כל ליד שמגיע דרך כפתור ה-"Contact Sales" באתר יכול להפוך להזדמנות, אבל מה קורה כשהמענה מתעכב וההזדמנות מתקררת? בפרק השבוע נדבר על אתגר שהעסיק את צוותי האופרציה והמכירות במאנדיי: קיצור זמן התגובה ללידים חמים. גלעד חנוך, Senior Marketing Operation Manager ודניאל בלומנשטיין, Senior Business Operations Manager במאנדיי סיפרו איך גילו שלזמן שלוקח לחזור ללקוח פוטנציאלי יש קשר ישיר והפוך לסיכוי להפוך אותו להזדמנות מכירה אמיתית, ככל שההמתנה ארוכה יותר, כך הסיכוי קטן משמעותית.
במהלך הפרק, גלעד ודניאל משתפים בתהליך הניסוי והטעייה שעברו בניסיון לייעל את התהליך. הם מספרים על הפתרון הראשוני שאפשר קביעת פגישה ישירה מהאתר, ומסבירים מדוע הוא יצר יותר בעיות ממה שפתר: יומנים של אנשי מכירות התמלאו בפגישות לא רלוונטיות, לידים הופנו לגורם הלא נכון וחוויית המשתמש נפגעה.
המהפך האמיתי הגיע עם הטמעת פתרון מבוסס AI. המערכת החדשה יודעת לסווג את הלידים בזמן אמת, להבחין בין פניית מכירות לבקשת תמיכה, ולקבוע פגישות באופן אוטומטי רק עם הלידים המתאימים והאיכותיים ביותר. התוצאות היו לא פחות ממדהימות: עלייה של עשרות אחוזים בכמות הפגישות שנקבעו ובהמרת לידים להזדמנויות עסקיות.
בחברת Jit, המתמחה ב-Cybersecurity, זיהו בעיה חדשה ונפוצה בתחום שלהם: אחרי מהפכת ה-AI תפוקת צוותי הפיתוח הולכת וגדלה, אבל צוותי ה-Security נשארים באותו גודל, עם אותם הכלים, וכורעים תחת העומס. אז הם החליטו להילחם באש עם אש – ולחשוב בצורה אג׳נטית.
בפרק הזה, ששודר לראשונה בפודקאסט המוצר של Startup for Startup, ״פרודקטיבי״, אמיר קסלר, VP Product ב-Jit, מספר איך נולדו סוכני ה-Security שהחברה פיתחה – כאלה שפועלים בשקיפות, ניתנים להתאמות בתהליכי העבודה שלהם, ומספקים תשובות ישירות ללקוחות – ואיך המעבר למוצר מבוסס Agents דרש למעשה מהחברה כולה להפוך לאג׳נטית בעצמה.
ראיונות עבודה יכולים להיות החלק המלחיץ ביותר בתהליך חיפוש העבודה, במיוחד כשמגיעות השאלות ההתנהגותיות הפתוחות. "ספר/י לי על עצמך", "מה הכישלון הכי גדול שלך?" – אלו שאלות שחוזרות על עצמן כמעט בכל ראיון, והתשובה עליהן יכולה לקבוע את הרושם הראשוני והקריטי. בפרק מיוחד לחגים, רן ארז ומאור נקש (Senior Product Manager במאנדיי) מציידים אתכם בכלים ובתובנות שיעזרו לכם להפוך את השאלות המפחידות להזדמנות להרשים. הם מסבירים מדוע השאלות האלו כל כך חשובות למראיינים ואיך הכנה נכונה מראש יכולה להכניס אתכם מוכנים ובטוחים לכל ראיון.
בפרק נלמד לבנות "פיץ'" אישי מנצח באורך שתי דקות, שמתחיל מההווה, מציג הישגים מדידים ויוצר חיבור מיידי לערך שאתם מביאים לחברה. בנוסף, רן ומאור צוללים לעומק מתודת Situation-Action-Result (SAR), ומסבירים איך ליישם אותה כדי לספר סיפורים משכנעים על הצלחות, כישלונות וקונפליקטים. תגלו מדוע חשוב לתת דגש משמעותי לתוצאות וללמידה, במיוחד כשמדברים על כישלונות, ואיך להפגין Ownership ואחריות באופן שיציג אתכם כמועמדים בוגרים ומנוסים שהמראיינים מחפשים.
בין אם אתם בתחילת הדרך או מנהלי מוצר מנוסים, הפרק הזה יספק לכם מסגרת ברורה וצעדים מעשיים כדי להגיע מוכנים יותר לראיון הבא שלכם ולשפר משמעותית את סיכויי ההצלחה.
האזינו גם לפרק הקודם עם מאור: טעויות שמנהלי מוצר עושים בריאיונות עבודה
עד כמה צריך להתכונן לריאיון? למה אנחנו מדלגים דווקא על התכונות שחשובות למראיין לשמוע עליהן? איזה מכשולים אנחנו מציבים לעצמנו בתהליך?
בפרקים מיוחדים לחגים, רן ארז ומאור נקש, שני מנהלי מוצר בכירים, צוללים לעומק העולם המאתגר של ראיונות עבודה לתפקידי ניהול מוצר.
אחרי שנים ארוכות בשני צידי השולחן בראיונות עבודה, רן ומאור מדברים על הטעויות הנפוצות ביותר שמועמדים ומועמדות עושים בתהליך. החל מהחשיבות של הכנה מעמיקה על החברה והמוצר, דרך התעכבות על עולם הבעיה, ועד הסתכלות על השיחה דרך נקודת המבט של המראיין. בנוסף הם מדברים על החשיבות של הכישורים הרכים כמו קבלת פידבק, מנהיגות, ויכולת התאמה לתרבות הארגונית – והם איך אלו נבחנים במהלך הריאיון.
בפרק הבא: איך להתכונן לשאלות הפתוחות בראיונות?
במה מודלי השפה עוד לא טובים מספיק – ואיך בכל זאת אפשר להתמודד עם זה?
בתקופת החגים אנחנו נוציא פרקים מעט אחרים, פרקים קצרים שמדברים על דברים שלמדנו בשנה האחרונה בעבודה עם בינה מלאכותית. האורח שלנו הוא עמיחי אבן חן Sr. AI Product Manager במאנדיי, ואחד מהאנשים האלה שעושים הכל כדי להיות הכי מעודכנים בעבודה עם בינה מלאכותית.
השבוע רוני הרניב דיברה עם עמיחי על הדברים ש-AI עוד לא טוב בהם מספיק, ואיך ניתן להתגבר עליהם. איך מתמודדים עם העובדה שהצ׳אט לא יכול לעבוד בסקייל, ואיך אפשר לשפר את האמון בתוצאות? האזינו לפרק.
אירועים קרובים סשן מספר 4# של פיצ׳בק יוצא לדרך והפעם הוא במיוחד ליזמי ויזמות פינטק!
היכולת לספר את הסיפור של עצמנו או של הסטארטאפ שלנו בצורה טובה, יכולה להיות מה שיהפוך ישיבה עם משקיעים להצלחה או כישלון, פגישה מקרית לכזו שתוליד הזדמנות או בקיצור - להפוך את המסע היזמי לקצת יותר יעיל.
אבל - לספר סיפור, ובטח לספר אותו בקצרה - זה ממש לא פשוט.
ובדיוק בשביל זה יש את פיצ׳בק! סשן עם דונה גריפית׳, מומחית סטוריטלינג שעבדה עם יותר מאלף סטארט-אפים, חברות ענק וקרנות בארץ ובחו״ל, שבו אתם ואתן מוזמנים לעשות את הפיצ׳ שלכם ולקבל פידבק בלייב.
לא רוצים להציג? אין בעיה - מוזמנים גם לבוא להאזין, וללמוד מהפידבקים שאחרים מקבלים.
יש לכם כבר מוצר ולקוחות ראשונים? אתם יודעים עד כמה יזמות B2C היא מאתגרת: התחרות אינסופית, הצרכנים לא סולחים על חוויית משתמש לא מושלמת, והצורך לצמוח מהר ולהתרחב לשווקים חדשים שוחק כל משאב. הקורס הזה נבנה במיוחד כדי לעזור לכם להתמודד עם האתגרים האלה ולצמוח מתוכם.
בארבעה מפגשים פרקטיים תפגשו יזמים, עובדים ומשקיעים מהחזית של תחום הקונסומר - Simply, Lightricks, Meta וקרן Sticker Venture - ותלמדו איך לחדד את המוצר, לבצע לוקליזציה חכמה לחדירה לשווקים חדשים, לבנות אסטרטגיות Go-To-Market ו־Growth שמביאות תוצאות, ולהיערך לגיוס הון בצורה נכונה. זה המקום להפוך את האתגרים למנופי צמיחה אמיתיים.
הצטרפו אלינו להקלטת לייב מיוחדת של הפודקאסט Startup for Startup עם מרב בהט, בהגשת אדוה שיסגל.
בעולם היזמות יש מיתוס: כדי להצליח, צריך להגיע עם רשת הקשרים הנכונה. בשיחה שנקיים עם מרב נפרק את המיתוס הזה ונראה שהצלחה לא בנויה על קיצורי דרך, אלא על היכולת לבנות מערכות יחסים ארוכות טווח. יחד עם מירב בהט, יזמת ומנכ״לית חברת Dazz שנמכרה ל-Wiz, משקיעה ואחת מהדמויות המנוסות בתעשייה, נצלול לשיחה כנה על איך בונים אמון, רותמים אנשים, ומייצרים קשרים עסקיים משמעותיים גם אם מתחילים מאפס.
אז איך הופכים את מערכת היחסים עם משקיעים לשותפות שמייצרת ערך מעבר לכסף? איך מאתרים את הלקוחות והשותפים הראשונים וגורמים להם להאמין בך? ומהן האסטרטגיות שהופכות פגישת מסדרון בכנס להזדמנות אמיתית?
מספר המקומות מוגבל
כל יזם ויזמת מכירים את האתגר: לבנות את מצגת המשקיעים הראשונה. זו שאמורה לשכנע מישהו להאמין לך ולשים את הכסף. אז במקום לשבור את הראש לבד, בואו ללמוד ממי שכבר פיצחו את זה.
בדיוק בשביל זה אנחנו חוזרים עם "המצגת הראשונה שלי".
שלושה יזמים ויזמות יעלו לבמה, יפתחו את הלפטופ ויציגו לכם את מצגת הסיד או הפרה-סיד המקורית שלהם, בלי פילטרים. הם ישתפו בדברים שהם עשו נכון, השקפים שהם היום מתביישים להודות שהם יצרו, השאלות מהמשקיעים שתפסו אותם לא מוכנים, מה הם מבינים היום שלא הבינו אז - ומה בדיעבד הם היו צריכים לעשות אחרת לגמרי.
היזמים והיזמות שיציגו -
איתי שוורץ, CTO & Co-Founder, Mind Security
ד״ר קרני אילן,CEO & Co-Founder, FeminAI
סתיו לוי, CEO & Co-Founder, Alta
ראיונות עבודה יכולים להיות החלק המלחיץ ביותר בתהליך חיפוש העבודה, במיוחד כשמגיעות השאלות ההתנהגותיות הפתוחות. "ספר/י לי על עצמך", "מה הכישלון הכי גדול שלך?" – אלו שאלות שחוזרות על עצמן כמעט בכל ראיון, והתשובה עליהן יכולה לקבוע את הרושם הראשוני והקריטי. בפרק מיוחד לחגים, רן ארז ומאור נקש (Senior Product Manager במאנדיי) מציידים אתכם בכלים ובתובנות שיעזרו לכם להפוך את השאלות המפחידות להזדמנות להרשים. הם מסבירים מדוע השאלות האלו כל כך חשובות למראיינים ואיך הכנה נכונה מראש יכולה להכניס אתכם מוכנים ובטוחים לכל ראיון.
בפרק נלמד לבנות "פיץ'" אישי מנצח באורך שתי דקות, שמתחיל מההווה, מציג הישגים מדידים ויוצר חיבור מיידי לערך שאתם מביאים לחברה. בנוסף, רן ומאור צוללים לעומק מתודת Situation-Action-Result (SAR), ומסבירים איך ליישם אותה כדי לספר סיפורים משכנעים על הצלחות, כישלונות וקונפליקטים. תגלו מדוע חשוב לתת דגש משמעותי לתוצאות וללמידה, במיוחד כשמדברים על כישלונות, ואיך להפגין Ownership ואחריות באופן שיציג אתכם כמועמדים בוגרים ומנוסים שהמראיינים מחפשים.
בין אם אתם בתחילת הדרך או מנהלי מוצר מנוסים, הפרק הזה יספק לכם מסגרת ברורה וצעדים מעשיים כדי להגיע מוכנים יותר לראיון הבא שלכם ולשפר משמעותית את סיכויי ההצלחה.
האזינו גם לפרק הקודם עם מאור: טעויות שמנהלי מוצר עושים בריאיונות עבודה
עד כמה צריך להתכונן לריאיון? למה אנחנו מדלגים דווקא על התכונות שחשובות למראיין לשמוע עליהן? איזה מכשולים אנחנו מציבים לעצמנו בתהליך?
בפרקים מיוחדים לחגים, רן ארז ומאור נקש, שני מנהלי מוצר בכירים, צוללים לעומק העולם המאתגר של ראיונות עבודה לתפקידי ניהול מוצר.
אחרי שנים ארוכות בשני צידי השולחן בראיונות עבודה, רן ומאור מדברים על הטעויות הנפוצות ביותר שמועמדים ומועמדות עושים בתהליך. החל מהחשיבות של הכנה מעמיקה על החברה והמוצר, דרך התעכבות על עולם הבעיה, ועד הסתכלות על השיחה דרך נקודת המבט של המראיין. בנוסף הם מדברים על החשיבות של הכישורים הרכים כמו קבלת פידבק, מנהיגות, ויכולת התאמה לתרבות הארגונית – והם איך אלו נבחנים במהלך הריאיון.
בפרק הבא: איך להתכונן לשאלות הפתוחות בראיונות?
איך בונים תקופת ניסיון (Trial) שממירה משתמשים ללקוחות משלמים? השאלה הזו עמדה במרכז תהליך של שנה שלמה בחברת Boards. בפרק השבוע רן ארז מדבר עם אוהד פרנקפורט, VP Growth ב-Boards, שמפרט את הניסויים והשינויים שהובילו אותם לצמיחה משמעותית בהכנסות.
אוהד משתף בתהליך קבלת ההחלטות, החל מהמעבר מטרייל שדורש כרטיס אשראי מראש, דרך בחינה של "ריברס טרייל" (שבו מתחילים עם יכולות פרימיום), ועד למודל היברידי ייחודי שהם פיתחו – כזה שעזר להם באמת להזיז את המחט. השיחה מתמקדת בשיקולים מאחורי כל מודל, איך מנתחים את התוצאות, וכיצד עקרונות כמו "שנאת הפסד" (Loss Aversion) באים לידי ביטוי בהתנהגות המשתמשים.
בחברת Jit, המתמחה ב-Cybersecurity, זיהו בעיה חדשה ונפוצה בתחום שלהם: אחרי מהפכת ה-AI תפוקת צוותי הפיתוח הולכת וגדלה, אבל צוותי ה-Security נשארים באותו גודל, עם אותם הכלים, וכורעים תחת העומס. אז הם החליטו להילחם באש עם אש – ולחשוב בצורה אג׳נטית.
בפרק הזה, ששודר לראשונה בפודקאסט המוצר של Startup for Startup, ״פרודקטיבי״, אמיר קסלר, VP Product ב-Jit, מספר איך נולדו סוכני ה-Security שהחברה פיתחה – כאלה שפועלים בשקיפות, ניתנים להתאמות בתהליכי העבודה שלהם, ומספקים תשובות ישירות ללקוחות – ואיך המעבר למוצר מבוסס Agents דרש למעשה מהחברה כולה להפוך לאג׳נטית בעצמה.
כל ליד שמגיע דרך כפתור ה-"Contact Sales" באתר יכול להפוך להזדמנות, אבל מה קורה כשהמענה מתעכב וההזדמנות מתקררת? בפרק השבוע נדבר על אתגר שהעסיק את צוותי האופרציה והמכירות במאנדיי: קיצור זמן התגובה ללידים חמים. גלעד חנוך, Senior Marketing Operation Manager ודניאל בלומנשטיין, Senior Business Operations Manager במאנדיי סיפרו איך גילו שלזמן שלוקח לחזור ללקוח פוטנציאלי יש קשר ישיר והפוך לסיכוי להפוך אותו להזדמנות מכירה אמיתית, ככל שההמתנה ארוכה יותר, כך הסיכוי קטן משמעותית.
במהלך הפרק, גלעד ודניאל משתפים בתהליך הניסוי והטעייה שעברו בניסיון לייעל את התהליך. הם מספרים על הפתרון הראשוני שאפשר קביעת פגישה ישירה מהאתר, ומסבירים מדוע הוא יצר יותר בעיות ממה שפתר: יומנים של אנשי מכירות התמלאו בפגישות לא רלוונטיות, לידים הופנו לגורם הלא נכון וחוויית המשתמש נפגעה.
המהפך האמיתי הגיע עם הטמעת פתרון מבוסס AI. המערכת החדשה יודעת לסווג את הלידים בזמן אמת, להבחין בין פניית מכירות לבקשת תמיכה, ולקבוע פגישות באופן אוטומטי רק עם הלידים המתאימים והאיכותיים ביותר. התוצאות היו לא פחות ממדהימות: עלייה של עשרות אחוזים בכמות הפגישות שנקבעו ובהמרת לידים להזדמנויות עסקיות.
בחברת Jit, המתמחה ב-Cybersecurity, זיהו בעיה חדשה ונפוצה בתחום שלהם: אחרי מהפכת ה-AI תפוקת צוותי הפיתוח הולכת וגדלה, אבל צוותי ה-Security נשארים באותו גודל, עם אותם הכלים, וכורעים תחת העומס. אז הם החליטו להילחם באש עם אש – ולחשוב בצורה אג׳נטית.
בפרק הזה, ששודר לראשונה בפודקאסט המוצר של Startup for Startup, ״פרודקטיבי״, אמיר קסלר, VP Product ב-Jit, מספר איך נולדו סוכני ה-Security שהחברה פיתחה – כאלה שפועלים בשקיפות, ניתנים להתאמות בתהליכי העבודה שלהם, ומספקים תשובות ישירות ללקוחות – ואיך המעבר למוצר מבוסס Agents דרש למעשה מהחברה כולה להפוך לאג׳נטית בעצמה.
איך אפשר להגיד בדיוק את אותו משפט ולקבל תגובה שונה לגמרי, רק כי הדרך שבה אמרנו אותו השתנתה? מה מניע את חברי הצוות שלנו בתקשורת איתנו, ואיך אנחנו משתקפים למי שעובד איתנו?
בפרק השבוע אנחנו חוזרים לסדרת פרקי ה״סופט-סקילז״ שלנו – כל מה שלא כתוב בתיאור המשרה אבל יכול לעשות הבדל משמעותי בקריירה. והפעם אנחנו מדברים על תקשורת במקום העבודה – איך סגנונות אישיות שונים משפיעים על הדינמיקה בינינו, למה פרשנויות שגויות נוצרות גם כשלא הייתה כוונה לפגוע, ואיך יוצרים סביבה שבה מותר לשאול, לטעות ולדבר בלי לחשוש.
נועה מץ, פסיכולוגית סטארטאפים יועצת ושותפה לשעבר בקרן הון-סיכון, מסבירה למה ביטחון פסיכולוגי הוא לא מותרות אלא תנאי הכרחי ליצירתיות וחדשנות. נדבר בפרק על כלים מעשיים, כמו למסגר משימות כחקר ולא כהוכחת יכולת, ולבחור סימני שאלה במקום סימני קריאה כדי לעודד שיח פתוח. נדבר גם על מודל ה-DISC, שמחלק את סגנונות התקשורת לארבע נטיות ברורות ומסבירה איך אפשר לזהות מי יושב מולך, ומה הוא צריך לשמוע כדי להיות חלק אמיתי מהשיח.
5 תובנות מרכזיות מהפרק:
מה זה מיתוג אישי ואיך אפשר לעשות את זה באופן לא מתאמץ או ״מפוצץ״? איך מוצאים את הנקודות שמבדלות אותנו, גם אם נדמה שאין לנו מה לחדש, ומה הדרך הכי טובה ליצור קשרים משמעותיים בעולם העבודה?
השבוע בפרק ה-300 של הפודקאסט (!) אנחנו חוזרים לסדרת פרקי הסופטסקילז שלנו – כל הדברים שלא כתובים בקורות החיים אבל יכולים לעשות את כל ההבדל בקריירה. בפרק רוני הרניב מארחת את נטי דנור, Head of People בקרן ההון סיכון NFX, מנטורית לפיתוח קריירה, יזמת, מרצה ודמות בולטת באקוסיסטם עם יותר מ-18 אלף עוקבים בלינקדאין, לשיחה פתוחה על אחד הכלים הכי חשובים (ואולי גם המפחידים?) בהתפתחות המקצועית שלנו: נטוורקינג ומיתוג אישי.
בפרק נדבר על איך יוצרים רשת קשרים שממשיכה לשרת אותנו לאורך זמן, גם כשאנחנו לא מחפשים עבודה באופן אקטיבי. איך נראית פנייה טובה בלינקדאין (ומה כדאי לא לכתוב), למה דווקא קבוצת וואטסאפ נישתית יכולה להיות המקום הכי נכון לייצר ממנו קשרים משמעותיים, ואיך בכלל מתחילים כשלא מרגישים שזה חלק מה-DNA שלנו.
– הפרק הזה הוא בשבילך!
אם אהבתם את הפרק, אתם תאהבו גם את הפרקים הקודמים בסדרה:
בכל יום בעבודה אנחנו נמצאים באינטרקציות של משא ומתן, מנסים לשכנע מישהו בדעה המקצועית שלנו, או לרתום אנשים למטרה שלנו. זה יכול להיות שמדובר בבוס – שיגבה את הרעיון שלנו, את הצוות שירוץ על פיצ'ר חדש, או את הלקוח שיבחר בנו. אבל איך גורמים לטיעון שלנו להיות באמת משכנע?
בפרק השבוע רוני הרניב מדברת עם עמיחי אבן חן, סניור פרודקט מנג׳ר במאנדיי וזוכה אליפות אירופה בדיבייט, שמסביר איך לבנות טיעון שעובד – גם מול מנהלים, משקיעים, או אפילו כשמבקשים העלאת שכר.
עמיחי משתף אותנו בטכניקה פשוטה אך עוצמתית של בניית טיעון SEXC – שמסייעת להציג רעיון בצורה חדה וברורה: איך להגדיר את המסר המרכזי, איך להסביר אותו, איך לגבות אותו בדוגמאות, ואיך לסיים בבקשה ברורה. בעזרת סיפורים מהחיים, הוא מראה איך הכלים של דיבייט יכולים לשמש אותנו בכל שיחה חשובה – מהצגת רעיונות בעבודה ועד להתמקחות מול בעל הדירה.
״אז, ספר/י קצת על עצמך?״. הרבה מאוד אנשים מתקשים לענות על השאלה הלכאורה פשוטה הזו, למרות שהיא עולה כמעט בכל פגישה ראשונה, בין אם מדובר בפגישה אישית ובין אם מקצועית. לעיתים הקושי נובע ממבוכה ולעיתים בשל האתגר להבין מה בדיוק הדבר הנכון לספר בכל סיטואציה.
בפרק היום אנחנו צוללים לעומק עולם ההצגה העצמית בעולם מקצועי, ובוחנים איך אפשר להשתמש בכלים סיפוריים כדי להציג את עצמנו. בפרק רוני הרניב יושבת לשיחה עם ד"ר נועם פיינהולץ, סטוריטלר עסקי, על העקרונות והכלים שיכולים לשנות את הדרך שבה אנחנו נתפסים – בפגישות עבודה, ראיונות או כל מפגש מקצועי.
נועם משתף ב-6 טכניקות פרקטיות להצגה עצמית: החל מסיפור קצר ומדוייק, דרך שימוש במספרים שמספרים את הסיפור שלנו בצורה עוצמתית, שימוש ברגעים קטנים כדי ליצור חיבור אמיתי ועד המודל שעוזר לנו לספר על עצמנו – מבלי להעמיד את עצמנו במרכז.
הפרק השבוע הוא חלק מסדרה חדשה שעוסקת בסופט סקילז בעולם העסקי, זאת אומרת בתכונות או יכולות שהן לא מקצועיות או טכניות, אבל הן עדיין הכרחיות בשבילנו בעולם העבודה או היזמות. אז בין אם אתם יזמים של סטארטאפ, בונים קריירה, מנהלים צוותים או פשוט רוצים לחדד את המסר האישי שלכם, יש בפרק כלים מעשיים שאפשר ליישם מיד.
איך מתחילים מסע של מעבר תפקיד בתוך הארגון? איך מאזנים בין התפקיד הקודם לתפקיד החדש? ומה המערכת יכולה לעשות כדי לעזור למעבר להיות מוצלח?
היינו רוצים לחשוב שאנחנו מצליחים להתקדם בחיים בזכות הכישרון, החוכמה והמסירות שלנו לבדם, אבל זה לא תמיד המצב. לפעמים כדי להתקדם ולצמוח צריך לדעת לפעול, להיות פרואקטיביים, לזהות הזדמנויות וללכת עליהן עד הסוף.
אלמוג רוס החל את דרכו המקצועית במאנדיי בתפקיד תמיכה, וברגע אחד של שיחת מסדרון הוא הצליח לזהות הזדמנות לקחת את הקריירה שלו צעד אחד קדימה לכיוון שחלם עליו – ניהול מוצר.
בפרק השבוע אלמוג משתף איך עשה את הצעד הראשון – ומה נדרש ממנו כדי ללמוד את התפקיד החדש, ולמעשה סביבת עבודה חדשה. לצד רועי סעדון, דיירקטור פרודקט במאנדיי והמנהל של אלמוג, נגלה גם איך נבנתה התמיכה שסייעה לו לצלוח את המעבר מצד המנהלים והצוותים (הן הישנים והן החדשים) החל מתשומת הלב לפרטים הקטנים ועד לבניית תוכנית עבודה ששמה אותו במסלול הנכון להצלחה.
פרק שיכול להדליק את הניצוץ לעשות קפיצה גדולה בקריירה, או לתת דחיפה למי שעמוק בפנים יודע/ת שהוא/היא צריכים לפעול ולא לחכות שיבחרו בהם.
למכור את המוצר שלנו לחברות קטנות ובינוניות זה דבר אחד, אבל איך מוכרים לחברה עם אלפי עובדים, מחלקות מסועפות, שלל צרכים מגוונים ותהליכי רכש ארוכים? זהו מסע מורכב – מהצעד הראשון של יצירת קשר ועד הרגע שבו העסקה נסגרת (או נופלת). מכירה לאנטרפרייז היא שפה, ובפרק השבוע ננסה להתחיל ללמוד אותה.
בפרק הזה אנחנו יוצאים לחלק הראשון של ספיישל בשני חלקים, שבו נפרק שלב אחרי שלב את תהליך המכירה לארגונים הגדולים באמת. אדוה שיסגל מארחת את אמיתי וייזר, Director of Sales, ושקד הרשקוביץ, Solutions Engineering Manager במאנדיי, ששיתפו את השיעורים שלהם ממכירות ללקוחות הענקיים.
ביחד, נצלול אל השאלות הגדולות: איך מזהים את האנשים הנכונים לפנות אליהם? איך מייצרים פגישה ראשונה שפותחת דלתות? ולמה מכירת אנטרפרייז היא לא עניין של כסף ומוצר, אלא של בניית מערכת יחסים אמיתית עם הלקוח?
בחברת Jit, המתמחה ב-Cybersecurity, זיהו בעיה חדשה ונפוצה בתחום שלהם: אחרי מהפכת ה-AI תפוקת צוותי הפיתוח הולכת וגדלה, אבל צוותי ה-Security נשארים באותו גודל, עם אותם הכלים, וכורעים תחת העומס. אז הם החליטו להילחם באש עם אש – ולחשוב בצורה אג׳נטית.
בפרק הזה, ששודר לראשונה בפודקאסט המוצר של Startup for Startup, ״פרודקטיבי״, אמיר קסלר, VP Product ב-Jit, מספר איך נולדו סוכני ה-Security שהחברה פיתחה – כאלה שפועלים בשקיפות, ניתנים להתאמות בתהליכי העבודה שלהם, ומספקים תשובות ישירות ללקוחות – ואיך המעבר למוצר מבוסס Agents דרש למעשה מהחברה כולה להפוך לאג׳נטית בעצמה.
במה מודלי השפה עוד לא טובים מספיק – ואיך בכל זאת אפשר להתמודד עם זה?
בתקופת החגים אנחנו נוציא פרקים מעט אחרים, פרקים קצרים שמדברים על דברים שלמדנו בשנה האחרונה בעבודה עם בינה מלאכותית. האורח שלנו הוא עמיחי אבן חן Sr. AI Product Manager במאנדיי, ואחד מהאנשים האלה שעושים הכל כדי להיות הכי מעודכנים בעבודה עם בינה מלאכותית.
השבוע רוני הרניב דיברה עם עמיחי על הדברים ש-AI עוד לא טוב בהם מספיק, ואיך ניתן להתגבר עליהם. איך מתמודדים עם העובדה שהצ׳אט לא יכול לעבוד בסקייל, ואיך אפשר לשפר את האמון בתוצאות? האזינו לפרק.
איך גורמים לצ׳אט לעשות בדיוק מה שביקשנו ממנו? למה זה חשוב לתת הקשר רחב? ומאיפה מתחילים?
בתקופת החגים אנחנו נוציא פרקים קצרים שמדברים על דברים שלמדנו בשנה האחרונה בעבודה עם בינה מלאכותית. האורח שלנו בפרקים האלה הוא עמיחי אבן חן Sr. AI Product Manager במאנדיי, ואחד מהאנשים האלה שפשוט עושים הכל כדי להיות הכי מעודכנים בעבודה עם AI.
השבוע רוני הרניב דיברה איתו על ניסוח פרומפט טוב ואיך עושים את זה בצורה הטובה ביותר – כך שלא נבזבז זמן בפינג-פונג אינסופי של דיוק המשימה.
פרקים נוספים שיצאו בקרוב: טעויות שעשיתי עם AI, ואיך מתחילים לעבוד עם כלי AI חדש.
מגייסים סבב ראשון ב-2025? אתם לא לבד אם זה מרגיש קשה מתמיד. חוקי המשחק משתנים – והסשן הזה נועד לעזור לכם לנווט את התהליך בצורה ממוקדת, ברורה ובביטחון. במאסטרקלאס פרקטי וטקטי בהובלת גיל בן-ארצי, שותף-מייסד בקרן ההון סיכון UpWest, המיועד ליזמים בשלבים מוקדמים, דיברנו על: מה משקיעים מחפשים היום (ולמה/איך זה שונה מבעבר) איך לגשת לתהליך הגיוס, לאפטם אותו ולהתכונן כמו שצריך איך לבנות את הסיפור שלכם ולמקם אותו נכון מול משקיעים ציפיות שחשוב לתאם מראש – וממה כדאי להימנע למה לפעמים דווקא להיות מחוץ ל"פרופיל הקלאסי של יזם" יכול להיות היתרון שלכם מתי לוותר על גיוס מקרנות ולהתחיל ׳רזה׳ עם משקיעי אנג'ל יכולה להיות בחירה נכונה ועוד ועוד 🙂 גיל בן-ארצי הוא שותף-מייסד ב-UpWest, קרן סיד שנבנתה במיוחד כדי לעזור ליזמים ישראלים לפרוץ לשוק האמריקאי מהיום הראשון. עם משרדים בעמק הסיליקון ובתל אביב, הקרן השקיעה ביותר מ-100 סטארטאפים שגייסו יחד מעל 3 מיליארד דולר – כולל SentinelOne (NYSE: S), HoneyBook, BeeHero, Stampli, Zenity ועוד.
מה באמת חושב משקיע אמריקאי כשהוא אומר שהרעיון שלכם "מעניין"? מה ההבדלים הקריטיים בין משקיעים אמריקאיים לישראלים? ולמה וולידציה למוצר שלכם בישראל יכולה להיות טעות קריטית שתגלו מאוחר מדי?
המעבר לשוק האמריקאי הוא אתגר עצום עבור יזמים ישראלים, והוא רצוף בפערים תרבותיים, עסקיים ותקשורתיים שיכולים להכשיל גם את הסטארטאפ המבטיח ביותר. השבוע בפודקאסט, אנחנו מדברים עם יסמין לוקץ' , משקיעת הון סיכון, יזמת חברתית, והמייסדת של עמותת ICON שחיה ונושמת את עמק הסיליקון כבר 18 שנה.
בפרק, יסמין מסבירה איך לגשת נכון למשקיעים, לקוחות ועובדים אמריקאים, ואיך להימנע מהנפילות הכואבות ביותר. דיברנו על בניית נטוורקינג מאפס , על ההשפעה של מהפכת ה-AI על עולם ההשקעות והסטארטאפים בכלל ועל התוכניות של ICON שמחברות יזמים ישראלים למרכז העשייה בוואלי.
מאור שלמה לא תכנן להקים חברה שתמכר ל-Wix בעשרות מיליוני דולרים בתוך שישה חודשים. הוא פשוט רצה לבנות מוצר טוב, תוכנה שבונה תוכנה. ככה נולדה Base 44, לבד, בלי גיוס, בלי צוות, בלי מימון. התוצאה: מאות אלפי משתמשים, רווחיות כמעט מיידית, וקצב צמיחה מסחרר שהוביל לאקזיט מהיר. בפרק הזה הוא משתף את אדוה שיסגל בסיפור שמייצג באופן מסויים את התנועה שקיימת בענף – עבודה מהירה של יזם יחיד, ללא VC, ושנתמכת בבינה מלאכותית.
מאור מספר על האסטרטגיות שעזרו לו להגיע לשם: בנייה קהילתית אמיתית ועמוקה, עבודה ב־Build in Public, שהפכו את המשתמשים למפיצים הכי חזקים של המוצר. הוא מדבר גם על ההחלטות שקיבל – למה נשאר Bootstrap לאורך הדרך, מה הוא חושב על התחרות, ואיך הוא עשה את זה תוך כדי שהוא מחזיק את כל התפקידים בעצמו: פיתוח, שיווק, תמיכה, מוצר וניהול.
מה באמת חושב משקיע אמריקאי כשהוא אומר שהרעיון שלכם "מעניין"? מה ההבדלים הקריטיים בין משקיעים אמריקאיים לישראלים? ולמה וולידציה למוצר שלכם בישראל יכולה להיות טעות קריטית שתגלו מאוחר מדי?
המעבר לשוק האמריקאי הוא אתגר עצום עבור יזמים ישראלים, והוא רצוף בפערים תרבותיים, עסקיים ותקשורתיים שיכולים להכשיל גם את הסטארטאפ המבטיח ביותר. השבוע בפודקאסט, אנחנו מדברים עם יסמין לוקץ' , משקיעת הון סיכון, יזמת חברתית, והמייסדת של עמותת ICON שחיה ונושמת את עמק הסיליקון כבר 18 שנה.
בפרק, יסמין מסבירה איך לגשת נכון למשקיעים, לקוחות ועובדים אמריקאים, ואיך להימנע מהנפילות הכואבות ביותר. דיברנו על בניית נטוורקינג מאפס , על ההשפעה של מהפכת ה-AI על עולם ההשקעות והסטארטאפים בכלל ועל התוכניות של ICON שמחברות יזמים ישראלים למרכז העשייה בוואלי.
רומי גובס, מייסדת ומנכ״לית Sensi.AI, פגשה יותר ממאה משקיעים לפני שהיא והשותף שלה שמעו את ה״כן״ הראשון, זה ששינה את מסלול החברה. עשרות מצגות פשוט לא עבדו. רומי הייתה בפיץ' מוד: מרוחקת, טכנית, לא מחוברת לאינטואיציה שלה, ובטח שלא לעצמה. במבט לאחור היא מבינה שכל ה"לא" בדרך, עיצבו לא רק את החברה, אלא גם אותה. היא מתארת את התהליך הזה כמו אורגניזם חי, שלומד, משתנה, מתפתח. עד כדי כך, שבפגישה השנייה עם המשקיע אורן זאב, הוא עצר ואמר לה: "משהו בך השתנה לגמרי."
מה שהשתנה, היא מסבירה, היה החיבור שלה לעצמה. ההבנה שהיא כבר לא צריכה להחזיק דמות, אלא פשוט להיות.אחרי הרבה זמן היא הרגישה שהיא לא רק מגיבה לשאלות, אלא באמת מנהלת את השיחה. אז איך מגיעים למקום הזה? כנראה שזו דרך שחייבים לעבור כדי להשתנות, ואין ממש קיצורי דרך.
ביחד עם נועה מץ, רומי נכנסת לשיחה עמוקה על כימיה עם אנשים, משקיעים, עובדים, שותפים, ועל ההבנה שלא כל מי שמבריק על הנייר מתאים למסע שלך. היא משתפת איך תוך דקות ספורות היא יודעת אם מישהו מתאים לארגון, ולמה דווקא העובדה שהיא לא "חיית במה", עזרה לה לפתח סגנון ניהול אישי ואותנטי.
בסדרת ״על הספה״, נועה מץ, פסיכולוגית סטארטאפים, לוקחת אותנו למסע אחר, שחודר מתחת לפני השטח של עולם היזמות ונוגע באתגרים השקטים והמורכבויות הרגשיות שבדרך.
האזינו לפרקים הקודמים בעל הספה:
בחירת אסטרטגיית צמיחה לסטארטאפ היא החלטה מורכבת, כזו שמשפיעה על כל אזור בחברה, מהאופן שבו מפתחים את המוצר, עד הדרך שבה מתבצע תהליך המכירות – וכמובן איך שני האזורים האלה משתלבים. בסדרת פרקים חדשה: ״הכל על PLG ו-SLG" אנחנו משתפים בדרך של מאנדיי בבחירת מנוע הצמיחה שלה תחילה בהתבסס על המוצר בלבד, ובהמשך גם עם שילוב של מנוע מכירות.
בפרק השבוע אדוה שיסגל מדברת עם ערן זינמן, קו-פאונדר וקו-CEO במאנדיי, על התהליך שעבר מערך המכירות של החברה וההבנה שהמכירות הן לא תוסף, אלא שינוי ה-DNA כולו של החברה.
בפרק נדבר על השינויים שהמהלך הזה דרש, שהם הרבה מעבר ל״פשוט להוסיף אנשי מכירות״. ערן משתף איך התמודדו עם הצורך לשנות את כל הגישה לאנשי מכירות, מדיאלוג טכני על פיצ׳רים לשיחות על הבעיות האמיתיות של הלקוחות, על לדילמות הפנימיות כמו האם לבקש מספר טלפון בהרשמה ואיך זה משפיע על מנוע הצמיחה הקיים, אילו עוד אתגרים לא מפוצחים, וכמובן איך AI יכול להשפיע על המשך התהליך.
חסר לכם קצת רקע? האזינו לפרק הראשון בסדרה
איך בחירת אסטרטגיית הצמיחה שלנו משפיעה על המרקטינג? האזינו לפרק השני בסדרה
Introducing the PLG Trap – קישור לבלוג שערן מתייחס אליו בפרק
מאור שלמה לא תכנן להקים חברה שתמכר ל-Wix בעשרות מיליוני דולרים בתוך שישה חודשים. הוא פשוט רצה לבנות מוצר טוב, תוכנה שבונה תוכנה. ככה נולדה Base 44, לבד, בלי גיוס, בלי צוות, בלי מימון. התוצאה: מאות אלפי משתמשים, רווחיות כמעט מיידית, וקצב צמיחה מסחרר שהוביל לאקזיט מהיר. בפרק הזה הוא משתף את אדוה שיסגל בסיפור שמייצג באופן מסויים את התנועה שקיימת בענף – עבודה מהירה של יזם יחיד, ללא VC, ושנתמכת בבינה מלאכותית.
מאור מספר על האסטרטגיות שעזרו לו להגיע לשם: בנייה קהילתית אמיתית ועמוקה, עבודה ב־Build in Public, שהפכו את המשתמשים למפיצים הכי חזקים של המוצר. הוא מדבר גם על ההחלטות שקיבל – למה נשאר Bootstrap לאורך הדרך, מה הוא חושב על התחרות, ואיך הוא עשה את זה תוך כדי שהוא מחזיק את כל התפקידים בעצמו: פיתוח, שיווק, תמיכה, מוצר וניהול.
צילום: אוהד ארידן
איך אפשר להיות גם B2C וגם B2B? מה עושים כשמזהים שיש לנו לא מעט לקוחות אנטרפרייז מבלי שבכלל כיוונו אליהם? איך משנים את מודל התמחור כך שלא יפגע בלקוחות הקיימים שלנו?
אחת השאלות הראשונות שסטאראפ יכול להישאל בתהליך השקעה היא האם הוא B2C או B2B. התשובה לשאלה הזו משפיעה על המודל העסקי של החברה, על סוג המכירות שהיא תעשה, וגם על התמחור של המוצר שלה.
מאז שארטליסט הוקמה בשנת 2016, הם הספיקו להיות B2C שמוכר רק לאנשי מקצוע בתחום יצירת התוכן, לזהות את השינוי שהגיע עם התפתחות הקריאייטור אקונומי ולהרחיב את הקהל שלהם, ולמכור לכמה מהחברות הגדולות בעולם – כמו גוגל, דיסני, קוקה-קולה ונייק. אז איך מוכרים גם לקונסומר וגם לאנטרפרייז, מבלי שאף אחד מהצדדים יפגע?
השבוע בסדרת אלטרנטיב דריה ורטהיים מדברת עם עירא בלסקי, מייסד-שותף ומנכ״ל-שותף ב-Artlist. עירא משתף איך זיהוי נכון של הזדמנויות לאורך הדרך אפשר להם להתרחב לעוד ועוד לקוחות בשוק שפעלו בו, איך בונים מודל תמחור שישרת מעל ל-20 מיליון לקוחות עם פרופילים שונים לגמרי, ומה האתגרים שמגיעים עם פנייה לסוגי לקוחות שונים.
איך מוכרים למפתחים? איך בונים מוצר בשוק שעוד לא קיים? למה המייסדים של ג׳ייפרוג לא וויתרו למרות שלא הצליחו למצוא השקעה במשך חמש שנים?
המעבר ממוצר חינמי למכירות בכלל, ולאנטרפרייז בפרט – הוא אתגר שלא מעט חברות נתקלות בו, ורבות לא מצליחות לצלוח. אם נחשוב על זה רגע – האם יש איזה שהוא שירות שוואטסאפ או טוויטר יכולות להציע, שיגרום לנו להסכים לשלם על השימוש בהן?
האתגר הזה היה גם חלק מהמסע של ג׳ייפרוג, לצד לא מעט אתגרים אחרים. אם למנות כמה מהם – הם בנו מוצר בשוק שעוד לא היה קיים, הקהל שהם כיוונו אליו היה מפתחים, והם לא הצליחו לגייס השקעה במשך חמש שנים. ולמרות כל זאת, היום – 14 שנים אחרי שהתחילו – הם מוכרים לפורטפוליו של 7000 חברות שמעל ל-60 אחוז מהן חברות אנטרפרייז. אז איך הם עשו את זה?
השבוע בסדרת אלטרנטיב, דריה ורטהיים מדברת עם שלומי בן חיים, מנכ״ל ומייסד-שותף בג-Jfrog על המסע שעשו והמעבר ממוצר חינמי מבוסס קוד פתוח למכירות לאנטרפרייז. שלומי שיתף באיך להשתמש בוויראליות ככלי ולמה היא לא המטרה, איך מנגישים את הערך למקבלי ההחלטות בחברות, ובמה קרה כשהוא הסביר לאוסטרלים על המשמעות מאחורי השם של החברה.
איך אפשר להביא חדשנות לשוק מיושן? איך בונים חברה שכל אחד מהעובדים בה מגיע מתחום אחר לחלוטין? ואיך מגייסים כסף למוצר טכנולוגי בשוק לואו-טקי?
כשמגיעים להקים חברת סטארטאפ בתחום שיש בו הרבה טכנולוגיה יש לא מעט אתגרים, אבל אתגר אחד שכנראה לא תפגשו הוא התנגדות של השוק לטכנולוגיה שאתם מציעים. במקרה של Veev, חברת טכנולוגיית בניה, הסיפור היה קצת אחר. ההחלטה להקים חברה בשוק לואו-טקי התגלתה כמאתגרת כשהם ניסו לתקשר אותה לחשמלאים, נגרים, אינטסלטורים ובעלי מקצוע אחרים שפועלים בתחום. אז מה הם עשו? החליטו לקחת את כל ה-supply chain אליהם.
השבוע, דריה ורטהיים מדברת עם דפנה עקיבא, שותפה מייסדת ו-CRO ב-Veev, על המסע שלהם כחברת מוצר שמייצרת מוצר טכנולוגי בשוק שהוא הכל חוץ מטכנולוגי. הן דיברו על ההזדמנות שמגיעה עם ריצה בשוק ללא חדשנות, על איך נראית צמיחה עבורם, וההחלטה להקים חברה שמועסקים בה כל בעלי המקצוע הרלוונטים במקום לעבוד עם אנשים חיצוניים.
מה עומד מאחורי ההחלטה להתמקד בשוק הישראלי? מה היתרונות שמגיעים עם התמקדות בשוק קטן שיש איתו היכרות מוקדמת? ומתי מבינים שהזמן הנכון להתרחב גלובלית?
עבור רוב חברות הסטארטאפ שקמות בישראל, הכניסה לשוק הישראלי מגיעה אחרי התבססות בשווקים אחרים, גדולים יותר. יש לזה מגוון של סיבות, שקשורות באתגרים שהחלטה להתמקד בשוק הישראלי מביאה איתה – בין אם מדובר בגיוס כספים, גיוס עובדים, או האפשרות לצמוח.
אבל כשליאור וילצ׳ינסקי ורמי גבאי הקימו את חשבונית ירוקה ב-2011, הם ידעו מההתחלה שהם רוצים להתמקד בשוק המקומי. הסטארטאפ, פלטפורמת SaaS לעצמאיים ועסקים קטנים, נולד בעקבות הכאב האישי שלהם בתור עצמאיים, אבל גם מתוך רצון לבנות משהו מתוך ישראל שיפנה לשוק המקומי ולא יסתכל החוצה.
היום הם פועלים בשם שונה, morning של חשבונית ירוקה, ויש להם 110 אלף לקוחות וחשבוניות בשווי של 55 מיליארד שקלים שעוברות דרכם – וזה כשמרגע ההקמה ועד היום הם התמקדו רק בשוק הישראלי, גייסו כסף לראשונה ב-2021 ומתחילים להסתכל רק עכשיו על התרחבות לשוק הגלובלי.
השבוע בסדרת אלטרנטיב דריה דיברה עם ליאור ורמי על ההחלטה להתמקד בשוק הישראלי, איך הם השתמשו באלמנט הקהילתיות כדי לצמוח, ואיך מתכננים יציאה לשוק חדש לגמרי.
איך לומדים להכיר השוק שלכם כשנמצאים רחוק ממנו? מה המודל העסקי של חברת B2C? איך בוחרים באיזה שוק להתחיל להתמקד?
כשחושבים על מסע של סטארטאפ, יש תהליך שנראה די קבוע – מתחילים מרעיון, מגיעים לולידציה ראשונית, והשלב הבא הוא פניה למשקיעים. עבור חברות B2C, המסע הזה נראה קצת שונה – דוגמא אחת היא שאם בדרך כלל מספיקה וולידציה אצל לקוח אחד, שעבור חברת B2B יכול להיות חברה גדולה, עבור חברות שפונות ישירות ללקוחות הדרישות מהמשקיעים הן הרבה יותר גבוהות.
השבוע בסדרת אלטרנטיב, דריה ורטהיים מדברת עם יובל קמינקא, מייסד-שותף ומנכ״ל Simply (Joytunes), שיש לה מאות אלפי לקוחות משלמים ברחבי העולם ו- כל זה כשכל 200 העובדים שלהם נמצאים כאן בישראל. יובל שיתף במה המשמעות של הצלחה עבורם, איך נראה תהליך גיוס הכספים, ומה המשמעות של רווחיות בחברת B2C.
מה זה סורסינג? איך אפשר להשתמש בו כדי להוריד עלויות של תהליכי גיוס? מה הדרך הכי טובה לוודא שמועמדים יענו לפניה?
בכל סטארטאפ, בין אם גדול או קטן, עולה לעיתים הצורך לגיוס מאוד מדויק וספציפי – זה יכול להיות לתפקיד בכיר בחברה, תפקיד שאין הרבה אנשים שממלאים אותו, או כזה שדורש ניסיון מאוד מסוים. הבעיה היא שהאנשים שיכולים להתאים לנו למשרות האלו לא בהכרח יפנו אלינו – אולי הם אפילו לא מחפשים עכשיו עבודה. אז איך עושים את זה? פה נכנס לתמונה צוות הסורסינג – שזה בדיוק התפקיד שלו.
זה אולי נשמע כמו משהו שמיועד לחברות גדולות – אבל דווקא בסטארטאפים קטנים, שאולי לא יכולים להעסיק פונקציה כזו במשרה מלאה אבל הסקייל הנמוך יחסית של הגיוס מחייב שכל גיוס יהיה הכי מדויק שאפשר, יש הרבה יתרונות למגייס או מגייסת שיוכלו לשלב פרקטיקות של סורסינג בתהליכים שלהם, ולמצוא את המועמדים הכי מתאימים.
השבוע אדוה שיסגל מדברת עם זוהר מנדלסון בן עטר, הסורסרית הרארשונה במאנדיי וה-Team Lead של צוות הסורסינג,ועם דניאל וייסבלט, Director of Global TA& HR Director. זוהר ודניאל משתפות בפרקטיקות שאפשרנו לנו להגיע ל25% response rate להודעות שאנחנו שולחים – כמעט 20% יותר מהבנצ׳ ברק בתעשייה, באיך בונים את המשרה הזו נכון, ומתי ואיך יוצרים אסטרטגיה גיוסית לכל שלב בתהליך.
—
מבנה פניה למועמדים
פרקים נוספים בנושא:
170: איך מודדים ומשפרים תהליכי גיוס עובדים
כאן אפשר לצפות במגוון המשרות הפתוחות בסטארטאפים במאגר שלנו, ולהגיש מועמדות למשרות הרלוונטיות עבורך
למאגר המשרות
Travelier
We are seeking a Full Stack Developer to join our core R&D team, Travelier Connect. In this role, you'll work alongside talented software engineers and architects to design and build the backbone of Travelier’s business and technology infrastructure. You’ll be involved in every stage of the system’s development and contribute directly to our core products' success.
Travelier
We are looking for a seasoned Senior Product Manager with deep expertise in finance and payments to take ownership of the financial core of our platform. This is a critical, high-impact role where you will design and build the systems that manage the flow of money across our entire ecosystem—from paying thousands of global suppliers to invoicing our B2B partners.
What You'll Do
Travelier
We’re looking for a Director of Operations to join our HQ supply team and lead a global organization of ~50 operations specialists. Reporting to the Chief Supply Officer, you’ll own the full supplier lifecycle after deal closure — from onboarding and inventory management to booking fulfillment, payments, and content quality.
This is a high-impact leadership role where you’ll ensure our suppliers experience best-in-class operational support while driving efficiency, scalability, and supplier satisfaction across markets.
What You’ll Do
Loox
As a Junior Marketing Designer, you’ll join our Design Studio and contribute to shaping Loox’s brand identity, crafting visuals that resonate with our global audience. You’ll work closely with stakeholders across the company, learn how to translate ideas into compelling visuals, and build a portfolio of real-world design work.
We’re looking for a design graduate position for a 6-month contract with the possibility of extending based on performance and resources.
At Loox, more than 10% of the company are designers, making us a truly design-focused company. We believe design is at the core of building a strong brand and creating meaningful experiences for our 100K+ global merchants.
As a Junior Marketing Designer at Loox, you will
Loox
We're looking for a Senior Full Stack Developer who lives and breathes software development to join our R&D team.
In this role, you'll be responsible for designing, developing, and maintaining our web applications. You'll work closely with our product managers, designers, and other engineers to build innovative applications with great user experience.
If you are a critical-thinking, open-source lover, and technology enthusiast, your place is with us.
As a Senior Full Stack Developer at Loox, you will:
Loox
Loox is looking for a Senior Recruiter to join our HR team and play a key role in driving our growth by attracting top technical talent.
If you are a strategic thinker and people-focused professional who thrives in a dynamic environment and is looking to take full ownership while creating a positive impact, your place is with us!
As a Senior Recruiter at Loox, you will:
Take charge of the recruitment journey, from kickoff meetings to extending offers, while assessing needs, engaging suitable candidates, and optimizing sourcing methods for multiple positions.
Build strong relationships with hiring managers and teams, and create innovative strategies that will support recruitment goals.
Assess candidates' qualifications to match position requirements and company culture.
Monitor hiring processes using data analytics to optimize hiring success.
Deliver an outstanding candidate experience.
Creatively maintain and develop sourcing channels while keeping a strong talent pipeline.
Take an active part in multiple HR initiatives within the team.
StartWise
About the position
CTO & Co-Founder – StartWise
We're an early-stage Proptech startup bridging the traditional real estate world with fintech. A start-up born out of a genuine ambition to transform the real estate market.
Seeking a hands-on CTO to take full ownership of the technology side, lead product development, and scale from MVP to growth.
High Lander
High Lander provides drone fleet and uncrewed traffic management software solutions to clients around the world. Our platforms empower people to take full advantage of drone technology while providing authorities with the tools they need to maintain safety in the sky.
We’re looking for a creative, independent, and AI-driven Marketing Specialist to join our team.
In this role, you’ll leverage the latest AI tools and techniques to design, execute, and optimize diverse marketing initiatives – from high-impact campaigns and standout events to data-driven performance improvements.
This is a unique opportunity to shape how marketing is built and scaled with AI in a fast-growing aviation-tech company. If you love experimenting with new technologies, moving fast, and turning innovative ideas into measurable results – this role is for you.
Responsibilities
Lead and optimize digital marketing campaigns across LinkedIn, Facebook/Instagram, Google Ads, and Outbrain.
Build and manage the company website and landing pages (Wix), ensuring strong SEO and smooth integrations, in collaboration with our designer.
Leverage AI tools to create marketing assets (visuals, video, campaign materials), streamline workflows, enhance productivity, and analyze marketing performance data.
Develop creative concepts for campaigns (video and static), shaping narratives and storytelling in collaboration with content writer designer, and external vendors.
Contribute to executive-level presentations.
Operate marketing automation and email platforms (HubSpot/Mailchimp) to run targeted campaigns and segmented communications.
Analyze campaign and website performance and translate insights into actionable improvements.
Lead the creative and operational aspects of conferences and events – from booth concept and marketing materials to attendee experience, logistics, and budget coordination.
Manage professional collaboration with internal teams (design, content) and external partners (PR, video, production).
High Lander
High Lander provides drone fleet and uncrewed traffic management software solutions to clients around the world. Our platforms empower people to take full advantage of drone technology while providing authorities with the tools they need to maintain safety in the sky.
We’re looking for a Graphic & Motion Designer – AI Expertise with a passion for design and technology to join our marketing team. In this role, you’ll combine classic graphic and motion design with cutting-edge AI tools to create innovative, impactful, and distinctive visual assets. This is an opportunity to shape how our brand looks and communicates in a dynamic, fast-growing company.
Responsibilities
Maintain and evolve the company’s brand language, ensuring consistency across all visual assets and platforms.
Design and produce a variety of marketing materials: company websites and landing pages, banners, ads, email campaigns, social media content, presentations, event materials, videos, and printed collateral.
Use advanced AI tools (Midjourney, Adobe Firefly, Canva AI, Runway ML) to streamline workflows, improve creative quality, and deliver innovative content.
Create motion graphics and short form animated content for digital campaigns, explainers, and social media.
Manage and update the brand book, templates, and asset libraries.
Collaborate with marketing to review creative performance and implement improvements for better engagement and ROI.
Research and integrate new AI technologies and design trends into projects.
Support internal communications, events, and conferences with tailored visual designs.
Deliver complete design outputs end-to-end, including collaboration with external vendors when needed.
High Lander
High Lander provides drone fleet and uncrewed traffic management software solutions to clients around the world. Our platforms empower people to take full advantage of drone technology while providing authorities with the tools they need to maintain safety in the sky.
We are looking for an experienced Project Manager to join our Projects team and lead the end-to-end delivery of international, high-impact technology projects that shape the future of the skies.
You will own the full project lifecycle – from planning and resource coordination to delivery – while ensuring customer requirements are translated into clear, actionable project plans and solutions.
Responsibilities
Lead and manage end-to-end project execution across multiple international customers
Coordinate between High Lander’s internal teams, clients, regulatory authorities, and integration partners
Translate customer requirements into clear scopes of work (SoW), project plans, and actionable solutions
Support early-stage engagements with PoCs, solution design, and deployment planning
Manage project timelines, resources, deliverables, budgets, and KPIs using best practices
Leverage AI-powered project management tools to streamline workflows, automate reporting, summarize meetings, and identify project risks in advance.
Monitor progress and ensure technical alignment across teams and stakeholders
Participate in on-site workshops, operational demos, and testing sessions
Provide status reporting and regular updates to customers and internal stakeholders
Identify project risks and propose mitigation plans and alternative solutions
Demandbox
Demandbox.co is looking for a motivated, highly organized, and communicative Creative Account Manager to join our company!
Your primary responsibility is to effectively manage relations with our key clients by responding to their inquiries, meeting specific requests, and maintaining regular communication throughout each project lifecycle.
You will mainly be working on our creative projects, developing creative briefs, monitoring project deadlines, tracking account growth, and ensuring that all project deliverables reach the client on time.
This is a highly collaborative role, as you will communicate not only with our clients but also work closely with internal teams and freelancers to deliver top-tier creative and media work for some of the most innovative companies in tech.
To excel in this role, you need to possess superior communication and interpersonal skills, as well as the ability to tackle several creative projects simultaneously. Working knowledge of project management tools, along with superior organizationa skills are a must in this position. You are also expected to possess excellent time-management skills to thrive in a fast-paced, dynamic work environment.
GeoEdge
At GeoEdge, we process over 3 billion events a day to protect the digital ad ecosystem in real time.
As our Senior DevOps Engineer, you will take sole ownership of a cloud-native AWS estate – architecting and scaling high-throughput data pipelines, multi-region EKS clusters, and Lambda-powered serverless workloads that protect web, mobile, and CTV users worldwide.
You will set the standards for CI/CD, Infrastructure as Code, observability, cost optimization, and security, collaborating with engineering teams to build, ship, and safeguard mission-critical services trusted by Amazon, The New York Times, Voodoo, and dozens of other digital leaders.
If you thrive on autonomy, enjoy taking ownership, experimenting with new ideas, and having fun while making a clear global impact, we’d love to meet you.
Key Responsibilities
Manage and optimize Kubernetes clusters for microservices deployment
Architect and operate data pipeline solutions utilizing Redshift, Athena, and S3
Implement robust observability solutions with Prometheus, Grafana, and OpenSearch
Develop and maintain Infrastructure as Code using Terraform
Support CI/CD workflows with Jenkins and ArgoCD
Optimize AWS resource utilization for performance and cost
Provide technical guidance to development teams on cloud best practices
Monitor serverless applications using AWS Lambda and Step Functions
GeoEdge
GeoEdge is the leading provider of ad security and quality solutions, trusted by hundreds of top ad platforms, publishers, and app developers around the world.
Our mission is to make the internet safer by proactively eliminating malicious, deceptive, and low-quality ads – before users ever see them.
For over a decade, we’ve protected the integrity of the digital advertising ecosystem with cutting-edge, real-time technology that empowers our partners to deliver clean, trustworthy user experiences.
But beyond our technology, it's our people who drive our success – a passionate, collaborative team that thrives on solving complex challenges and making an impact.
As our Sales Executive, you will play a key role in GeoEdge’s growth story. You’ll lead strategic sales efforts across the adtech landscape, own and grow a high-value pipeline, and build meaningful relationships with decision-makers across the industry. Your ability to identify opportunities, craft compelling value propositions, and close deals will directly shape our market presence and drive long-term success. This is a high-visibility, high-impact role ideal for a driven sales leader ready to make a difference.
To succeed, you'll need to be highly motivated, organized, creative, and team-oriented – with strong communication and negotiation skills. Your ability to identify opportunities, craft compelling value propositions, and close deals will directly shape our market presence and drive long-term success. This is a high-visibility, high-impact position that will be critical in expanding GeoEdge’s partnerships with publishers and advertising platforms.
Responsibilities
Create, implement, and own a sales pipeline to manage customer lead intake, outbound activity, prioritization, and metrics for measurement of deal status.
Meet or exceed sales goals each quarter.
Continuously develop an extensive set of relationships at the C-level, VP, and Director-level across relevant companies and the advertising industry.
Create and articulate compelling value propositions for GeoEdge’s services.
Serve as an ad-technology and services expert to drive client success by leveraging the product portfolio and services.
GeoEdge
If you're an online user (and let's face it, who isn't these days?), you've likely encountered those bad ads that disrupt your quest for a safe and clean browsing experience. Well, consider us your digital super-hero.
Step into the heart of GeoEdge, where our cybersecurity prowess is fuelled by a vibrant and friendly work environment. Beyond being a cybersecurity company, we are a community of smart, fun, and kind individuals who share a passion for people. Our dynamic team are hard at work, not only protecting ad platforms, app developers, website owners, and users from the menace of bad ads, but doing so in an atmosphere that resonates with intelligence, creativity, and genuine friendliness.
Our cutting-edge technology swiftly eliminates bad ads in real-time, before they can disrupt the online experience. As a tenacious bootstrapped startup with over a decade in the game, we thrive on challenges because we know that cyber challenges never rest – and neither do we!
We are currently seeking an exceptional individual to join our team as a Business Development Associate. The primary responsibility of this position is to effectively convert cold leads into warm prospects by employing strategic engagement techniques. Other duties: initiating contact with prospects through various outreach methods, collaborating closely with Account Executives to coordinate and schedule meetings with qualified prospects, and continuously assessing and refining lead generation tactics.
The ideal candidate will possess a professional and friendly demeanor coupled with enthusiasm, fostering robust relationships with potential clients, and facilitating the progression of opportunities within our sales pipeline. So, if you're ready to join a team that's as fun as it is fierce, then buckle up and prepare for the adventure of a lifetime. Apply now and let the fun begin!
Responsibilities:
Identifying business relevant sales opportunities via multiple channels – this includes cold calling and lead generation strategies.
Collaborate closely with our sales and marketing teams, to develop creative strategies for lead generation and conversion.
Ninja-level research skills: You're a pro at digging up information and uncovering hidden gems.
Consistently meet or exceed established quotas.
Lead the charge into uncharted territory with new marketing initiatives! We're all about innovation and shaking things up, so put on your creative hat and let's make some magic happen.
Be the shining star with your infectious motivation and boundless enthusiasm.
Rainbow
About Us
Rainbow is on a mission to reinvent treasury. Today, companies still rely on spreadsheets and manual workflows to manage billions in cash flows. We’re building the first AI Treasurer — a modern platform that automates liquidity, funding, and investment decisions so finance teams can focus on strategy. We’re backed by top investors like Bessemer, Vertex, Hanaco, and leading angels, and already helping companies manage billions with measurable ROI.
🌟 The Role
We’re looking for a Senior AI Software Developer to join Rainbow as a founding team engineer. This is a unique opportunity to shape our technical foundation, architecture, and engineering culture from the ground up. You’ll collaborate directly with customers, design intelligent automations, and build production-ready systems that replace manual processes with scalable AI-driven execution.
From backend services to frontend features, you’ll work across the stack to bring the AI Treasurer to life — creating the infrastructure that moves money smarter and faster than ever before.
💼 What You’ll Do
Shape Rainbow’s AI-first product and technical direction as a founding engineer.
Engage with customers to understand workflows and design AI automations and agents.
Build end-to-end AI-powered systems: data pipelines, models, and production deployment.
Develop and maintain TypeScript/NestJS backend services powering scalable AI features.
Contribute to React frontend code for seamless product experiences.
Apply DevOps skills to deploy, monitor, and maintain cloud-based AI systems.
Ensure strong architecture, observability, and CI/CD pipelines.
Work closely with leadership and product to influence the roadmap with technical insights.
Contribute to company-wide engineering practices and mentor future hires.
Breevy
היי חברים! אנחנו סטארטאפ בתחום ה־SEO וה GEO והשיווק שמפתח מערכת לניהול ואוטומציה של תהליכי שיווק בשילוב AI – מחפשים איש/אשת שיווק ומכירות שיכנס/תכנס אלינו כ־Head of Sales & Marketing במשרה מלאה.
אנחנו מחפשים שותף/פה אמיתי להובלה של ה־GTM: לקחת אחריות על שיווק, על מכירות, על שיחות עם לקוחות ועל בניית הנוכחות שלנו בלינקדאין, יוטיוב וקהילות.
מה התפקיד כולל?
בנייה והוצאה לפועל של אסטרטגיית השיווק.
הובלת כל תהליך המכירה – פנייה, דמו, מו״מ, סגירה.
שיתופי פעולה עם סוכנויות ואפיליאייטס.
יצירת תוכן, קמפיינים והובלת קהילה סביב המוצר.
מדידה, ניתוח ובקרה על ביצועים.
sidelines group
We are seeking a highly motivated PPC Campaign Manager to join our team.
A motivated, innovative, and performance-driven person, with strong analytical skills, that can take on a project from A to Z.
Manage large-scale marketing campaigns, hands-on, in highly competitive markets
Monitor campaign performance, conduct regular data analysis, and provide actionable insights to optimize performance and drive continuous improvement.
Initiate, lead, & Manage fast-paced and dynamic projects in a highly organized manner on schedule and budget
Stay up to date with industry trends, new advertising platforms, and emerging technologies to identify and leverage growth opportunities
Work closely with a variety of different teams – Business & Technical.
sidelines group
Sidelines Group is seeking a highly motivated, detail-oriented, and data-savvy Business Operations Coordinator to join our growing Business team. This is a unique opportunity to immerse yourself in the dynamic world of sports betting and iGaming, working alongside a fast-paced, collaborative team that thrives on innovation and operational excellence.
As a Business Operations Manager, you'll play a key role in streamlining internal operations, enabling data-driven decision-making, and supporting cross-functional teams with actionable insights. You’ll gain first-hand experience in business analytics, process improvement, and partner data management-all within a high-growth startup environment.
What will you do
Own and manage data operations: Process and validate sales data from business partners, ensure seamless integration into internal systems, and maintain high data accuracy
Generate actionable reports: Create and analyze financial and performance reports to support strategic decision-making.
Support core business functions: Act as a key point of contact between the Business Development, Partnerships, and Campaign teams.
Lead data lifecycle efforts: Oversee end-to-end data development workflows—including business requirement gathering, QA, implementation, and maintenance.
Optimize tools and systems: Work with internal platforms such as ClickUp, Tableau, Google Data Studio, and Slack, while providing feedback on tool performance and usability.
Contribute to billing processes: Participate in the monthly billing cycle by ensuring timely, accurate reconciliation of partner data.
Thrive in a cross-functional setting: Navigate a multi-stakeholder environment with competing priorities, and adapt quickly to change.
sidelines group
We are looking for a talented and enthusiastic individual to join our growing Business Development team as a Business Development Account Manager.
What will you do?
Manage partner relationships: Oversee daily interactions, including commercial, legal, financial, and marketing aspects.
Grow business with existing clients: Identify opportunities to expand services and meet sales goals through new products and channels.
Develop new business relationships: Research and build long-term connections with potential partners.
Utilise BI tools: Generate valuable data and insights to drive business decisions.
Process sales data: Manage partner sales data, ensuring accuracy in analytics and financial reports.
Thrive in a fast-paced environment: Handle multiple tasks and interfaces simultaneously.
sidelines group
We are seeking a highly motivated Technical Project Manager to join the R&D department.
Take full ownership, understand the business needs and workflows, Identify the problems and needs, conduct the necessary research, and decide the appropriate course of action.
Work closely with cross-functional teams to ensure the project's success.
Manage and monitor projects with top-down oversight throughout entire execution to ensure success as defined by adherence to standards of scope, budget, and timeline.
Collaborate with top-notch developers to define the product strategy, prioritize the backlog and deliver on time with high quality.
Be the voice of the cross-functional teams and other product managers by understanding the developer pain points, driving the discovery process, and delivering innovative solutions that address their needs.
Developing data infrastructures and the admin system while considering all stakeholders' needs.
ראיונות עבודה יכולים להיות החלק המלחיץ ביותר בתהליך חיפוש העבודה, במיוחד כשמגיעות השאלות ההתנהגותיות הפתוחות. "ספר/י לי על עצמך", "מה הכישלון הכי גדול שלך?" – אלו שאלות שחוזרות על עצמן כמעט בכל ראיון, והתשובה עליהן יכולה לקבוע את הרושם הראשוני והקריטי. בפרק מיוחד לחגים, רן ארז ומאור נקש (Senior Product Manager במאנדיי) מציידים אתכם בכלים ובתובנות שיעזרו לכם להפוך את השאלות המפחידות להזדמנות להרשים. הם מסבירים מדוע השאלות האלו כל כך חשובות למראיינים ואיך הכנה נכונה מראש יכולה להכניס אתכם מוכנים ובטוחים לכל ראיון.
בפרק נלמד לבנות "פיץ'" אישי מנצח באורך שתי דקות, שמתחיל מההווה, מציג הישגים מדידים ויוצר חיבור מיידי לערך שאתם מביאים לחברה. בנוסף, רן ומאור צוללים לעומק מתודת Situation-Action-Result (SAR), ומסבירים איך ליישם אותה כדי לספר סיפורים משכנעים על הצלחות, כישלונות וקונפליקטים. תגלו מדוע חשוב לתת דגש משמעותי לתוצאות וללמידה, במיוחד כשמדברים על כישלונות, ואיך להפגין Ownership ואחריות באופן שיציג אתכם כמועמדים בוגרים ומנוסים שהמראיינים מחפשים.
בין אם אתם בתחילת הדרך או מנהלי מוצר מנוסים, הפרק הזה יספק לכם מסגרת ברורה וצעדים מעשיים כדי להגיע מוכנים יותר לראיון הבא שלכם ולשפר משמעותית את סיכויי ההצלחה.
האזינו גם לפרק הקודם עם מאור: טעויות שמנהלי מוצר עושים בריאיונות עבודה
מה עובר על יזם שמחליט לסגור את החברה שהקים? איך מתנהלים מול השותף, העובדים, הלקוחות והמשקיעים? ומה יכול לעזור עם תחושת הכישלון?
בפרק השבוע מתארח גבריאל עמרם, קו-פאונדר של הסטארטאפ "Brew", שסגר את החברה אחרי 4 שנות פעילות, עשרות עובדים, והשקעות של יותר מ-13 מיליון דולר. יחד עם אדוה שיסגל, הוא משתף ברגע שבו הבין שהגיע הזמן לעצור את החברה ואת החלום סביבה.
גבריאל משתף על קבלת ההחלטות הכואבות: מתי מבינים שזה כבר לא הולך לקרות, איך מתנהלים מול גורמי הלחץ השונים כשיודעים שהסוף מתקרב, וגם על לילות ללא שינה, והמאמצים למכור את ה-IP כדי להציל משהו מהחברה.
הסיפור של גבריאל הוא לא יוצא דופן, למעשה הוא הכלל של הסטטיסטיקה שבה 9 מתוך 10 סטארטאפים נסגרים. אז אם אתם נמצאים לקראת סגירת החברה שלכם, או יש לכם מחשבות בכיוון ואתם נמצאים כרגע בעין הסערה, הפרספקטיבה של גבריאל שנתיים אחרי סגירת החברה שלו וכשהוא נמצא בתוך הפרק שלאחר מכן, אולי יכולה להועיל לכם.
—
5 תובנות מרכזיות מהפרק:
מוזמנים להצטרף אל קבוצת הפייסבוק שלנו ולהמשיך את השיח –
www.facebook.com/groups/startupforstartup/
ניתן למצוא את כל הפרקים ותכנים נוספים באתר שלנו –
נהוג לעיתים לחשוב על משא ומתן כתהליך כוחני, שבו כל אחד דוחף ודוחף את האינטרסים שלו, עד שיש צד ש״נכנע״ וצד ש״מנצח״ – אבל קיימת גישה נוספת, כזו ששמה את האדם במרכז, הופכת את האינטרס של הצד השני לאינטרס שלנו, ומבוססת על תהליך הדדי של אמון.
בפרק השבוע אנחנו נדבר עם רעות עפרוני, Senior Growth Marketing Manager ויזמת חברתית – על מתודולוגיה מנצחת שפיתחה משיעורים שלמדה בדרך, ועזרה לה לנהל אינספור תהליכי משא ומתן, לרתום אליה דמויות מפתח ולחסוך יותר ממליון וחצי דולר בעסקאות.
בפרק, שהוא חלק מסדרת פרקי ה״סופט-סקילז״ שלנו, נדבר על איך עושים מחקר שיגרום לנו להגיע מוכנים לכל שיחה, איך בונים בנק ויתורים שיעזור לנו להיות גמישים וחכמים יותר, ועל עקרונות שיובילו אותנו להגיע לאן שאנחנו רוצים בעולם המקצועי.
להרצאה של רעות בוידאו
לפרקים נוספים בסדרת הסופט סקילז שלנו:
רומי גובס, מייסדת ומנכ״לית Sensi.AI, פגשה יותר ממאה משקיעים לפני שהיא והשותף שלה שמעו את ה״כן״ הראשון, זה ששינה את מסלול החברה. עשרות מצגות פשוט לא עבדו. רומי הייתה בפיץ' מוד: מרוחקת, טכנית, לא מחוברת לאינטואיציה שלה, ובטח שלא לעצמה. במבט לאחור היא מבינה שכל ה"לא" בדרך, עיצבו לא רק את החברה, אלא גם אותה. היא מתארת את התהליך הזה כמו אורגניזם חי, שלומד, משתנה, מתפתח. עד כדי כך, שבפגישה השנייה עם המשקיע אורן זאב, הוא עצר ואמר לה: "משהו בך השתנה לגמרי."
מה שהשתנה, היא מסבירה, היה החיבור שלה לעצמה. ההבנה שהיא כבר לא צריכה להחזיק דמות, אלא פשוט להיות.אחרי הרבה זמן היא הרגישה שהיא לא רק מגיבה לשאלות, אלא באמת מנהלת את השיחה. אז איך מגיעים למקום הזה? כנראה שזו דרך שחייבים לעבור כדי להשתנות, ואין ממש קיצורי דרך.
ביחד עם נועה מץ, רומי נכנסת לשיחה עמוקה על כימיה עם אנשים, משקיעים, עובדים, שותפים, ועל ההבנה שלא כל מי שמבריק על הנייר מתאים למסע שלך. היא משתפת איך תוך דקות ספורות היא יודעת אם מישהו מתאים לארגון, ולמה דווקא העובדה שהיא לא "חיית במה", עזרה לה לפתח סגנון ניהול אישי ואותנטי.
בסדרת ״על הספה״, נועה מץ, פסיכולוגית סטארטאפים, לוקחת אותנו למסע אחר, שחודר מתחת לפני השטח של עולם היזמות ונוגע באתגרים השקטים והמורכבויות הרגשיות שבדרך.
האזינו לפרקים הקודמים בעל הספה:
עד כמה צריך להתכונן לריאיון? למה אנחנו מדלגים דווקא על התכונות שחשובות למראיין לשמוע עליהן? איזה מכשולים אנחנו מציבים לעצמנו בתהליך?
בפרקים מיוחדים לחגים, רן ארז ומאור נקש, שני מנהלי מוצר בכירים, צוללים לעומק העולם המאתגר של ראיונות עבודה לתפקידי ניהול מוצר.
אחרי שנים ארוכות בשני צידי השולחן בראיונות עבודה, רן ומאור מדברים על הטעויות הנפוצות ביותר שמועמדים ומועמדות עושים בתהליך. החל מהחשיבות של הכנה מעמיקה על החברה והמוצר, דרך התעכבות על עולם הבעיה, ועד הסתכלות על השיחה דרך נקודת המבט של המראיין. בנוסף הם מדברים על החשיבות של הכישורים הרכים כמו קבלת פידבק, מנהיגות, ויכולת התאמה לתרבות הארגונית – והם איך אלו נבחנים במהלך הריאיון.
בפרק הבא: איך להתכונן לשאלות הפתוחות בראיונות?
מי אתם? ומה אתם עושים? התשובה לשתי השאלות האלה היא אחד הדברים הבסיסיים ביותר שסטארטאפ צריך לגבש כדי להגיע אל המשקיעים, לשכנע אותם, ולבנות מותג מצליח. אבל למרות שמדובר בשאלות פשוטות לכאורה, לעיתים קרובות מתברר שהגדרת הזהות של החברה והמוצר במדויק היא אחד האתגרים המשמעותיים שחברות מתמודדות איתם בתחילת הדרך, ויש לכך חשיבות מכרעת להמשך.
אז הפעם, בפרק קצר שמבוסס על הבלוג שכתבה אסטרטגית המוצר תמר דן, נבין בעזרתה כמה חשוב לעצור ולהתמקד בהגדרת הזהות המותגית כבר בשלבים המוקדמים של החברה, איך בונים אסטרטגיה מותגית נכונה שתאפשר לחברה לבלוט ולרכוש את אמון המשקיעים, ומה השאלות שאסור להתעלם מהן כשניגשים למשימה.
קריינות: עמית צפריר
״צריך להוציא כמה שיותר מהר כמה שיותר שינויים כדי לראות מה קורה בפאנל ולאפטם לזה – ולא להגיד לעצמנו אה אם רק היה לי את הפיצ׳ר הזה שאני צריך לעבוד עליו חודש – אז דברים יסתדרו״.
בנינו מוצר מדהים, אבל איך מביאים לקוחות שישלמו עליו מההתחלה? איך מאפטמים בדיוק לשם? ומה החשיבה שצריכה להוביל אותנו להצלחה?
בפרק השבוע, רועי מן, קו-פאונדר וקו-CEO במאנדיי, וגל שפיגלר, Engineer Group Lead במאנדיי, חוזרים ליסודות, מפרקים את הבסיס של שיווק בשלבים הראשונים, ומדגימים את ״התורה״ של הפאנל על מוצר חדש של החברה.
בפרק הם מדברים עם אדוה שיסגל על למה זה חובה לגבות כסף מהיום הראשון, מדוע אסור לנו לסמוך על האינטואיציה שלנו כשזה נוגע לפאנל, איך אפשר להפוך את המרקטינג למדויק בעזרת עבודה קפדנית מאוד עם קוהורטים, ולמה זה הכרחי לגרום לקהל, למודעה, לדף הנחיתה ולמוצר לעבוד באופן הרמוני – כך שכל המכונה הזו תנגן ביחד ב-100%.
מאור שלמה לא תכנן להקים חברה שתמכר ל-Wix בעשרות מיליוני דולרים בתוך שישה חודשים. הוא פשוט רצה לבנות מוצר טוב, תוכנה שבונה תוכנה. ככה נולדה Base 44, לבד, בלי גיוס, בלי צוות, בלי מימון. התוצאה: מאות אלפי משתמשים, רווחיות כמעט מיידית, וקצב צמיחה מסחרר שהוביל לאקזיט מהיר. בפרק הזה הוא משתף את אדוה שיסגל בסיפור שמייצג באופן מסויים את התנועה שקיימת בענף – עבודה מהירה של יזם יחיד, ללא VC, ושנתמכת בבינה מלאכותית.
מאור מספר על האסטרטגיות שעזרו לו להגיע לשם: בנייה קהילתית אמיתית ועמוקה, עבודה ב־Build in Public, שהפכו את המשתמשים למפיצים הכי חזקים של המוצר. הוא מדבר גם על ההחלטות שקיבל – למה נשאר Bootstrap לאורך הדרך, מה הוא חושב על התחרות, ואיך הוא עשה את זה תוך כדי שהוא מחזיק את כל התפקידים בעצמו: פיתוח, שיווק, תמיכה, מוצר וניהול.
צילום: אוהד ארידן
מאור שלמה לא תכנן להקים חברה שתמכר ל-Wix בעשרות מיליוני דולרים בתוך שישה חודשים. הוא פשוט רצה לבנות מוצר טוב, תוכנה שבונה תוכנה. ככה נולדה Base 44, לבד, בלי גיוס, בלי צוות, בלי מימון. התוצאה: מאות אלפי משתמשים, רווחיות כמעט מיידית, וקצב צמיחה מסחרר שהוביל לאקזיט מהיר. בפרק הזה הוא משתף את אדוה שיסגל בסיפור שמייצג באופן מסויים את התנועה שקיימת בענף – עבודה מהירה של יזם יחיד, ללא VC, ושנתמכת בבינה מלאכותית.
מאור מספר על האסטרטגיות שעזרו לו להגיע לשם: בנייה קהילתית אמיתית ועמוקה, עבודה ב־Build in Public, שהפכו את המשתמשים למפיצים הכי חזקים של המוצר. הוא מדבר גם על ההחלטות שקיבל – למה נשאר Bootstrap לאורך הדרך, מה הוא חושב על התחרות, ואיך הוא עשה את זה תוך כדי שהוא מחזיק את כל התפקידים בעצמו: פיתוח, שיווק, תמיכה, מוצר וניהול.
מה הכלים השונים לתכנון קדימה? כמה שאפתנות כדאי להביא לתהליך הצבת היעדים שלנו? ואיך אפשר לתכנן לתרחישים עתידיים שונים?
תכנון קדימה הוא תמיד מאתגר – היכולת להגיד עכשיו לא רק איפה נרצה להיות בעוד שנה, אלא גם מה יידרש מאיתנו כדי להגיע לשם, ואיך נדע שזה באמת אפשרי. אם נוספים על האתגר הזה משתנים בלתי ידועים כמו משבר כלכלי, מלחמה, מילואים, או עבודה מרחוק, הוא נהיה קשה אפילו יותר.
בתחילת ינואר, ערכנו אירוע בנושא ׳איך תראה 2024? כלים לתכנון שנתי׳ ובה היו ארבע הרצאות קצרות, כל אחת עסקה בתכנון קדימה של ורטיקל משמעותי אחר בסטארטאפ – תכנון פיננסי, מרקטינג, רואדמאפ מוצרי, ומשאבי אנוש.
הפרק היום הוא הסשן שהעביר תומר קרמרמן, Head of Analytics to the CEO במאנדיי, על כלים ואסטרטגיות בתכנון קדימה. איתמר שיתף בכלים לזיהוי האתגרים הכי משמעותיים שנרצה לפתור בשנה הקרובה, והדרך לעשות תעדוף בעזרת הסטייקהולדרים השונים בחברה.
ההרצאה לוותה במצגת, שניתן לראות כאן.
לכלי שתומר והצוות שלו בנו לScenario planning ניתן להיכנס כאן
את ההקלטה המלאה מתוך האירוע ניתן למצוא כאן.
שלי Startup for Startup
תשאלו אותנו הכל
