166: בקצרה – איך יודעים שהגיע הזמן לשינוי במבנה הארגוני
אנחנו חוזרים לתובנות עיקריות מפרק 77 ומדברים על איך יודעים שהגיע הזמן לשינוי במבנה הארגוני, ואיך מתקשרים אותו לחברה. האזינו עכשיו לפרק באתר.
Hebrew
165: חוגגים 4 שנים לסטארטאפ פור סטארטאפ!
אנחנו חוגגים 4 שנים ליציאת הפרק הראשון שלנו, נזכרים בשינויים שעברנו כיוזמה (וגם כחברה), ועונים על שאלות מהקהילה.
164: עקרונות בניהול עם רועי מן 
אנחנו מביאים הקלטה של מפגש בנושא ׳עקרונות בניהול׳ שערכנו עם רועי מן על פרקטיקות ניהוליות שמלוות אותו עוד מתחילת הדרך.
163: אלטרנטיב – על הקמה וסקייל של חברת בוטסטראפ. אורח: אלון גמזו, Roundforest
אנחנו מדברים עם אלון גמזו, מייסד-שותף ומנכ״ל Roundforest, על הסיבות שהובילו אותם להקים חברת בוטסטראפ, ועל הדרך לעשות סקייל בלי מימון חיצוני.
השמעה חוזרת: 18 – הובלה מתוך מנהיגות (Individual Contributor)
אנחנו חוזרים לפרק 18 שבו דיברנו על האם קידום בהכרח שווה ניהול, ומה עושים כשעובד משמעותי בחברה – לא מתאים לנהל?
162: איך בונים צוות שיכול לרוץ לבד
אנחנו מדברים על הדרך לבנות צוות שיכול לרוץ לבד ולא להיות תלוי במנהל שמוביל אותו, ועל האתגרים שמגיעים עם שחרור כזה.
161: למה החלטנו להקים אקדמיה להסבת עובדים להייטק
אנחנו מדברים על הסיבות מאחורי ההחלטה להקים את מאנדיי יו, אקדמיה להסבת עובדים להייטק, דרך הסיפור של האקדמיה להכשרת עובדי מכירות. אורחים: רועי מן וניר גולדשטיין
160: אלטרנטיב – על מיזוגים ורכישות כאסטרטגיית צמיחה. אורח: תומר בר זאב (איירון סורס)
אנחנו מדברים עם תומר בר זאב, מנכ״ל ומייסד-שותף באיירון סורס, על ההחלטה לבחור במיזוגים ורכישות כאסטרטגיית צמיחה, ואיך עושים זה מהשנה הראשונה.
159: בקצרה – על העקרונות שבבסיס התרבות הארגונית שלנו
אנחנו חוזרים לאחד הפרקים הראשונים שלנו, ומדברים על העקרונות שנמצאים בבסיס התרבות הארגונית הארגונית שלנו – עוד מהיום הראשון.
158: אלטרנטיב – על ההבדל בין הקמה של עסק לסטארטאפ. אורחת: עינת גז (פאפאיה גלובל)
אנחנו מדברים עם עינת גז, מנכ״לית ומייסדת פאפאיה גלובל, על השיעורים שלמדה מהקמת עסקים ואיך הם תרמו להקמה וניהול של הסטארטאפ שלה.