182 - מעבירים את זה הלאה: איך בונים חברה מגוונת (Minute Media)
האזינו דרך האפליקציה האהובה עליכם ולחצו "Follow" או "Subscribe"
הירשמו לאיזור האישי
צרו פרופיל אישי באתר ותוכלו להתחבר לאחרים ואחרות, לקבל תכנים מותאמים אישית, ולשמור את התכנים שהכי מעניינים אתכם.
קצת על הפרק:
לחברות מגוונות יש 33% יותר סיכוי להוביל את הענף שלהן מבחינת רווחיות. הנתון המדהים הזה מגיע משורת מחקרים שנערכו על ידי חברת ״מקנזי״ שבדקו את הקשר בין גיוון לבין ביצועים העסקיים, בקרב 1000 חברות ב-15 מדינות. יותר מזה? לחברות שנמצאו ברבעון התחתון מבחינת הגיוון התעסוקתי סובלות מסיכוי נמוך ב-29% להגיע לרווחיות הממוצעת. אז אם זו ההשפעה על הרווחיות של החברה, למה ישנן חברות רבות שהן עדיין הומוגניות כמעט לחלוטין?
התשובה היא שזה לא תמיד פשוט. בניית חברה מגוונת שיודעת גם להכיל עובדים מרקעים תרבותיים ואתניים שונים מגיעה עם לא מעט אתגרים, שיכולים להיות קשים במיוחד עבור סטארטאפים קטנים. אבל לכל אתגר כזה יש גם פתרון שיאפשר לבנות חברה שיש בה מקום לסוגים רבים של עובדים, מה שישפיע בצורה חיובית גם על המוצר שלה – וגם, כמו שהזכרנו, על הביצועים העסקיים.
בחודשים האחרונים אנחנו מדברים הרבה כאן ב-Startup for Startup על הכח שיש לנו כאקוסיסטם. אנחנו תעשייה גדולה ומשמעותית בארץ, ומעבר לשינוי בשיח שיצרנו בשנים האחרונות סביב שיתוף ידע ועזרה הדדית, יש לנו כח ויכולת לעשות שינוי אמיתי בתחומים שמשפיעים על היומיום של כולנו – אתגרים חברתיים, סביבתיים וכלכליים. ולכן החלטנו להתחיל סדרה חדשה בפודקאסט, שבה בכל פרק נדבר עם סטארטאפ שהצליח לייצר אימפקט אמיתי באחד מהתחומים האלה.
השבוע, דריה ורטהיים מדברת עם ליאת שחר, Chief People Officer ב-Minute Media, על איך יוצרים גיוון והכלה בסביבת העבודה. ב-2022, Minute Media נבחרה לאחת מ-3 החברות המובילות בישראל עם ייצוג נשי בתפקידים טכניים ותפקידי לידרשיפ, ובשנים האחרונות הם פיתחו תוכניות מיוחדות לשילוב עובדים ועובדות מהמגזר החרדי והערבי. ליאת משתפת בהזדמנות והאתגרים שמגיעים עם הרצון להגדיל את הגיוון בחברה, איך אפשר לרתום את כל החברה למטרה הזו, ואיך אפשר לא רק להגדיל את הגיוון אלא גם לייצר אווירה שמכילה אנשים שונים, מבלי לפגוע בתרבות של החברה.
אם אתם רוצים לעשות תהליכים דומים אצלכם בחברה ומחפשים במי להיעזר, אתם מוזמנים לפנות ל-Power in Idversity דרך המיילים info@powerindiversityisrael.com או shahar@powerindiversityisrael.com.
לעוד מידע על היוזמה והתהליך אפשר להיכנס לאתר https://powerindiversityisrael.com
שתפו את הפודקאסט:
הירשמו לאיזור האישי
צרו פרופיל אישי באתר ותוכלו להתחבר לאחרים ואחרות, לקבל תכנים מותאמים אישית, ולשמור את התכנים שהכי מעניינים אתכם.
הירשמו לאיזור האישי
צרו פרופיל אישי באתר ותוכלו להתחבר לאחרים ואחרות, לקבל תכנים מותאמים אישית, ולשמור את התכנים שהכי מעניינים אתכם.
Startup for Startup אישי
קבלו עדכונים על הנושאים שהכי מעניינים אתכם
שלי Startup for Startup
קבלו עדכון ישר למייל ברגע שיוצא תוכן חדש בנושא.
עוד תוכן בנושא:
פודקאסט
38 דק'
04/2024
250: איך מציבים יעדים שידחפו את החברה קדימה?
אנחנו מדברים על למה כדאי לנו להציב יעדים אגרסיביים, ואיך זה מאפשר לחברה לצמוח הרבה יותר מהר.
וידאו
01 דק'
04/2024
איך בונים חברה ש(כמעט) כולה אאוטסורס
In-house vs. Outsource - שאלה שכמעט כל פאונדר ופאונדרית מתמודדים איתה במהלך הדרך, ובימים אלה רלוונטית מתמיד. מתי הזמן הנכון להשתמש בפרילנסרים? מה היתרונות והחסרונות של העסקה במודל outsource לעומת in-house? ואיך עושים את זה בסקייל? אריאל הוכשטדט, יזם ומשקיע, בנה יחד עם השותף שלו את Webselense כש-90% מהעובדים למעשה היו פרילנסרים. בסשן הוא משתף את התובנות הכי חשובות מהדרך שלהם, ועונה על כל השאלות בנושא.
פודקאסט
40 דק'
04/2024
249: איך לשנות לחלוטין את הדרך שבה הארגון עובד
אנחנו מדברים על איך מנהלים יכולים להוביל שינוי גדול בארגון שלהם ולרתום את העובדים לתפיסה חדשה
בלוג
5 דק'
03/2024
איך פרויקט צדדי יכול לקדם אותנו לתפקיד הבא?
פודקאסט
25 דק'
02/2024
242: מהמילואים בחזרה למשרד
אנחנו מדברים עם עובדת מאנדיי שחזרה מהמילואים אחרי חודשיים - על האתגרים בלחזור לתפקיד וכיצד התמודדה איתם. האזינו עכשיו לפרק באתר.
פודקאסט
15 דק'
01/2024
239: איך לתכנן את 2024 - ניהול וגיוס עובדים (הדס מור-פלדבאו)
אנחנו מדברים על אסטרטגיות וטקטיקות לתכנון קדימה בעולמות ה-HR - איך למקסם את כוח האדם הקיים, לגייס במשאבים מוגבלים, ולנהל בתקופות של אי וודאות.
וידאו
56 דק'
01/2024
כל מה שפספסתם בעולם ה-AI ברבעון האחרון של 2023
מה קרה בעולם ה-AI מאז שהתחילה המלחמה? אורי אליאבייב, מומחה AI ומייסד קהילת Machine & Deep Learning Israel, משתף בכל הטכנולוגיות החדשות, בטרנדים שצריך להכיר, וגם בהזדמנויות מעניינות בתחום בעתיד.
וידאו
64 דק'
01/2024
איך תראה 2024? כלים לתכנון שנתי (פרודקט, מרקטינג, HR ותקציב)
איך מתכננים את 2024 - אירוע סוף השנה שלנו הוקדש לארבע הרצאות קצרות על תכנון קדימה בנושא מרקטינג, מידול פיננסי, משאבי אנוש ופרודקט.
פודקאסט
13 דק'
12/2023
235: השיעורים שלמדנו ב-2023
אנחנו מסכמים את שנת 2023 בפרק מיוחד עם חברי הקהילה שלנו, על השיעור האחד שהם למדו מהשנה האחרונה. האזינו עכשיו לפרק באתר.
וידאו
01 דק'
11/2023
אירוע למחפשי ומחפשות עבודה - מקורות חיים ועד לראיון
מה כדאי לעשות בחיפוש עבודה? איך אפשר להגדיל את הסיכויים להיכנס לתהליך? שחק שצר, Talent Aquisition Partner במאנדיי, שיתפה בכיצד ניתן לאפטם כל שלב בתהליך עצמו - משלב חיפוש העבודה, הכנת קורות חיים, ראיון טלפוני ועוד.
הניוזלטר שלנו
הירשמו וקבלו עדכונים על פרקים חדשים, כתבות, אירועים ועוד הפתעות!
רוצים לקחת חלק בשיתוף ידע?
אם גם אתם רוצים להצטרף למשימה שלנו להעשיר את האקוסיסטם בידע ותובנות, אם אתם רוצים לשאול אותנו משהו, אם אתם מרגישים שיש משהו שעזר לכם וכולם צריכים לדעת, נשמח לשמוע.
ליאת שחר, Chief People Officer, Minute Media
"50% נשים בתפקידים טכנולוגיים" זו הכותרת שתפסה לאדוה את העין כשהיא הזמינה אותי לפודקאסט הנהדר של Startup for Startup. לשמחתי, חברות רבות משקיעות היום בנושא של גיוון והכלה, וזו הזדמנות טובה לחלוק את הלמידה שלי מהמסע הארגוני שעברנו. המסע הזה שהוא תהליך מתמשך הדורש מעורבות ומחויבות גבוהה של מנהלים/ות ועובדים/ות וכרוך ביצירתיות, ניהול התנגדויות והתמדה.
אז קודם כל שלום לכולם! אני ליאת, ואני בחברת מינט מדיה שש שנים, בתפקיד Chief People Office ולפני זה מלאתי מגוון תפקידים שכללו פיתוח ארגוני וניהול משאבי אנוש בחברות גדולות, כמו אינטל למשל, ובחברות Start up. מעבר לפיתוח התרבות אני אוהבת את הקשר עם האנשים ונהנית מהיכולת לשלב בין קידום ההצלחה העסקית של החברה לבין פיתוח צוותים וההון האנושי, שמבחינתי הם המשמעותיים ביותר. למי שלא יצא להכיר, מינט מדיה היא חברה ישראלית המייצרת פלטפורמה טנולוגית לניהול והפצה של תוכן ויש לנו גם ברנדים מובילים בתחום התרבות והספורט ב- 12 שפות ועבור 350 מיליון משתמשים. החברה שלנו מונה כיום מעל 500 עובדות/ים גלובלית וב Site הישראלי שהוא גם מרכז הפיתוח כ-200.
המסע שלנו לגיוון והכלה התחיל עם שני תהליכים משמעותיים שקידמו אותנו בדרך: הראשון בישראל והוא שיתוף הפעולה עם Power in Diversity, שעזרו לנו להבין את הפערים הקיימים ולסלול תוכנית מעמיקה לשינוי. השני בארה"ב, עם הרצח הנורא של ג'ורג' פלויד, שהביא להתעוררות ומחויבות בלתי מתפשרת של מנכ"ל החברה, אסף פלד, ושל צוות ההנהלה לקדם את הנושא. כשאני אומרת "מחויבות בלתי מתפשרת" אני מכוונת לכל המשמעויות שנגזרות: הבנת הפערים, דיוני עומק עם עובדי/ות החברה וההנהלה, שינוי ערכי החברה והוספת ערך שממוקד בגיוון והכלה, הגדרת יעדים ותוכנית פעולה שנתית ורבעונית, הקמת צוות DEI גלובלי שמלווה ותורם לתהליך השינוי ושקיפות אמיתית ועמוקה לגבי ההתקדמות וההישגים לאורך כל הדרך.
אני מאמינה, וגם מחקרים מוכיחים, שקבוצות מגוונות הן יותר יצירתיות ויותר מצליחות בטווח הארוך. ייצוג של כל האוכלוסיות, באופן שדומה לייצוגן האמיתי באוכלוסייה, הוא קריטי להצלחה עיסקית. ואני מבינה שזה לא תמיד פשוט בעיקר ב Startup שהכל קורה מהר וצריכים תוצאות מיידיות, גם בגיוס. ולכן צריכה להיות מחויבות עמוקה לערך הזה. למשל ההבנה שאם אנחנו מספרים סיפורים של אתלטים/יות, ומשתפים בתוכן של ספורט שמיוצג ע"י Talent of Color ונשים, הכרחי שגם בתוך החברה יהיה לנו ייצוג והכלה של אותן האוכלוסיות. זה מבחינתי חלק מה Integrity שלנו כחברה. השאיפה שלנו כבני אדם היא לראות את מי שמולנו כפי שהוא/היא, להיות מודעים לשונות שקיימת, לוודא שההבדלים לא גורמים להטיות בהחלטות שלנו, להכיל ולעודד דעות וצורות חיים שונות מבלי להתפשר לרגע על איכות והצלחה.
קריטי לזכור ולהבין ש 50% נשים בחברה, וגיוס של א.נשים מהאוכלוסייה הערבית, האתיופית, החרדית, זה רק ההתחלה כי גיוון ללא הכלה לא יחזיק לטווח רחוק . דוגמא שמוזכרת בפודקאסט ומדגימות את המעבר מגיוון להכלה: גם שהצלחנו לגייס כותבות תוכן הכי מקצועיות ומובילות בתחום, אם לא נכיר בזה שהן מתמודדות עם תגובות פוגעניות ומוטרדות ברשתות החברתיות רק כי הן נשים שכותבות בתחום הספורט ולא נבנה הדרכה בנושא ותהליכים תומכים, אז לא נעשה את תפקידנו בהכלה שלהן בחברה.
בעולם וגם אצלינו בחברה יש עוד הרבה דרך לעשות, אז כשאדוה ודריה הזמינו אותי לספר על כל זה בפרק הראשון בסדרה החדשה של Startup for Startup, שמחתי ולא רק בגלל שאנחנו שכנות (שמאנדיי יושבים בניין לידנו), אלא כי חשוב לי לשתף את הדרך שעברנו בחברה ולעודד אחרים להתחייב ולפעול בחברות שלהם/ן.
ואיך כל זה קשור לפתיח של רחוב סומסום? טוב אני לא יכולה לספר הכל … תציצו בפתיח של רחוב סומסום ואז מוזמנים/ות להקשיב לפודקאסט.