איך לשפץ את פרופיל הלינקדאין שלכם
ולמה זה לא פחות חשוב מקורות חיים
רוצים להתעדכן בכל וידאו חדש שיוצא? לחצו "Subscribe"
Startup for Startup אישי
קבלו עדכונים על הנושאים שהכי מעניינים אתכם
שלי Startup for Startup
קבלו עדכון ישר למייל ברגע שיוצא תוכן חדש בנושא.
שתפו את הוידאו:
עוד תוכן בנושא:
פודקאסט
38 דק'
03/2023
199: צעדים ראשונים 07 - על גיוס עובדים ראשונים לסטארטאפ עם עמית רפפורט, Compete
אנחנו מדברים על גיוס העובדים הראשונים בסטארטאפ, החל מהפרופיל שנחפש ועד לתנאים שאפשר להציע
פודקאסט
40 דק'
02/2023
197: על גיוס מפתחים בחו״ל 
אנחנו מדברים על האתגרים והפרקטיקות שפגשנו בתהליך גיוס מפתחים למרכז הפיתוח החדש שלנו בפולין
וידאו
42 דק'
01/2023
איך למצוא את העבודה הבאה
חן יחיאל קורח ודנה רנרט, מגייסות בחברת מאנדיי, משתפות בהרצאה טיפים על מציאת העבודה הבאה ואיך אפשר להתכונן לכל שלב בתהליך המיון - מקורות החיים ועד שלב הממליצים.
פודקאסט
48 דק'
01/2023
190: הכל על שיחות ההערכה השנתיות
אנחנו מדברים על כל מה שצריך לדעת לקראת שיחות ההערכה השנתיות - איך מתכוננים, מה המטרה בשיחה, ואיך להתמודד עם שיחות קשות.
פודקאסט
38 דק'
12/2022
צעדים ראשונים 07 - על גיוס עובדים ראשונים לסטארטאפ עם עמית רפפורט, Compete
אנחנו מדברים על גיוס העובדים הראשונים בסטארטאפ, החל מהפרופיל שנחפש ועד לתנאים שאפשר להציע
פודקאסט
46 דק'
11/2022
183: על גיוס ושילוב ג׳וניורים בחברה
אנחנו מדברים על תהליכי גיוס של ג׳וניורים, בין אם ללא ניסיון כלל או בתעשיה אחרת, ועל איך נכון לבנות תהליכי שילוב שלהם בצוותים.
בלוג
8 דק'
02/2023
הערכת עובדים בעולם החדש
פודקאסט
17 דק'
08/2022
174: בקצרה - על תוכנית התפתחות אישית לעובדים
אנחנו חוזרים לפרק 109 ומביאים תובנות עיקריות מהתוכנית שמאפשרת לכל עובד בחברה להבין את מסלול ההתפתחות האישית הפוטנציאלי שלו.
וידאו
05 דק'
12/2022
איך להביא אמפתיה לתהליך הפיטורים
פיטורים לא כואבים רק למפוטר. גם עבור אלו שצריכים להיפרד מעובדים מדובר בתהליך קשה ומורכב. איך אפשר לעשות אותו אמפתי ורגיש ככל הניתן?
פודקאסט
44 דק'
08/2022
173: אתגרים במעבר לניהול
אנחנו מדברים על אתגרים שמלווים מעבר לניהול -בין אם זה ציפיות שונות, תקשורת נכונה, או שמירה על פוקוס.
הניוזלטר שלנו
הירשמו וקבלו עדכונים על פרקים חדשים, כתבות, אירועים ועוד הפתעות!
רוצים לקחת חלק בשיתוף ידע?
אם גם אתם רוצים להצטרף למשימה שלנו להעשיר את האקוסיסטם בידע ותובנות, אם אתם רוצים לשאול אותנו משהו, אם אתם מרגישים שיש משהו שעזר לכם וכולם צריכים לדעת, נשמח לשמוע.
מור טל
הרבה פעמים אני רואה פער גדול בין רמת המסמך הידוע בכינויו ״קורות חיים״, לבין הפרופיל של אותו מועמד.ת בלינקדאין. כאילו אומרים ״השקעתי בקורות חיים, אז לא קריטי הלינקדאין״. זו טעות.
אני מור טל, HR Specialist (במסגרת תפקיד זה עסקתי גם בגיוס) ו-Career Development Facilitator לחברות, כמו גם ליחידים. בשני הכובעים האלה יוצא לי לראות את לינקדאין מזוויות שונות: מצד אחד, כמישהי שעוזרת לאנשים לנווט את הקריירה לכיוונים חדשים אני רואה את האתגר בלדייק את פרופיל הלינקדאין כך שימקסם את הסיכויים לפתוח דלתות לתפקידים המיוחלים. מצד שני, כאשת HR שנוגעת לא מעט בגיוס, אני נחשפת לפרופילים שונים שלא תמיד נראים טוב, לא מספקים פירוט, או שדווקא כן מפרטים אבל בלי פוקוס על הדברים הנכונים.
בוידאו הזה ניסיתי יחד עם גיא להסביר כמה עקרונות חשובים שכל אחד ואחת מאיתנו יכול לאמץ בבואנו לשפץ את פרופיל הלינקדאין שלנו. איך להפוך את הפרופיל שלכם לכזה שתופס את העין של המגייסת? מה לכתוב בהדליין מתחת לשמכם? כמה לפרט על הניסיון המקצועי? ובאיזה סקשן לא קריטי שתשקיעו המון?