מיה בלנק,
Business and HR leader, VP HR, Evinced
כשהמשמעות פוגשת את הביצועים: הסוד להצלחת עובדים וארגונים
2025-06-05
•
4 דקות קריאה
בעידן החדש של עולם העבודה, שבו משכורת ותנאים טובים כבר אינם מספיקים, העובדים מחפשים משמעות מעבר לפן הכלכלי. הם רוצים לדעת שהשעות שהם משקיעים במשרד (או במשרד הביתי) לא רק מייצרות רווח, אלא גם משנות חיים, משפרות את העולם או תורמות לקהילה. כשהחזון והערכים של החברה מתחברים לאלו של העובד, מתרחש קסם: המחויבות, המוטיבציה, וההשקעה שלו נוסקים לגבהים חדשים.
משמעות שמניעה למצוינות
מחקרים רבים מראים כי תחושת משמעות בעבודה אינה רק nice to have, אלא קריטית להצלחה ארגונית. עובדים שמרגישים חלק ממשימה גדולה יותר – כזו שמגשימה חזון ערכי – אינם מסתפקים בביצוע מינימלי. הם מגלים יצירתיות, נחישות ויכולת התמודדות מרשימה עם אתגרים. לדוגמה, בעולם ההייטק, שבו המשימות מורכבות ודורשות פתרונות חדשניים, עובד שמאמין במטרה של החברה יתמסר לעבודה מתוך תשוקה אמיתית. במסגרת כזו, הוא לא "רק" מהנדס תוכנה, הוא משנה חיים.
תרבות ארגונית שמגשימה חזון
אחת הדרכים לחזק את תחושת השייכות והמשמעות היא באמצעות יישום החזון הערכי של החברה ביומיום. אין זה מספיק לדבר על ערכים בישיבות או על קירות המשרד. חברות מצליחות הן אלו שמוכיחות את מחויבותן לערכים באמצעות המעשים שלהן.
איך עושים זאת בפועל?
השרשת חזון ברור ומעורר השראה: לשתף את העובדים ב"סיפור הגדול" של החברה – למה היא קיימת וכיצד פועלה משפיע לטובה על העולם.
שקיפות ושותפות: לאמץ תרבות של פתיחות. עובדים מעריכים הנהלה שמשתפת באופן כנה באתגרים ובקשיים לצד ההצלחות והזדמנויות, ובנוסף קשובה ליוזמות, ביקורת ורעיונות חדשים.
שיתוף בהצלחות משמעותיות: לשתף באופן שוטף את העובדים כיצד תוצרי עבודתם מייצרים שינוי אמיתי – דרך סיפורים, נתונים או דוגמאות חיות.
זיהוי הערך האישי של כל עובד: להכיר בתרומתו הייחודית של כל עובד, לאפשר לו להביא אותה לידי ביטוי ולשקף לו כיצד הוא משתלב במארג הכללי של המשימה.
מעבר לנוסחת הרווח הפשוטה
כשהלב של העובד מחובר לחזון החברה, הוא הופך ממועסק למוביל, ממבצע לשותף. תחושת המשמעות אינה רק תגמול אישי, היא בונה צוותים חזקים ועמידים, המניעים את הארגון קדימה. תחום ההיי טק מהווה דוגמא מרתקת לכך. בחברות רבות, החזון הארגוני כולל פיתוח טכנולוגיות שמטרתן לשנות את העולם לטובה. מתכנתת שעובדת על פתרונות מתקדמים להנגשת אפליקציות לאנשים עם מוגבלויות, חוקר המקדם פתרון פורץ דרך לאבחון מוקדם של סרטן, או מהנדס שמפתח טכנולוגיה להפחתת זיהום אוויר, מרגישים שהם מייצרים השפעה רחבה, ולא רק מוצר. עובדים אלו לא רק מפתחים מוצרים מתקדמים טכנולוגית – הם גם מרגישים שהם משנים חיים, משפיעים על העולם לטובה ומסייעים לאנושות. אימוץ חזון מיטיב הוא חלק מגישת ה-"Talk the talk, walk the walk", שבה ערכי החברה באים לידי ביטוי בליבת העשיה, ולא רק בדיבורים. החיבור הזה מאפשר לעובדים להזדהות עם המשימה ולפעול מתוך אמונה פנימית ולא רק מתוך תחושת חובה.
כאשר המשימה של החברה ברורה, ערכיה מובחנים ומובנים, ועובדיה חשים שהם פועלים למען מטרה משמעותית, קל להם יותר להתחבר לעשייה היומיומית. הם לא זקוקים ל"אמצעים חיצוניים" שיניעו אותם, הם מתמקדים בעשייה משמעותית המביאה ערכים מיטיבים. בעולם שבו משמעות, ערכים ושאיפות אישיות תופסים מקום מרכזי, חיבור אמיתי לערכי החברה הוא לא רק "יתרון נחמד" אלא יתרון תחרותי. חברות שמצליחות לייצר חיבור כזה זוכות לא רק בעובדים מרוצים ומחוברים יותר, אלא גם בתוצרים איכותיים שמקדמים את הארגון כולו ועושים אימפקט משמעותי בעולם.
שתפו את הבלוג:
שלי Startup for Startup
קבלו עדכון ישר למייל ברגע שיוצא תוכן חדש בנושא.
הירשמו לאיזור האישי
צרו פרופיל אישי באתר ותוכלו להתחבר לאחרים ואחרות, לקבל תכנים מותאמים אישית, ולשמור את התכנים שהכי מעניינים אתכם.
עוד תוכן בנושא:
בלוג
4 דק'
06/2025
כשהמשמעות פוגשת את הביצועים: הסוד להצלחת עובדים וארגונים
קריאת הבלוג
פודקאסט
36 דק'
06/2025
305: אתגרים בסגירת סטארטאפ, ותובנות שאספנו בדרך
גבריאל עמרם, קו-פאונדר שסגר את החברה שלו אחרי 4 שנות פעילות, עשרות עובדים, והשקעות של יותר מ-13 מיליון דולר. הוא משתף ברגע שבו הבין שהגיע הזמן לעצור את החברה ואת החלום סביבה.
האזנה לפרק
פודקאסט
35 דק'
05/2025
303: ארבעה סגנונות תקשורת בעבודה, ויצירת סביבה שמותר לטעות בה
איך אפשר להגיד בדיוק את אותו משפט ולקבל תגובה שונה לגמרי, רק כי הדרך שבה אמרנו אותו השתנתה? מה מניע את חברי הצוות שלנו בתקשורת איתנו, ואיך אנחנו משתקפים למי שעובד איתנו?
האזנה לפרק
פודקאסט
35 דק'
04/2025
300: להיכנס לרדאר - נטוורקינג, מיתוג אישי ומה שביניהם
מה זה מיתוג אישי ואיך אפשר לעשות את זה באופן לא מתאמץ או ״מפוצץ״? איך מוצאים את הנקודות שמבדלות אותנו, גם אם נדמה שאין לנו מה לחדש, ומה הדרך הכי טובה ליצור קשרים משמעותיים בעולם העבודה? השבוע בפרק ה-300 של הפודקאסט (!) אנחנו חוזרים לסדרת פרקי הסופטסקילז שלנו – כל הדברים שלא כתובים בקורות החיים …
כשהמשמעות פוגשת את הביצועים: הסוד להצלחת עובדים וארגונים לקריאה »
האזנה לפרק
פודקאסט
28 דק'
02/2025
292: כלים מעולם הדיבייט למשא ומתן בעבודה - איך לבנות טיעון מעולה (עמיחי אבן חן)
בפרק השבוע עמיחי אבן חן, סניור פרודקט מנג׳ר במאנדיי וזוכה אליפות אירופה בדיבייט, מסביר איך לבנות טיעון שעובד – מול מנהלים, משקיעים, או אפילו כשמבקשים העלאת שכר.
האזנה לפרק
בלוג
4 דק'
02/2025
מחפשים עבודה? מקום העבודה הבא שלכם יכול להיות מקום העבודה הקודם שלכם
קריאת הבלוג
פודקאסט
46 דק'
01/2025
286: סטוריטלינג עסקי - שש דרכים לספר את הסיפור שלך (ד״ר נועם פיינהולץ)
אנחנו מדברים על טכניקות פרקטיות להצגה עצמית: מסיפור קצר ומדוייק, דרך שימוש במספרים שמספרים את הסיפור שלנו בצורה עוצמתית, שימוש ברגעים קטנים כדי ליצור חיבור אמיתי ועד המודל שעוזר לנו לספר על עצמנו - מבלי להעמיד את עצמנו במרכז.
האזנה לפרק
וידאו
35 דק'
12/2024
הקמת חברה בחו״ל - השקעה של קרנות במבנה אמריקאי
בסשן נלמד על ההבדלים בהסכם ההשקעה וההשפעה על בדיקת הנאותות (due diligence) של קרנות במבנה ישראלי ואמריקאי
צפייה בוידאו
פודקאסט
33 דק'
11/2024
279: איך הצלחתי לעבור לתפקיד שרציתי (אלמוג רוס ורועי סעדון)
אנחנו מדברים על איך להוביל שינוי בקריירה שלנו בתוך הארגון, איך מזהים הזדמנויות לצמיחה וממנפים אותן, ואיך רותמים אחרים למסע שלנו. האזינו לפרק
האזנה לפרק
וידאו
54 דק'
10/2024
איך השתמשתי ב-AI כדי למצוא עבודה
איך כלי AI יכול להפוך לגורם מרכזי שמוביל להצלחה בתהליך חיפוש העבודה? בסשן נלמד איך להשתמש ב-ChatGPT כדי לעשות אופטימיזציה לקורות החיים, איך לשדרג את פרופיל הלינקדאין כך שיבליט בדיוק את הכישורים שהמגייסים מחפשים, ואיך להתכונן לראיונות עבודה בצורה כזו, שאפילו השאלות הקשות ביותר יהפכו לנושאים שקל להתמודד איתם. נועה פרבר עובדת בתעשיית ההייטק ב-15 שנה האחרונות בתפקידי אופרציה בשיווק, מכירות ועסקים, ומתמחה בהובלת תהליכי אופטימיזציה ואוטומציה טכנולוגיים. לאחרונה, לאחר חופשת לידה, היא נאלצה לחפש עבודה בתוך מציאות מאתגרת של מלחמה ואתגרים אישיים. בעזרת הידע שלה בתחום האופטימיזציה, היא נעזרה בכלים מבוססי AI כדי לייעל את תהליך חיפוש העבודה שלה. לינקים שימושיים: קובץ הפרומפטים: https://www.noafarber.com/ai-job-search-guide? utm_source=webinar&utm_medium=presentation&utm_campaign=ai_job_search_guide ChatGPT for Beginners: Save time with Microsoft Excel: https://www.coursera.org/projects/chatgpt-for-beginners-save-time-with-microsoft-excel Prompt Engineering for ChatGPT: https://www.coursera.org/learn/prompt-engineering
צפייה בוידאו
בלוג
6 דק'
09/2024
איך צולחים את גיוס העובד הראשון בארה"ב? המדריך המלא
קריאת הבלוג
בלוג
4 דק'
09/2024
על שיתוף פעולה בין מנהלים בארגון
קריאת הבלוג
הניוזלטר שלנו
הירשמו וקבלו עדכונים על פרקים חדשים, כתבות, אירועים ועוד הפתעות!
רוצים לקחת חלק בשיתוף ידע?
אם גם אתם רוצים להצטרף למשימה שלנו להעשיר את האקוסיסטם בידע ותובנות, אם אתם רוצים לשאול אותנו משהו, אם אתם מרגישים שיש משהו שעזר לכם וכולם צריכים לדעת, נשמח לשמוע.
תשאלו אותנו הכל
Startup for Startup