איך לשפץ קורות חיים?
הכל על המסמך הכי חשוב למחפש העבודה
הירשמו לאיזור האישי
צרו פרופיל אישי באתר ותוכלו להתחבר לאחרים ואחרות, לקבל תכנים מותאמים אישית, ולשמור את התכנים שהכי מעניינים אתכם.
הירשמו לאיזור האישי
צרו פרופיל אישי באתר ותוכלו להתחבר לאחרים ואחרות, לקבל תכנים מותאמים אישית, ולשמור את התכנים שהכי מעניינים אתכם.
רוצים להתעדכן בכל וידאו חדש שיוצא? לחצו "Subscribe"
Startup for Startup אישי
קבלו עדכונים על הנושאים שהכי מעניינים אתכם
שלי Startup for Startup
קבלו עדכון ישר למייל ברגע שיוצא תוכן חדש בנושא.
שתפו את הוידאו:
עוד תוכן בנושא:
בלוג
5 דק'
03/2024
איך פרויקט צדדי יכול לקדם אותנו לתפקיד הבא?
פודקאסט
25 דק'
02/2024
242: מהמילואים בחזרה למשרד
אנחנו מדברים עם עובדת מאנדיי שחזרה מהמילואים אחרי חודשיים - על האתגרים בלחזור לתפקיד וכיצד התמודדה איתם. האזינו עכשיו לפרק באתר.
פודקאסט
15 דק'
01/2024
239: איך לתכנן את 2024 - ניהול וגיוס עובדים (הדס מור-פלדבאו)
אנחנו מדברים על אסטרטגיות וטקטיקות לתכנון קדימה בעולמות ה-HR - איך למקסם את כוח האדם הקיים, לגייס במשאבים מוגבלים, ולנהל בתקופות של אי וודאות.
וידאו
64 דק'
01/2024
איך תראה 2024? כלים לתכנון שנתי (פרודקט, מרקטינג, HR ותקציב)
איך מתכננים את 2024 - אירוע סוף השנה שלנו הוקדש לארבע הרצאות קצרות על תכנון קדימה בנושא מרקטינג, מידול פיננסי, משאבי אנוש ופרודקט.
וידאו
01 דק'
11/2023
אירוע למחפשי ומחפשות עבודה - מקורות חיים ועד לראיון
מה כדאי לעשות בחיפוש עבודה? איך אפשר להגדיל את הסיכויים להיכנס לתהליך? שחק שצר, Talent Aquisition Partner במאנדיי, שיתפה בכיצד ניתן לאפטם כל שלב בתהליך עצמו - משלב חיפוש העבודה, הכנת קורות חיים, ראיון טלפוני ועוד.
בלוג
3 דק'
10/2023
איך אפשר ללמוד על אנשים מתוך מספרים, ולהפיק מהם תובנות משמעותיות ופרקטיות
בלוג
4 דק'
09/2023
פיתוח כישורים בעולם העבודה העתידי: Reskill ו-Upskill לשמירה על יציבות וצמיחה ארגונית
וידאו
57 דק'
05/2023
איך לתמוך בעובדים שלנו בתקופות של חוסר וודאות
בתקופות כאלו, חשוב לדעת איך לתמוך בעובדים שלנו ולספק להם כלים שיעזרו להם להתמודד - בין אם דרך שיחה, פרקטיקות ניהוליות, או שירותים שיוצעו להם.
וידאו
04 דק'
04/2023
וורק-לייף: באלאנס?
כינסנו תשעה עובדים ועובדות מרחבי ההייטק, בתפקידים שונים, כדי לשאול אותם על סוגייה אחת: וורק-לייף באלאנס. מה היה להם.ן לומר?
פודקאסט
31 דק'
05/2023
הפרקים שהכי אהבתם: 142 -למה החלטנו להקים קליניקה לייעוץ פסיכולוגי במאנדיי)
אנחנו חוזרים לאחד הפרקים שהכי אהבתם כדי לדבר על פיתוח חוסן לעובדים, ועל דרכים בהן ניתן להגביר את היכולת של כל אחד ואחת מאיתנו להתמודד עם מצבי לחץ ומשבר.
הניוזלטר שלנו
הירשמו וקבלו עדכונים על פרקים חדשים, כתבות, אירועים ועוד הפתעות!
רוצים לקחת חלק בשיתוף ידע?
אם גם אתם רוצים להצטרף למשימה שלנו להעשיר את האקוסיסטם בידע ותובנות, אם אתם רוצים לשאול אותנו משהו, אם אתם מרגישים שיש משהו שעזר לכם וכולם צריכים לדעת, נשמח לשמוע.
נעמי שומרון
כשניגשתי לעבוד עם גיא על הוידאו הזה, זה החזיר אותי כמה שנים אחורה – לנקודה בזמן בה אני עצמי תהיתי איך נכון לשפץ את קורות החיים שלי ככה שיתמכו ברצון שלי להתקבל לעבודה כמגייסת, למרות שהניסיון שלי היה באזור די שונה: הפקת אירועים. נזכרתי איך ניסיתי למצוא את האלמנטים בתפקיד ההוא שיכולים להיות חשובים גם בתפקיד של מגייסת, ואת האלמנטים האלו לשים בפרונט כשאני מנסחת מחדש את קורות החיים שלי. כנראה שעשיתי שם משהו נכון, כי הנני כאן – מגייסת במאנדיי.
לשכתב ולשפץ קורות חיים יכול להיות חוויה מאוד מתסכלת. בסופו של דבר, מדובר במסמך שמטרתו – מבחינת האיש שמאחורי המסמך – לשים את הרגל בדלת, להשיג ראיון, ולהתקדם לשלב בו האדם יכול לייצג את עצמו, ולא לשלוח PDF שידבר בשמו. לכן, כששולחים קורות חיים לכל עבר והם לא מקדמים לראיונות החוויה יכולה להיות מתסכלת מאוד. אם זה קורה מעבר לגבול הסביר זה כנראה סימן שקורות החיים לא מחצינים טוב מספיק את הניסיון הרלוונטי שיש לכם להציע למשרה המבוקשת, או שאולי הם כן מחצינים את זה טוב – אבל זה מוחבא בין מלל רב מידי שפחות רלוונטי למשרה אליה אתם ניגשים. לי, כמגייסת, זה מזיז את הפוקוס לאזורים שחבל לכם לפעמים שאתפקס עליהם.
בוידאו הזה הסברנו על מה אפשר לוותר, איך להחליט מה להחצין, ומה הדברים הקטנים ששווה לשים לב אליהם – או לוותר עליהם לגמרי.
מוזמנים לשאלות פולואו-אפ בתגובות!
דויד דוידוב
פיתוח עסקי - מכון היצוא הישראלי
היי נעמי, תודה רבה על היוזמה והטיפים:) יש לי מס' שאלות: 1. אם בפרופיל הלינקדאין כתבתי תחת כל משרה תאור על הארגון במקום מה אני עשיתי האם זה בסדר? לעומת זאת בקורות החיים כן הדגשתי יוזמות שקידמתי ותחומי אחריות. 2. מה מומלץ לכתוב ב"תמצית" שימשוך את המגייס/ת 3. האם מעניין את המגייס/ת בעיקר יוזמות שהובלתי וקידמתי או גם דברים שעשיתי במסגרת התפקיד? אני מבין שיש עניין של להסתכל על המועמד ולהבין מה היה החלק שלו בתהליך, אך עדיין בכל תיאורי המשרה יש דרישות "יבשות" שצריך להתאים את קורות החיים אליהן (מילות מפתח) וכו'. (מקווה שכתבתי ברור) תודה על העזרה! :)