8: איך מגייסים עובדים בכמות ובמהירות תוך שמירה על איכות

האזינו דרך האפליקציה האהובה עליכם

השבוע הצטרפה אלינו דניאל ווייסבלט, מגייסת טכנולוגית בחברה, לשיחה כנה על האתגר הטמון בגיוס כמות גדולה של עובדים (בכל רגע נתון יש 50 משרות פתוחות לאיוש!), במהירות, תוך שמירה על איכות והתאמה לתרבות הארגונית.

דיברנו על החשיבות שיש ליצירת תהליך גיוס שמשקף למועמד את התרבות של החברה, וכיצד עושים את זה בפועל. על השימוש של צוות משאבי האנוש בדאטה, והתיקונים והלמידות שמתאפשרים מתוך כך – בין היתר, ראיונות פרונטליים מוצלחים ומהנים יותר ותהליכי גיוס קצרים יותר.

וגם על עתידם של קורות החיים כפי שאנחנו מכירים אותם, הצ׳אנלים השונים שעומדים לרשותן של המגייסות והאפקטיביות של כל אחד מהם, ועל שלט אחד באיילון.

הירשמו לניוזלטר שלנו

עוד פרקים בנושא:

אנחנו מדברים על חשיבות חווית ה-onboarding לעובדים חדשים, וכיצד חוויה טובה יכולה לתרום להצלחת העובד. אורחים: אושרת בנימין, VP HR ורינת לבני, Director of L&D במאנדיי.קום עוד מידע >>

דניאל וייסבלט, שקד מזרחי ונוי גורביץ׳, מגייסות במאנדיי, משתפות בכל מה שרצינו שתדעו על קורות חיים. עוד מידע >>

אנחנו מדברים על שינוי מבנים ארגוניים בחברה. אורחים: דניאל לריה, Head of R&D וערן הלפט, Product Team Lead במאנדיי.קום. עוד מידע >>

בפרק הזה של בקצרה אנחנו חוזרים לתהליך ראיונות העבודה ב-monday.com עוד מידע >>

אנחנו מדברים על תהליך גיוס המנהלים לסטארט-אפ בהתרחבות. אורח: איילת גביש, Head of HR במאנדיי.קום עוד מידע >>