אם לינקדאין היא הזירה שבה בונים מיתוג מקצועי, קורות החיים הם עדיין כרטיס הביקור הראשון שמגייסים נחשפים אליו. הפעם שוחחנו עם חן יחיאל (מגייסת בכירה, מאנדיי) ושירי קונטס גילגון (מגייסת ו-HR עם עשור של ניסיון בעולם העבודה מסטארטאפים)
כדי להבין איך הן מסתכלות על קורות חיים - מה באמת מושך את העין שלהן, מה גורם למסמך לבלוט מבין מאות אחרים, ואיך אפשר לספר את הסיפור שלנו גם על הנייר.
השאלות שנאספו מהקהילה נוגעות בדיוק בנקודות שמעסיקות את כולנו: איך לכתוב כשאין הרבה ניסיון, איך להסביר פערים, מה לשים בקדמת הבמה, ואילו טעויות קטנות עלולות לעלות לנו בראיון.
עד כמה באמת ניתן להתרשם ממועמד על בסיס קורות החיים שלו?
מה אפשר להבין מהמסמך על הבנאדם שמאחוריו, והאם ניתן ללמוד ממנו על soft skills?
קורות חיים הם המידע היחידי שיש לנו על המועמד בשלב הראשון – וזה אומר הרבה.
אנחנו מתייחסים לנראות של המסמך, לסדר הכרונולוגי, ולמקומות העבודה.
לגבי soft skills – אני לא בעד להכניס אותם לקורות החיים כי זה דיווח עצמי. אלו תכונות שנבחן בתהליך הגיוס עצמו.
עדיף להתמקד ביכולות מקצועיות – כמו שליטה בתוכנות, שפות תכנות, או כלי עבודה רלוונטיים.
עבור משרת פיתוח – האם כדאי לציין בקורות החיים שליטה בכלי AI המיועדים לתכנות, כמו לדוגמה Cursor ואחרים?
אם מדובר בדרישה בתפקיד, כן – זה רלוונטי מאוד. אבל אם זה לא חלק מדרישות התפקיד, רק במידה וזה מוסיף ערך ממשי או מציג יכולת טכנולוגית ייחודית שיכולה לתרום למשרה.
איך ההשפעה של מחסור או נוכחות של שימוש והבנה ב-AI בקורות החיים משפיעה על הערך של המסמך?
היום בהרבה מאוד תפקידים – אפילו ברובם – חשוב לראות שלמועמדים יש גישה טכנולוגית ושליטה בכלי AI. עם זאת, אני לא בטוחה שזה מוסיף ערך אם זה לא חלק מדרישות התפקיד.
אם עשית משהו ייחודי עם AI שמשרת את דרישות התפקיד, בהחלט שווה להוסיף.
על מה שמים דגש בקורות חיים לתפקידי מטה (כמו ניהול קהילה, אופרציה ודומיהם), שבהם יש דגש על soft skills?
הדגש הוא על הניסיון בפועל והתרומה שהבאת בכל תפקיד.
מומלץ להדגיש כותרות – אנחנו קוראים קורות חיים בערך 10 שניות, אז חשוב שהתפקיד הנוכחי ומקום העבודה יבלטו.
אם מדובר בתפקיד כמו ניהול קהילה – כדאי גם להוסיף קישור לקהילה עצמה.
אני מגיעה מעולם הסטארטאפים – יש משהו שכדאי לשים לב אליו כשמגישים קורות חיים לחברה גדולה כמו מאנדיי?
כן. מומלץ להוסיף משפט-שניים על החברה שעבדת בה והמוצר שלה.
אנחנו אוהבים לראות ניסיון מחברות סטארטאפ, אבל חשוב להבין את סוג המוצר – למשל אם זה מוצר SaaS או מוצר ענן. זה עוזר לנו להבין את ההקשר.
אם לא עשיתי תואר – זה דיל ברייקר?
ממש לא דיל ברייקר! יש הרבה מקצועות שלא דורשים בכלל תואר.
אם יש קורסים רלוונטיים שעשית – תצייני אותם.
ניסיון מקצועי משמעותי הרבה יותר מתואר, אלא אם מדובר בתפקיד שמצריך הכשרה ספציפית.
אני סטודנט ולא יודע על מה לשים דגש בקורות החיים – לציין פרויקטים אישיים וקורסים, או ניסיון תעסוקתי אחר?
הייתי מתאימה את קורות החיים לפי כל משרה. אם יש קורסים רלוונטיים למשרה – תציין את היכולות שלמדת שם ואת הציון.
פרויקטים אישיים – תלוי עד כמה הם רלוונטיים למשרה.
חשוב גם לציין יתרת לימודים, כי במקומות מסוימים יש דרישה ליתרה מסוימת.
בהמשך, כשיהיה לך ניסיון תעשייתי – כבר לא חובה לציין ציונים.
איך להעביר את מי שאני מעבר לתפקידים הקודמים והרקע שלי? אולי דרך פסקת פתיחה?
לרוב נסתכל ישר על הניסיון.
אם את עושה שינוי כיוון – כדאי להוסיף פסקת פתיחה קצרה שתסביר את הכיוון החדש.
וטיפ חשוב: לבדוק שתיאורי התפקידים והזמנים בלינקדאין תואמים לקורות החיים. חוסר התאמה ביניהם עלול לפגוע באמינות.
מה הקריטריונים הכי קריטיים בקורות חיים למשרת מנהל מוצר במאנדיי? האם ניסיון בחברת ענק מבטיח ראיון?
אין מערכת אוטומטית שמסננת קורות חיים – אנחנו המגייסות עוברות עליהם ידנית.
במשרות סניוריות, לפעמים יש העדפה למועמדים שבאו מחברות עם מוצרים דומים (למשל מוצר תוכנה SaaS).
במשרות אחרות נהיה יותר גמישים.
ניסיון בחברות גדולות יכול לעזור, אבל זה לא מבטיח ראיון.
אם סיימתי תפקיד לפני כמה חודשים אבל עדיין לא עדכנתי בקורות החיים – איך זה נתפס?
ומתי כבר לא כדאי להשאיר את זה כך?
אם מדובר בטווח של חודש-חודשיים – זה לגמרי סביר.
אבל אם עברו כבר כמה חודשים (נגיד חצי שנה) וזה עדיין רשום שאת עובדת שם – זה נראה פחות מקצועי.
חשוב לעדכן את קורות החיים והלינקדאין בהתאם לסיום בפועל. בנוסף אפשר לציין בקצרה מה עשית בתקופה הזו – קורסים, התנדבות, פרויקטים אישיים – כדי לשמור על רצף.
האם נכון לכתוב בקורות החיים “Career break”?
זה לגמרי מקובל, במיוחד אם התקופה ארוכה. אפשר גם להוסיף שורה שמסבירה מה נעשה בזמן הזה (“למידה עצמית בתחום X” או “עבודה על פרויקטים עצמאיים”), זה משדר המשכיות ומודעות.
מה לעשות אם הייתי עצמאי תקופה ארוכה ועכשיו רוצה לחזור להיות שכיר?
כדאי לרשום בקורות החיים שהיית עצמאי, עם שם העסק או תחום העיסוק. תתאר בקצרה את הלקוחות, סוג הפרויקטים או ההישגים – בדיוק כמו תפקיד שכיר. בראיון אפשר להדגיש את היתרונות שצברת: אחריות, יוזמה, ניהול עצמי ויכולת למידה.
איך לגרום לקורות החיים לבלוט?
מגייסים מסתכלים על קורות חיים כ־10 שניות, לכן חשוב להבליט את התפקיד האחרון, שמות חברות מוכרות, והישגים כמותיים. תדאגו לנראות נקייה, שימוש בכותרות ברורות, ושפה תמציתית.
איך לכתוב על קורסים או פרויקטים כשאין לי עדיין ניסיון מעשי?
אם למדת קורס רלוונטי למשרה – תציין את היכולות שרכשת ולא רק את שם הקורס. אפשר גם לכלול פרויקטים אישיים שממחישים את הידע, במיוחד בתחילת הדרך. ככל שהניסיון גדל, אפשר לוותר על פירוט ציונים או קורסים ספציפיים.
איך להראות את האישיות שלי בקורות החיים?
עדיף להימנע מלהוסיף “soft skills” כמו “עבודת צוות” או “ראש גדול” – זה דיווח עצמי שלא באמת אומר הרבה. תנו לתוצאות שלכם לדבר במקומן: הישגים מדידים, יוזמות שיצרתם, או פרויקטים מיוחדים.
האם חשוב שקורות החיים והפרופיל בלינקדאין יהיו תואמים?
כן מאוד. חוסר התאמה בין השניים – בטייטלים, בתאריכים או בתיאורי תפקיד – עלול לשדר חוסר אמינות. תוודאו ששניהם מספרים את אותו סיפור מקצועי.
האם לשלוח קורות חיים כ־PDF או Word?
PDF הוא הפורמט המועדף. הוא נראה מקצועי, לא משתבש במעבר בין מערכות, ושומר על העיצוב שלך בדיוק כפי ששלחת.
קריאת הבלוג 
האזנה לפרק 
צפייה בוידאו 
תשאלו אותנו הכל
