הגענו לבלוג השלישי שלנו בסדרה על חיפוש עבודה!
אם עקבתם אחרינו עד כה, אתם כבר יודעים שבשני הבלוגים הקודמים דיברנו על איך לכתוב קורות חיים מנצחים ולשדרג את פרופיל הלינקדאין, וגם על בניית מותג אישי ונטוורקינג יעיל.
הפעם, אנחנו צוללים לשלב הבא - שלב הראיונות.
אספנו את השאלות הנפוצות ביותר שמועמדים נתקלים בהן, עם תשובות אמיתיות, כנות וישימות שיעזרו לכם להגיע לראיון הבא מוכנים. 
בין אם אתם מחפשים את התפקיד הראשון בהייטק, עושים מעבר תחום או שואפים לקפוץ מדרגה מקצועית - כאן תמצאו את התשובות המומלצות משירי קונטג גילגון, מגייסת ו-hr עם עשור של ניסיון בעולם העבודה והסטארטאפים דרך תאגידים ומכוני אבחון. לפני כ-3.5 שנים פוטרה בעצמה בגל פיטורי בועת ההייטק, ולכן עברה על בשרה את האתגרים, הלבטים והתחושות שמגיעים עם חיפוש עבודה בעולם שמשתנה כל הזמן.

כששואלים בראיון "ספרי לי על עצמך" מה מצפים לשמוע? רק על הקריירה או גם על הצד האישי? וכמה כדאי להרחיב?

לרוב מראיינים מקצועיים יפתחו בשאלה ממוקדת יותר, אך כשזה נשאל - מצופה להתחיל מהפן המקצועי, מהתפקיד האחרון ואחרי כחצי דקה אפשר לשאול: "האם תרצה שארחיב על זה?" ומשם השיחה תזרום.

אם אני לא עובד הרבה זמן – עדיף לציין את זה בקורות חיים או רק לספר כשפונים אליי?

תלוי מה הסיבה לחוסר התעסוקה. אם מדובר בתקופת חיפוש ארוכה - זה מעלה תהיות אך לא בהכרח פוסל.
אפשר לציין את התפקיד האחרון, ואם נעשה משהו משמעותי בזמן הזה (פרויקט, לימודים, התנדבות) לציין זאת.
בראיון עצמו להסביר את הרקע.

מה לענות כששואלים למה אני רוצה לעזוב את מקום העבודה הנוכחי?

סיבות כמו פיתוח מקצועי הן סיבות מצוינות. מותר להגיד שאת רוצה ללמוד, להכיר מוצר או ארגון אחר.
שיפור תנאים קורה לרוב במעבר מקום עבודה ועדיף לא לענות תשובות כמו “הפקקים”.

איך להסביר פער תעסוקתי בקורות חיים לאחר פיטורים?

אפשר לכתוב “Career Break” או “הפסקה”. בראיונות, חשוב לשמור על עקביות עם דברי המעסיק הקודם.
אם פוטרת – אל תגידי “עזבתי”, זה עלול להיראות לא אמין, אפשר גם לציין שהתקופה נוצלה ללמידה והעשרה מקצועית.

איך לפנות למגייסים ולהד-האנטרים כשמחפשים תפקידים ייחודיים, כמו ניהול אופרציה בסטארטאפ צעיר?

1. אם יש לך חיבור דרך צד שלישי - זה הכי טוב. אם לא, שלחי הודעה או מייל קר שמושך את העין ומסתיים בשאלה. תבררי מי האדם אליו את שולחת, חפשי חברים או תחומי עניין משותפים, שתפי למה מעניין אותך לעבוד איתם.

2. למשרות בחברות בתחילת הדרך - פני לקרנות, אנג’לים ויזמים.

מה לענות כששואלים למה לחזור להיות שכיר אחרי תקופה כעצמאי?

אם היית עצמאי בתחום שבו אתה מחפש היום,זה יתרון בעיני. וכן,לגמרי ניתן להציג את מצב המשק כיום כסיבה. בנוסף, נשמע שאתה מסוגל לקחת אחריות ובעל יוזמה-אז לחשוב איך אתה מתקשר את זה למראיינים.

איך להציג ניסיון קצר מהמשרה הקודמת או פער מהנדרש?

פערים תמיד יעלו אצל המגייסת תהיות וחששות, הגיוני. מצד שני ב-3 שנים האחרונות השוק עבר המון וידוע שיש אנשים מוכשרים שמחפשים הרבה זמן עבודה. אפשר להודות בפער ולציין כיצד כישורי הלמידה וההסתגלות שלך סגרו פערים בעבר:
“לא ניהלתי מוצר סייבר, אבל בזכות יכולות X ו-Y נכנסתי מהר לעניינים בתפקיד הקודם ואוכל לעשות זאת גם כאן.”

איפה כדאי לחפש משרות חוץ מלינקדאין?

בלינקדאין בעבודה יכולה למצוא גם אותך, ברגע שהפרופיל שלך יהיה מלא ומעודכן, ובעיקר כשתבנה נוכחות שם (לא קרינג׳, משהו טוב) ותייצר תוכן. בנוסף: 

• קהילות מקצועיות בתחום שלך

• מיטאפים ומפגשים

• חברות השמה והד-האנטרים (כמו GotFriends, נישה פרו)

• אפשר גם לבדוק כלים כמו Secret Hunter ששולחים משרות לוואטסאפ.* ואנחנו מוסיפים גם באתר שלנו יש מאגר משרות מתעדכן, לסטארטאפים עם עד 100 עובדים :)

איך לבנות נוכחות לינקדאין שתמשוך הצעות?

עדכני פרופיל מלא ומדויק, תצרי תוכן איכותי, תשתפי פרויקטים וידע מקצועי.
תתחילי לכתוב פוסטים פעם בשבוע — זה מיתוג אישי מעולה.

איך להתמודד עם פחד לפני ראיון כשאני מרגישה אנדר-קוואליפייד?

כולנו לא פיקס לתפקיד, אחרת למה שניקח אותו? זה מעולה שיש גאפ בניסיון, וזה בסדר גמור לדבר על זה ביוזמתך בראיון. למשל: ״התפקיד משך אותי כי עדיין לא ניהלתי מוצר סייבר, יש לי יכולות x y z כמנהל מוצר וכמו שנכנסתי לעניינים בחברה הקודמת אוכל לעשות את זה כאן״.

כלומר להראות כיצד במקומות עבודה אחרים, בזכות הכישורים שלך ויכולת למידה הצלחת. 

מה שואלים ממליצים על מועמד?

ממליצים! זה שלב שהרבה מועמדים חוששים ממנו. בעיקר אם סיום העסקה נגמר פחות טוב. לרוב אנחנו מדברים עם ממליצים בשלבים הסופיים, רגע לפני הצעת הסכם העסקה למועמד. 

למה הרחבתי כל כך? כי אני רוצה שתבינו לרוב שיחת ממליצים לרוב לא קובעת לבדה - היא מאפשרת עוד זוית נוספת על המועמד.

לעניין, יש גישה שנותנת לממליץ לדבר חופשי ולספר על המועמד, ויש שיטה של שאלות מובנות מראש למשל:

1. האם העובד היה חיובי עבורך ולמה?

2. איזה מקום הוא תפס בצוות מבחינה מקצועית וחברתית?

3. על אילו נושאים דיברתם ברוב שיחות ההערכה?

4. מה היה חסר כדי להפוך אותו לעובד מצטיין?

5. איך הייתה הכניסה שלו לתפקיד?

מחדדת שמראיינת מקצועית תבין האם אותו ממליץ הוא באמת ניהל את המועמד או לא. וגם תבין האם המנהל פגוע מאותו עובד שעזב ומנסה לחבל בסיכויי ההצלחה שלו. 

איך להסביר ציפיות שכר גבוהות בגלל מניות במקום עבודה קודם?

פערים גדולים עלולים לעורר חשש, אבל חשוב לשקף את האמת. תדגיש שאתה מבין שזה היה חריג וששכר הוא רק חלק מהשיקולים.
כדאי להציג גם את הסיבות שבגללן אתה רוצה את התפקיד – לא רק את התנאים.

איך למצוא מידע פנימי על חברה לפני ראיון?

מותר ואף רצוי לשאול את המגייסת על מערכות, שפות וכלים (BI, מערכת טיקטים וכו').
אם לא הספקת לשאול בשיחת הסינון, אפשר לשלוח הודעה רק אם כבר הוזמנת לראיון המשך.

איך לבצע מעבר מתחום ציבורי להייטק?

זה בהחלט אפשרי. תתאימי את קורות החיים לשפת הדרישות - השתמש במונחים מהמודעות.
אל תמציאי, אבל תדגיש חוויות ניהול, תיאום, יוזמה ותוצאות שמתחברות לעולם העסקי.

איך למצוא משרות בכירות?

רוב המשרות הבכירות עוברות דרך הדהנטרים או נטוורקינג.
השקיעי בקשרים, מיטאפים וקבוצות מקצועיות. לעיתים כדי להיכנס מחדש לתחום, צריך לרדת בדרגה זמנית בטייטל.

איך להתגבר על תחושת חוסר ביטחון כשמתראיינים לתפקיד בכיר או מעבר תחום?

תתכונני לספר על הצלחות מקצועיות ואישיות, וגם על כישלון שממנו למדת.
זה משדר בגרות וביטחון ותזכרי - גם המראיין היה פעם במקום שלך.

אני מתכנתת עם 5 שנות ניסיון, מתראיינת כבר כשבועיים, כשקובעים ראיון טכני אני תמיד שואלת למה לצפות בראיון ואיזה סוג שאלות יהיו כדי שאוכל להתכונן בהתאם אבל הרבה פעמים מקבלת תשובות כמו ״ראיון טכני רגיל״, האם זו שאלה שאני לא צריכה לשאול?

זה בסדר גמור שאת שואלת! לפעמים קובעים ״ראיון טכני״ ותלוי מי הגורם המקצועי שיפגוש אותך. זה יכול להיות חידות עם דף ועט, ליטקוד, או שיח פתוח של פתרון בעיות. מוזמנת להכנס לגלאסדור תחת כל חברה ניתן לראות מה כוללים תהליכי הגיוס בה. 

עברתי בחברה ייחודית בה ה-total compensation היה מאוד גבוה בגלל מניות, כששואלים אותי על ציפיות שכר אני לא יודע מה הגבול העליון של המעסיק. אז אני אומר מה הרווחתי במקום הנוכחי. הפער יכול להיות גם של 20 אש"ח לעומת משכורות רגילות בשוק. אני כמובן מדגיש שאני לא מצפה לשכר מקביל במקום החדש. האם מה שאני עושה זו אסטרטגיה טובה על מנת למתוח את הצעת השכר של המעסיק לגבול העליון שלו או שהפער הגדול יכול להרתיע מגייסים למרות שאני מציין ששכר זה לא הדבר הכי חשוב ואני יכול להסתפק בפחות?

מה שאמרת בתחילת השאלה זו תשובה טובה. אתה אומר בכמה השתכרת ויחד עם זאת אומר שברור לך שזה ברף העליון של השוק. אני ממליצה להגיד מה הסיבות שאתה רוצה לעבוד בחברה אליה אתה מתראיין, ולהגיד ששכר ומניות זה רק חלק ממה שחשוב לך. באמת שהכל תלוי איך תציג את הדברים, עצם השאלה שלך מעידה שאתה מודע וגמיש.

יש לי שנתיים וחצי ניסיון במכירות ופיתוח עסקי, בשתי חברות נישתיות. אני מחפש לעבור לתפקיד של Customer Success בחברה טכנולוגית. אני לא מצליח להבין איך להציג את היכולות שלי בכך שהם יתאימו לתפקיד שאני יותר מחפש. במהלך השנתיים האלה פוטרתי והתפטרתי בגלל שהייתי במילואים (לא התאים לרוח החברה...) תמיד יש תחושה שלאחרים יש כבר יותר ניסיון. איך לדעתך אני יכול לקדם את החיפושים בצורה הכי טובה ? (ניסיתי כבר כמה וכמה מטריקות חיפוש שונות)

פותחת בזה,זה רק נראה שכולם מצלילים,עובדים,נהנים,מפתחים-תנסה להתעלם ממצגת החיים הטובים. ולעניין, יש יחסית לשוק,לא מעט תפקידי CSM ואם יש לך ניסיון במכירות,זה יהיה יתרון. איך לקדם? הצצתי לך הלינקדאין ויש צורך בשיפור. לעדכן תקציר ולהוסיף בולטים של תחומי אחריות בשני המקומות האחרונים. לעבוד בחיפוש-אם אתה לא עובד כרגע:

●כל יום בין 9:00-13:00 לשבת על המחשב

●להכין כמה סוגי קורות חיים

●לעבור על אתרי קריירה

●על משרות בלינקדאין

●לפנות לחברות בשמה

●לפנות למרכז של האונ'/מכללה שאתה בוגר שלה

●ללכת למיטאפים

●לשלוח הודעות וואטצאפ שאתה מחפש את התפקיד הבא למעלים 2 שלך.

להיות מושקע בזה ולדייק קצת כל פעם.

איך היית מעבירה בצורה הטובה ביותר נסיון מעולם מקצועי אחר? אני מגיע עם נסיון יחסית בכיר מהעולם הציבורי (ראש מטה, יועץ בכיר, תפקידי מפתח כאלה ואחרים) אבל עם 0 ניסיון בשוק הפרטי בגלל ועולם ההייטק בפרט. ספציפית מעוניין בתפקידי אופרציה או partnerships.

אפשר לעשות מעברים.בטח לתפקידים שאתה מכוון אליהם שהםמלא ליבה טכנולוגית. לדוגמא, מי שהיום מנכל וולט ישראל היה היועץ הפרלמנטי של השר יעקב פרי. לעשות התאמות: לראות מה כתוב בדרישות המשרה. אם יש לך ניסיון רלוונטי להשתמש במילות הספציפיות שנכתבו. לא לבלף, לשקר להמציא כן להתאים על מנת שנעבור את הסינון של מערכות הגיוס.

על הכותבת: שירי קונטס גילגון, מגייסת ו-HR עם עשור של ניסיון בעולם העבודה מסטארטאפים דרך תאגידים ועד מכוני אבחון.
ב-6 השנים האחרונות מלווה מחפשי עבודה, בדגש על אקטיביות, מיקוד ומיתוג אישי.