Zoom In Tag: משאבי אנוש
איך לנהל שחיקה בקריירה
מוריאל בן ישראל משתפת אותנו במה בכלל המשמעות של שחיקה, דרכים לזהות שאנחנו נשחקים ואיך לנהל אותה, ואיך להתמודד כמנהלים עם שחיקה אצל העובדים שלנו.
רועי לבן
*תמיד להתמקד בערך*
סטארט-אפ קמים ונופלים על הצעת הערך שלהם ללקוח. גם קרנות, וגם אנשים. יש אנשים מצחיקים, יש אנשים כיפיים, יש אנשים שקל לדבר איתם. מה אתם?
לפני כמה שנים החלטתי לבלות שנה שלמה בלהוסיף ערך לאחרים: עצות על ניהול מוצר, גרוות׳, טיפ על טיול ואפילו להביא להם מפתח כשאולם הכדורסל הרגיל שלהם נעול. באותה שנה הוספתי ערך לאחרים בממוצע כמעט פעמיים ביום!
Insight Post
כשהתחלתי לכתוב את הספר שלי, "השיעורים שלא תלמדו בבית הספר" החלטתי לראיין אנשים מומחים ואנשים מצליחים ממגוון תחומים. הייתי עדיין תלמידה בתיכון וידעתי שהידע והניסיון שיש לי לא מספיקים.
התחלתי למפות את הנושאים שאני רוצה לכתוב עליהם ולחפש את המומחים מכל תחום.
איך לתמוך בעובדים שלנו בתקופות של חוסר וודאות
בתקופות כאלו, חשוב לדעת איך לתמוך בעובדים שלנו ולספק להם כלים שיעזרו להם להתמודד – בין אם דרך שיחה, פרקטיקות ניהוליות, או שירותים שיוצעו להם.
וורק-לייף: באלאנס?
כינסנו תשעה עובדים ועובדות מרחבי ההייטק, בתפקידים שונים, כדי לשאול אותם על סוגייה אחת: וורק-לייף באלאנס. מה היה להם.ן לומר?
הפרקים שהכי אהבתם: 142 -למה החלטנו להקים קליניקה לייעוץ פסיכולוגי במאנדיי)
אנחנו חוזרים לאחד הפרקים שהכי אהבתם כדי לדבר על פיתוח חוסן לעובדים, ועל דרכים בהן ניתן להגביר את היכולת של כל אחד ואחת מאיתנו להתמודד עם מצבי לחץ ומשבר.
מרוקח למפתח: איך למדתי לתכנת לבד
נתן בכלל למד רוקחות וביוכימיה, אבל כשיצא האייפון הראשון הוא החליט שהוא רוצה לנסות לבנות אפליקציה שתרוץ עליו. לונג סטורי שורט: כיום הוא מפתח בצוות המובייל במאנדיי. איך הצליח ללמוד תכנות לבד?
תשאלו אותנו הכל
