הסכם מייסדים זה הרבה יותר ממסמך משפטי מחייב. זהו סט של שאלות והגדרות ששותפים חייבים לדבר עליו, ורצוי כמה שיותר מוקדם בתהליך.
היי לכולם, אני ליתן יהב, מייסד שותף ומנכ״ל של חברת Vyzer – חברה שהקמתי יחד עם Tomer Salvi. תומר ואני הקמנו בעבר גם את חברת Segoma שמכרנו לפני כמה שנים.
בואו נתחיל מהתחלה –
יש לך רעיון פצצה לסטארט-אפ, חבר מדהים שרוצה לרוץ איתך קדימה, מישהו שמשלים אותך מבחינה מקצועית ונראה לך שיהיה גם ממש כיף לעבוד ביחד. אז מה כבר יכול לקרות?
אז זהו, שיש אינסוף תרחישים. יש מלאאא סטארט-אפים שהתפרקו בגלל שותפות שהתפוצצה, חוסר בתיאום ציפיות בין השותפים ופערים בסדרי עדיפויות. הסכם מייסדים כופה על השותפים לדבר על הסוגיות הקשות הללו עוד לפני שיש תוכן אמיתי בחברה. הנה רק כמה דוגמאות:
  1. מה התפקיד של כל אחד ואחת מהשותפים?
  2. מהי חלוקת האחוזים בין השותפים?
  3. מהי רמת המחויבות של השותפים לעבודה על המיזם (מבחינת שעות שבועיות וכו׳)?
  4. הסוגייה החשובה ביותר ובד בבד הקשה ביותר לדיון – מה קורה אם (חס וחלילה) נפרדים?
הייתה לי הזכות להתארח בפודקאסט Startup for Startup כדי לדבר על הנושא החשוב הזה – וצללנו גם הרבה מעבר.
דיברנו על הקמת חברה עם חברים, היפרדות משותפים, צירוף שותף טכנולוגי, השפעה של הסכם מייסדים על הסכם השקעה ועוד נקודות חשובות.
השאלות ששותפים צריכים לשאול אחד את השניה בתחילת הדרך יגדירו בהרבה מובנים את הסיכוי שלהם להקים משהו רציני, ולהוריד סיכון שהשותפות תתפוצץ. וגם אם השותפות תתפוצץ, לפחות שהחברה תוכל להמשיך לשגשג.