49: On recruiting senior executives for a startup

Listen on:

For every scaling startup, a moment comes when the executive management “backbone” needs to form. Combining executive management and startups might sound like a conflict of interests or even seem like a threat to the unique startup culture. So how can you do it properly? 

The process of recruiting senior executives is filled with opportunities such as creating new work methods, bringing a new perspective on existing processes, and shedding light on opportunities that have yet to be explored. Alongside the opportunity, the process also poses significant challenges – how to define the desired manager’s profile? What can predict a manager’s fit to the company and the team they are about to manage? And how can you help a new manager step into the role smoothly?

This week we are joined by Ayelet Gavish, Head of HR at monday.com. Ayelet talks about the process monday.com is going through right now, about the first successes in it and about the challenges that are still occurring:

Knowing when you [the manager] need to step in and also when you should step back. It’s a new challenge not just for the new manager, but for the whole company.”

מגיע רגע בהתפתחות של חברה בסקייל שבו צריך לייצר – ״שדרה ניהולית״ בחברת סטארטאפ – לכאורה נשמע כמו ניגודים ואיום ממשי על התרבות הקלילה של חברה בצמיחה. בפועל – שינוי אמיתי שצריך לקרות בחברה על מנת לתמוך בצמיחה המאסיבית. אז איך עושים את זה נכון? 

תהליך גיוס מנהלים בכירים טומן בחובו הזדמנויות כמו יצירת תהליכים חדשים ופרספקטיבה רעננה על תהליכים קיימים והבאת נסיון ורטיקלי שטרם התפתח אורגנית בחברה. לצד ההזדמנות, התהליך מזמן גם אתגרים משמעותיים – כיצד מגדירים פרופיל של מנהל? מה מנבא התאמת מנהל לחברה ולצוות שהוא עתיד לנהל? איך עוזרים למנהל להיכנס לתפקיד בצורה חלקה? ועוד.

השבוע מצטרפת אלינו איילת גביש, Head of HR במאנדיי.קום. איילת מספרת על התהליך שהחברה עוברת בימים אלה ממש, על הצלחות ראשונות ועל האתגרים שבדרך: ״לדעת באיזה מקומות אתה [כמנהל] נדרש להשפיע ועד כמה לא להשפיע בחלק מהמקומות – זה מאתגר כי זה דבר חדש לא רק עבור המנהל שמגיע, אלא עבור כל החברה״

Enjoy

More episodes

Roy Mann & Eran Zinman, monday.com’s founders, talk about providing stability, meaning and belonging for a company’s employees.
  • 07/04/2020
  • Hebrew
  • 42:28

Listen on:

Roy Mann & Eran Zinman, monday.com’s founders, talk about providing stability, meaning and belonging for a company’s employees.
  • 07/04/2020
  • Hebrew
  • 42:28
May Kishon, Product Designer at monday.com, talks about what happens when you forget to stop and focus on the problem.
  • 24/03/2020
  • Hebrew
  • 34:24

Listen on:

May Kishon, Product Designer at monday.com, talks about what happens when you forget to stop and focus on the problem.
  • 24/03/2020
  • Hebrew
  • 34:24