הכל על גיוס עובדים

איך מגייסים עובדים לחברה? איך מושכים טאלנטים? איך עושים מיתוג מעסיק?
ריכזנו את כל המידע שיעזור לכם להביא את האנשים שהכי מתאימים לסטארטאפ שלכם.

מספרים שכדאי להכיר

70%

מספר המשרות המאוישות ללא פרסום,
מפה לאוזן בלבד
ע״פ סקר של Forbes

250

מספר קורות החיים
המוגשים לכל משרה בממוצע
 
ע״פ Glassdoor

87%

אחוז המעסיקים שמבצעים
 שיחות עם ממליצים בתהליך הגיוס
ע״פ סקר של SHRM

איך בונים תהליך ראיונות

איך לשפץ קורות חיים

איך מגייסים בכמות ובמהירות תוך שמירה על איכות

 
אחד האתגרים הגדולים לסטארטאפים הוא היכולת לצמוח ולהגדיל את כמות העובדים במהירות, תוך שמירה על איכות הגיוסים. דניאל ווייסבלט, מגייסת טכנולוגית, מסבירה איך מגייסים במהירות, איך יוצרים תהליך גיוס שמשקף למועמד את התרבות של החברה, וכיצד משתמשים בדאטה בגיוס עובדים.

איך בוחנים התאמה בין תרבות ארגונית למועמדים

תרבות ארגונית היא מה שמייצג את עולם הערכים הארגוני של חברה – סט ההתנהגויות והערכים של העובדים בחברה, הדרך שבה אנשים מתקשרים וגם התקשורת הלא מפורשת שעוברת ברחבי הארגון. 

אושרת בנימין, סמנכ״לית משאבי אנוש, ושחף עוז, Senior Talent Acquisition Partner, מסבירות מהן השאלות שאפשר לשאול בתהליך גיוס כדי למדוד התאמה של מועמדים לתרבות,  מה קורה כשאין התאמה בין העובדים המגויסים לתרבות ואיך בכלל נוצרת תרבות ארגונית.

 

כלים לגיוס עובדים

איך מגייסים צוות הנהלה?

גיוס צוות הנהלה יכול להוות אתגר משמעותי בחיי כל סטארטאפ. אלה הצעדים שנעזרו בהם בוויקס.

חדשנות בגיוס עובדים

המלחמה על טלנטים דורשת ממגייסים לחשוב מחוץ לקופסה, ולמצוא את העובדים הבאים במקומות פחות צפויים.

איך הבנה עסקית עוזרת לזכות בטלנט?

הבנה עסקית יכולה להיות יתרון משמעותי לכל מגייס ומגייסת להביא אליהם את הטלנטים הטובים ביותר.

איך עושים מיתוג מעסיק?

למה גיוס מוצלח עובר דרך שיתוף פעולה בין מגייסים למנהלים

איך בונים שיתוף פעולה ואמון בין מנהלים מגייסים לצוות גיוס? מה עושים כשאין הסכמה על מועמד? ואיך מודדים ומשפרים את תהליך הגיוס תוך כדי עבודה?

איך שומרים על גיוון בגיוס?

הסודות שיעזרו לכם לגייס יותר נשים

נשים הן עדיין מיעוט בתעשיית ההייטק. אלה הכלים שיעזרו לכם לגייס יותר נשים לסטארטאפ שלכם

בניית תרבות ארגונית המושתתת על גיוון

חברות רבות מעוניינות לגוון את אוכלוסיית העובדים שלהם, אבל איך עושים את זה בפועל?

הקשר בין גיוס מגוון לבין ריווחיות

למה להתחיל ליישם כבר מעכשיו גיוס של אוכלוסייה מגוונת יותר יעזור לכם גם בשורת הרווח

איך בונים תהליך אונבורדינג?

גיוס עובדים הוא רק השלב הראשון של המסע. עכשיו, עומדת בפניכם משימה חדשה ולא פשוטה: לקלוט את העובדים החדשים בצורה הטובה ביותר לשני הצדדים. בניה נכונה של תהליך אונבורדינג יכולה לסייע לעובד להיקלט טוב יותר בחברה.

עוד פרקים בנושא

הניוזלטר שלנו

הירשמו וקבלו עדכונים על פרקים חדשים, כתבות, אירועים ועוד הפתעות!

רוצים לקחת חלק בשיתוף ידע?

אם למדתם משהו מעניין בנושא גיוס עובדים, אם אספתם מלא תובנות בדרך או כתבתם כתבה בנושא ואתם חושבים שהתוכן יכול לעזור לאחרים – נשמח לשמוע מכם.