במשך שנים עלתה ב-Startup for Startup השאלה למה לא להנגיש את התכנים והניסיון שנצבר בפרקים לקהל הגלובלי בכלל, ולעובדי מאנדיי ברחבי העולם בפרט. בעוד שהקלטה מחדש באנגלית דרשה משאבי זמן יקרים, והניסיונות להשתמש בשחקני קול אנושיים לא ממש עבדו, פריצת הדרך המשמעותית הגיעה בחודשים האחרונים כשיכולות ה-AI השתפרו פלאים. בפרק השבוע, דריה ורטהיים ורוני הרניב […]
355: איך יצרנו את הפודקאסט שלנו מחדש באנגלית עם AI Read More »
פיתוח אייג׳נטים הפך לחלק מרכזי בבניית מוצרים טכנולוגיים, אך לצד הפוטנציאל הגדול, צוותי פיתוח רבים נתקלים בקשיי אמינות ובעלויות גבוהות. כדי לגרום לאייגנט לבצע משימות מורכבות, הנטייה הטבעית היא להעמיס עליו כמה שיותר מידע, הנחיות היסטוריות וכלים בתוך קונטקסט אחד גדול. דורון בלייברג, Solutions Architect ב-AWS, הציג בכנס האחרון שלנו -The Third Wave את הבעייתיות
354: לבנות אייג׳נטים אמינים בלי להעמיס קונטקסט Read More »
אנחנו מדברים על איך בנינו מוח ארגוני שמאגד את כל הקונטקסט של העבודה ומשרת את המפתחים, המעצבים ואנשי המוצר ביום-יום.
353: איך בנינו ״מוח צוותי״ שמתעדכן לבד Read More »
האם MVP עדיין רלוונטי בעידן של Vibe Coding? האזינו לפרק
פרודקטיבי 60: איך AI משנה את תהליך ה-MVP? Read More »
קצב ההתפתחות של ה-AI הפך להיות כל כך מהיר, שהכלים משתנים כמעט כל שבוע וחברות תוכנה פשוט לא יכולות להרשות לעצמן לשבת על הגדר ולחכות שהשוק יתייצב. כדי לרוץ בקצב הזה בלי לזעזע את מוצר הליבה, הקימו במאנדיי את ה-Agent Labs, מגרש משחקים פנימי וקטן שנועד לבחון אייג׳נטים בזמן אמת ולאפשר לחברה להישאר בחזית הטכנולוגיה.
352: מעבדת האייג'נטים: איך בנינו מגרש משחקים למוצר ה-AI הבא Read More »
איך רותמים 3,000 עובדים לחזון ומוצר חדשים של החברה? דיברנו בחודשים האחרונים על השינוי הענק שמאנדיי עוברת בעקבות מהפכת ה-AI, ועכשיו הגיע הזמן לרתום את כלל החברה בפועל לטרנספורמציה המוצרית והעסקית. אבל איך עושים את זה? במאנדיי בחרו במהלך של Agentic Week, שבוע של מאמץ מרוכז שבו הארגון כולו הופך ל-Customer Zero של עצמו. בפרק
351: שבוע האייג׳נטים – איך גורמים לכל החברה לעבוד עם AI Read More »
מאחורי הקלעים של הרכישה הראשונה של מאנדיי, הסטארטאפ הישראלי OneAI.
350: איך קונים סטארטאפ | על ה-M&A הראשון של מאנדיי Read More »
התהליך של זיהוי הזדמנויות צמיחה בנקודת זמן שבה הארגון נדרש להשתנות ולהתרחב.
פרודקטיבי 59: איך לנתח מידע איכותני בסקייל בעזרת AI? Read More »
אנחנו מדברים על הבנייה של "קרמר", דאטה-אייג'נט שמתפקד כשותף אנליטי אישי הזמין לכלל עובדי החברה.
348: דמוקרטיזציה של דאטה – איך בנינו אייג׳נט שמנגיש מידע לכל עובד בחברה Read More »
מה קורה כשחברות מסורתיות רוצות לאמץ בינה מלאכותית
פרודקטיבי 58: איך מכניסים AI לחברת ריטייל ותיקה? Read More »
איך אפשר להתמודד עם טענות של עובדות ועובדים שמתקשים להתרגל למציאות חדשה? האזינו לפרק.
347: חמשת שלבי ההתנגדות – למה קשה לנו לאמץ AI בעבודה? Read More »
אנחנו מדברים על שילוב הפיכת תהליך המכירות לאייג׳נט, איך ניגשנו לאתגר הזה ומה למדנו בדרך.
345: איך בנינו נבחרת אייג׳נטים שמנהלת אלפי לידים ברבעון Read More »
שאלות / פידבק
אנחנו עוברים על הבקשה שלך ונשלח עדכון במייל תוך 48 שעות
אם יחסרו לנו פרטים כדי להמשיך תקבל/י מייל נפרד עם קישור להשלמתם.
בנתיים, אפשר ליהנות מתכנים מותאמים אישית, קורסים והרשמה לאירועים - גם אם עדיין לא קיבלת גישה לפלטפורמת החיבורים.
