Startup for Startup,
איך אפשר לבנות שותפות אמיתית?
2021-10-27
•
4 דקות קריאה
לרוב כשחושבים על חברה, עולה לנו לראש תמונה של אדם אחד - המנכ״ל או המנכ״לית. בתפיסה של רבים מאיתנו, לרוב החברות יש קול אחד מובחן שהוא זה שמוביל אותה. אבל אצלנו במאנדיי יש שני מנכ״לים - ערן זינמן ורועי מן, ושניהם מנהלים את החברה בשותפות. לכן רצינו לשאול אותם למה הם עושים את זה, מה החלקים הקשים יותר ומה היתרונות של לחלוק בין שני אנשים את אחריות הניהול.
לבנייה של שותפות טובה יכולים להיות יתרונות רבים. ״התפקיד של המנכ"ל הוא תפקיד נורא בודד, ואתה יכול להרגיש מאוד לבד, אבל אני לא מרגיש ככה כי אני לא לבד״ אומר ערן. ״אני ממש מרגיש שעשינו Hack למציאות כשהחלטנו שנהיה שנינו בתפקיד המנכ״ל״.
רועי וערן אולי מציגים אוטופיה זוגית, אבל הדרך לשם לא היתה קלה. שותפות בניהול חברה יכולה להיות מאוד מאתגרת, והיא מציפה המון בעיות - כמה אתה לוקח על עצמך? כמה אתה יכול לסמוך על השותפים שלך? איך שמים את האגו בצד ומתי דווקא צריך לדעת לקחת את המושכות? ובכלל - האם יש כזה דבר להיות מנכ״ל שותף באופן מלא? ״כמובן שזה צריך לעבוד בתנאים מסוימים״ אומר ערן. ״אני חושב שזה לא מתאים לכל שותפות. אבל בשבילנו, אני לא יכול לדמיין היום איך היינו עושים את הדבר הזה שהוא ניהול החברה לבד.״
בתחילת ימי החברה היתה חלוקה אחרת בין רועי לערן. ״רועי מההתחלה אמר לי ׳בוא, אנחנו עושים הכל ביחד׳״ אומר ערן. ״ובאמת הוא רצה שנעשה את זה מתוך מקום של שותפות אמיתית. של יאללה, האחריות היא על שנינו. אבל לי בראש עדיין היתה המחשבה ש-"טוב, אתה המנכ"ל, אני ה-CTO, ויש דברים שאני לא אמור לגעת בהם״. לא רק עבור ערן לקח זמן לעשות את הסוויץ׳ בראש - גם לסביבה לקח זמן להתרגל. ״בהתחלה משקיעים לא ידעו איך לאכול את זה״ אומר ערן. ״אז לדבר רק איתך? לדבר עם שניכם? לדבר איתך רק על טכנולוגיה?״.
"כשאמרתי לרועי שאנחנו ננהל את החברה ביחד, הוא היה יכול לחשוב לעצמו, ׳טוב, מה זה אומר עליי? זה אומר שאני נכשלתי? זה אומר שאני לא מספיק טוב?׳. בהתחלה הוא אמר לי ׳בוא, תיקח את החלק הזה והזה בניהול׳, ואני עניתי ׳בסדר, אבל אתה המנכ"ל. זה ייצא שאני אעשה את כל העבודה ואתה תזכה בכל הקרדיט?׳ אבל בסוף, שנינו חשבנו שצריך פשוט לשים את כל ענייני האגו האלה בצד ולעשות את מה שטוב לחברה ומה שטוב לשנינו".
אבל לא תמיד חלוקת התפקידים תהיה כל כך טבעית ופשוטה. ״אני מאוד אוהב את כל הנושא של השיווק״ אומר רועי. ״תמיד נמשכתי לזה. אבל אפשר להגיד שלא עשיתי בזה את כל מה שבאמת צריך לעשות, אלא את מה שאני רציתי לעשות, מה שהיה לי כיף. ולאט לאט הבנו שצריך מישהו שיוביל את זה באמת. אחרי זמן מה הבנתי שמשהו מפריע לי, ושזה קשור לזה שערן עושה דברים בשיווק שאני לא מסכים איתם בצורה קיצונית. וזה הקשה עליי ברמה שהיה קשה לי להגיע לעבודה בבוקר״.
״אבל בגלל שזה ערן, מישהו שאני מכיר טוב ומאוד סומך עליו, חשבתי על למה זה כל כך מפריע לי וניסיתי להבין את הדברים לא רק מהצד שלי, אלא בעיקר מהצד שלו. לקח לי זמן להבין מה מפריע לי, ואיפה אני פועל לא נכון. באיזשהו מקום עשיתי תהליך זוגי עם עצמי. הייתי יכול לבוא ולהאשים אותו, ואז הוא היה מאשים אותי, ואז אולי היינו מנסים להבין זה את זה. אבל במקום זה עשיתי את כל התהליך הזה בתוך הראש שלי״.
״לפעמים זה יכול להיות מעייף״ אומר ערן. ״כשאתה לבד, אתה באמת יכול לבוא ולהגיד ׳טוב, בוא נעשה x וזהו, יאללה, התקדמנו׳. אני חושב שאצלנו זה מכריח אותנו להבין את הדברים יותר לעומק, כי אנחנו צריכים גם לשכנע אחד את השני כל הזמן על כל החלטה. כשיש דברים שאנחנו לא מסכימים עליהם, אנחנו באמת צריכים ממש לשכנע אחד את השני מה צריך לעשות״. אבל זה אולי גם חלק מהיתרון שיש עוד מישהו שיכול לראות כל אירוע בדרך אחרת לחלוטין ממה שאתה ראית אותו. ״אני יכול לכעוס ממשהו, ורועי אומר לי "מה? אני בכלל לא ראיתי את זה ככה וזה נראה לי בכלל משהו חיובי." או הפוך. אנחנו יכולים להרגיע ולאזן אחד את השני״.
ולשאלת השאלות - איך מתחזקים זוגיות טובה? ״במילה אחת – הכלה.״ אומר רועי. ״בעצם אנחנו מבינים כל אחד את הבעיות של השני, יודעים לעבוד איתן. זה היכולת שלנו לפתח אחד את השני והעובדה שאנחנו מבינים שכשיש לנו בעיות אנחנו עוזרים אחד לשני להתקדם ומסוגלים ביחד להכיל אחד את השני בתוך התהליך הזה״.
״זה מצחיק, בדיוק דיברתי עם אח שלי על מה הופך זוגיות לטובה, והדוגמא שנתתי היא מהשותפות עם ערן״. וערן מוסיף - ״מביא פרחים כל יום שישי״.
רועי וערן דיברו על השותפות שלהם בפרק 116 של הפודקאסט. את השיחה המלאה אפשר לשמוע כאן.
פרק נוסף שיכול לעניין אתכם הוא פרק 99, בו דיברנו עם יהלי סער, מייסד שותף ומנכ״ל Tailor brands, על איך מנהלים מערכת יחסים נכונה בין שותפים עסקיים.
שתפו את הבלוג:
Startup for Startup אישי
קבלו עדכונים על הנושאים שהכי מעניינים אתכם
שלי Startup for Startup
קבלו עדכון ישר למייל ברגע שיוצא תוכן חדש בנושא.
הירשמו לאיזור האישי
צרו פרופיל אישי באתר ותוכלו להתחבר לאחרים ואחרות, לקבל תכנים מותאמים אישית, ולשמור את התכנים שהכי מעניינים אתכם.
עוד תוכן בנושא:
פודקאסט
38 דק'
04/2024
250: איך מציבים יעדים שידחפו את החברה קדימה?
אנחנו מדברים על למה כדאי לנו להציב יעדים אגרסיביים, ואיך זה מאפשר לחברה לצמוח הרבה יותר מהר.
וידאו
01 דק'
04/2024
איך בונים חברה ש(כמעט) כולה אאוטסורס
In-house vs. Outsource - שאלה שכמעט כל פאונדר ופאונדרית מתמודדים איתה במהלך הדרך, ובימים אלה רלוונטית מתמיד. מתי הזמן הנכון להשתמש בפרילנסרים? מה היתרונות והחסרונות של העסקה במודל outsource לעומת in-house? ואיך עושים את זה בסקייל? אריאל הוכשטדט, יזם ומשקיע, בנה יחד עם השותף שלו את Webselense כש-90% מהעובדים למעשה היו פרילנסרים. בסשן הוא משתף את התובנות הכי חשובות מהדרך שלהם, ועונה על כל השאלות בנושא.
פודקאסט
26 דק'
03/2024
פרודקטיבי: איך לרוץ מהר במינימום סיכון (תמר שולץ)
אנחנו מדברים על מידת הסיכון שמנהלי מוצר יכולים לקחת בשלבים שונים של תהליך העבודה
בלוג
4 דק'
03/2024
כלים שיעזרו לכם לייצר מקסימום אימפקט במינימום עלות כשאתם מקימים סטארטאפ
פודקאסט
41 דק'
03/2024
248: איך עושים ולידציה לבעיה ולא למוצר
אנחנו מדברים על למה לא כדאי לעשות וולידציה לפתרון שלנו, איך נכון לגשת לראיונות משתמשים בתהליכי ולידציה, ומאיזה טעויות כדאי להימנע.
פודקאסט
27 דק'
03/2024
247: מבוטסטראפ לאקזיט, הסיפור של Evers
אנחנו מדברים על המסע של EverSQL מסטארטאפ ללא מימון חיצוני (בוטסטראפ) ועד לאקזיט האזינו עכשיו לפרק באתר.
בלוג
6 דק'
03/2024
איך לבנות צוות חזק ועצמאי
וידאו
67 דק'
03/2024
איך לנהל את הראנווי ולהתכונן לסבב הבא
רן רבנזפט, Co-Founder and CTO Epsagon (Acquired by Cisco), משתף בטיפים לניהול הכסף בין סבבים, האם ובאיזה מצב נכון לעשות סיבובי גישור, ועל איזה מטריקות נכון להסתכל בשלבים האלו.
בלוג
7 דק'
03/2024
איך לשמור על גמישות, מהירות ותפוקה של סטארטאפ גם כשגדלים
וידאו
47 דק'
03/2024
איך לעשות ולידציה לבעיה ולא לרעיון
הניוזלטר שלנו
הירשמו וקבלו עדכונים על פרקים חדשים, כתבות, אירועים ועוד הפתעות!
רוצים לקחת חלק בשיתוף ידע?
אם גם אתם רוצים להצטרף למשימה שלנו להעשיר את האקוסיסטם בידע ותובנות, אם אתם רוצים לשאול אותנו משהו, אם אתם מרגישים שיש משהו שעזר לכם וכולם צריכים לדעת, נשמח לשמוע.