לניוזלטר שלנו

עוד פרקים בנושא:

אנחנו מדברים על הדילמות העיקריות בהגדרת KPIs עבור צוותי ה-Customer Success שלנו. אורחים: תום רונן, Head of High Touch Customer Success, וניר פוגל, Head of Client Services במאנדיי.קום עוד מידע >>

אנחנו מדברים על הסיבות, הסיכונים והאתגרים העומדים בבסיס ההחלטה לפתח מערכת חיוב פנימית. אורחים: חן סלומון, Group Lead וטום הופן, Tech lead במאנדיי.קום עוד מידע >>

אנחנו מדברים על תכנית ההתפתחות האישית שבנינו ויישמנו בצוות ה-R&D. אורחים: דניאל לריה, VP R&D and Product, ודניאל ויסבלט, R&D HRBP & Recruitment lead במאנדיי.קום עוד מידע >>

בפרק הזה של בקצרה, אנחנו מביאים תובנות עיקריות מהשתתפות בתכנית חילופי מפתחים. אורחים: דניאל לריה ורודיק חנוקייב, לשעבר מפתח Fullstack ב-Chegg. עוד מידע >>

אנחנו מדברים על חשיבות חווית ה-onboarding לעובדים חדשים, וכיצד חוויה טובה יכולה לתרום להצלחת העובד. אורחים: אושרת בנימין, VP HR ורינת לבני, Director of L&D במאנדיי.קום עוד מידע >>

דניאל וייסבלט, שקד מזרחי ונוי גורביץ׳, מגייסות במאנדיי, משתפות בכל מה שרצינו שתדעו על קורות חיים. עוד מידע >>