פרק 141: איך יוצרים תוכן שעוזר לחברה לצמוח
אנחנו מדברים על הדרך לייצר תוכן שיעזור לנו לבלוט ולקדם את המוצר, וחולקים טיפים פרקטיים לבניית תוכן כזה. אורחת: יעל מילר, Content Group Manager
פרק 141: איך יוצרים תוכן שעוזר לחברה לצמוח Read More »
Hebrew
140: סדרת IPO 07 – יום ההנפקה וסיכום חצי שנה כחברה ציבורית
אנחנו מדברים על יום ההנפקה עצמו, ומסכמים את החיים בתור חברה ציבורית 168 ימים אחרי ההנפקה. אורחים: ערן זינמן ורועי מן, מנכ״לים ומייסדי מאנדיי.קום, ואלירן גלזר,CFO במאנדיי.
140: סדרת IPO 07 – יום ההנפקה וסיכום חצי שנה כחברה ציבורית Read More »
134 : סדרת IPO 06 – השלב האחרון בתהליך ההנפקה: רואדשואו
בפרק השישי של סדרת ההנפקה שלנו, אנחנו מביאים תובנות עיקריות מהשלבים האחרונים של תהליך ההנפקה – הרואדשואו, קביעת השווי ובחירת המשקיעים. אורחים: ערן זינמן ורועי מן, מנכ״לים ושותפים מייסדים ואלירן גלזר, CFO במאנדיי
134 : סדרת IPO 06 – השלב האחרון בתהליך ההנפקה: רואדשואו Read More »
139: בקצרה – איך בונים תהליך קליטה לעובדים חדשים
בפרק הזה של בקצרה, אנחנו מביאים תובנות עיקריות מפרק 101 ומדברים על איך בונים תהליך קליטה לעובדים חדשים (און בורדינג).
139: בקצרה – איך בונים תהליך קליטה לעובדים חדשים Read More »
133: סדרת IPO 05 – למה בחרנו לערב את כל העובדים בתהליך ההנפקה
אנחנו מדברים על הסיבות מאחורי ההחלטה לערב את כל העובדים בתהליך ההנפקה. אורחים: אושרת בנימין, VP HR, ואוריאל וייס, VP Operation במאנדיי.קום
133: סדרת IPO 05 – למה בחרנו לערב את כל העובדים בתהליך ההנפקה Read More »
138: איך בוחנים התאמה בין תרבות ארגונית למועמדים
אנחנו מדברים על חשיבות ההתאמה בין תרבות ארגונים למועמדים פוטנציאליים, ועל הדרך לבחון אותה. אורחות: אושרת בנימין, VP HR, ושחף עוז, Senior Talent Acquisition Partner במאנדיי.
138: איך בוחנים התאמה בין תרבות ארגונית למועמדים Read More »
132: איך הופכים את המוצר שלנו להרגל
אנחנו מדברים על הדרך הטובה ביותר לגרום למשתמשים להמשיך ולהשתמש במוצר שלנו – יצירת הרגל. אורחות: מיכל לופו, Group Product Manager, וסתיו לוי, Product Manager במאנדיי.
132: איך הופכים את המוצר שלנו להרגל Read More »
137: איך למצוא את התפקיד שהכי מתאים לנו. אורחת: אביגיל לוין, ׳מה בתפקיד׳
אנחנו מדברים עם אביגיל לוין, מגישת הפודקאסט ׳מה בתפקיד׳, על הדרך למצוא תפקיד שמתאים לניסיון שלנו, במקום להתאים את עצמנו לתפקיד.
137: איך למצוא את התפקיד שהכי מתאים לנו. אורחת: אביגיל לוין, ׳מה בתפקיד׳ Read More »
131: בקצרה – על העבודה בין מעצבים ומפתחים
אנחנו מביאים תובנות עיקריות מפרק 2, ומדברים על הקשר שבין מעצבים למפתחים. אורחים: ערן זינמן, מנכ״ל ושותף מייסד, ורותם וייסמן, VP Marketing במאנדיי.קום.
131: בקצרה – על העבודה בין מעצבים ומפתחים Read More »
השמעה חוזרת: 26 – איך יצרנו תהליך ראיונות שעובד לנו על בסיס כישורים ולא על בסיס ניסיון
אנחנו חוזרים לפרק 26, בו דיברנו על תהליך ראיונות שבנינו ואפשר לנו ו לבחון כישורים של מועמדים גם כשהם מגיעים בלי ניסיון בעולם התוכן שבו אנחנו רוצים שהם יעבדו. אורחים: שקד מזרחי, HRBP & People Ops ורועי מן, מייסד-שותף ומנכ״ל במאנדיי.
השמעה חוזרת: 26 – איך יצרנו תהליך ראיונות שעובד לנו על בסיס כישורים ולא על בסיס ניסיון Read More »
השמעה חוזרת: 25 – פרודקט מרקט פיט. אורח:אבישי אברהמי
אנחנו חוזרים לפרק 25, בו דיברנו עם אבישי אברהמי על החשיבות של פרודקט מרקט פיט. אורח: רועי מן, מנכ״ל ושותף מייסד במאנדיי ואבישי אברהמי, מנכ״ל ומייסד Wix.
השמעה חוזרת: 25 – פרודקט מרקט פיט. אורח:אבישי אברהמי Read More »
136: למה גיוס מוצלח עובר דרך שיתוף פעולה של מנהלים ומגייסים
אנחנו מדברים על החשיבות של שיתוף פעולה בין מנהלים מגייסים לצוות גיוס, וכיצד הוא יכול לתרום לגיוס הטאלנט הנכון. אורחים: אופיר פנסו ,Global Director of Channel Partnerships וגל בן יעקב, Senior Talent Acquisition Partner במאנדיי.
136: למה גיוס מוצלח עובר דרך שיתוף פעולה של מנהלים ומגייסים Read More »
תשאלו אותנו הכל
