כשניגשתי לעבוד עם גיא על הוידאו הזה, זה החזיר אותי כמה שנים אחורה – לנקודה בזמן בה אני עצמי תהיתי איך נכון לשפץ את קורות החיים שלי ככה שיתמכו ברצון שלי להתקבל לעבודה כמגייסת, למרות שהניסיון שלי היה באזור די שונה: הפקת אירועים. נזכרתי איך ניסיתי למצוא את האלמנטים בתפקיד ההוא שיכולים להיות חשובים גם בתפקיד של מגייסת, ואת האלמנטים האלו לשים בפרונט כשאני מנסחת מחדש את קורות החיים שלי. כנראה שעשיתי שם משהו נכון, כי הנני כאן – מגייסת במאנדיי.

לשכתב ולשפץ קורות חיים יכול להיות חוויה מאוד מתסכלת. בסופו של דבר, מדובר במסמך שמטרתו – מבחינת האיש שמאחורי המסמך – לשים את הרגל בדלת, להשיג ראיון, ולהתקדם לשלב בו האדם יכול לייצג את עצמו, ולא לשלוח PDF שידבר בשמו. לכן, כששולחים קורות חיים לכל עבר והם לא מקדמים לראיונות החוויה יכולה להיות מתסכלת מאוד. אם זה קורה מעבר לגבול הסביר זה כנראה סימן שקורות החיים לא מחצינים טוב מספיק את הניסיון הרלוונטי שיש לכם להציע למשרה המבוקשת, או שאולי הם כן מחצינים את זה טוב – אבל זה מוחבא בין מלל רב מידי שפחות רלוונטי למשרה אליה אתם ניגשים. לי, כמגייסת, זה מזיז את הפוקוס לאזורים שחבל לכם לפעמים שאתפקס עליהם.

בוידאו הזה הסברנו על מה אפשר לוותר, איך להחליט מה להחצין, ומה הדברים הקטנים ששווה לשים לב אליהם – או לוותר עליהם לגמרי.

מוזמנים לשאלות פולואו-אפ בתגובות!