170: איך מודדים ומשפרים תהליכי גיוס עובדים
האזינו דרך האפליקציה האהובה עליכם ולחצו "Follow" או "Subscribe"
קצת על הפרק:
למה חשוב למדוד כל שלב בתהליך הגיוס? מה המטריקות שאנחנו מודדים כדי לדעת שהתהליכים שלנו יעילים? ומה אפשר לעשות כדי לשפר את הגיוס שלנו?
גיוס עובדים הוא אחד הדברים הכי מאתגרים עבור כל סטארטאפ. התחרות גדולה, לרוב יש יותר ביקוש מהיצע, ולכן חשוב להיות עם האצבע על הדופק ולוודא שתהליכי הגיוס שלנו משרתים אותנו בצורה הטובה ביותר.
כמו בכל דבר אחר במאנדיי, גם כשמדובר בתהליכי גיוס אנחנו מודדים כל שלב, ובאופן ספציפי ארבעה ורטיקלים עיקריים – כמות, איכות, מהירות וחווית מועמד.
השבוע, אדוה שיסגל מדברת עם גל אשל, Talent Acquisition Team Lead, ושחר שגיא, Senior Coordinator במאנדיי, שמובילות תהליכי גיוס בחברה. בפרק גל ושחר עוברות דרך ארבעת הורטיקלים ומשתפות מה מודדים בכל אחד מהם, איך אנחנו יודעים מה צריך לשפר, ומה מאתגר במדידה של כל שלב.
שתפו את הפודקאסט:
5 תובנות מרכזיות מהפרק:
הירשמו לאיזור האישי
צרו פרופיל אישי באתר ותוכלו להתחבר לאחרים ואחרות, לקבל תכנים מותאמים אישית, ולשמור את התכנים שהכי מעניינים אתכם.
הירשמו לאיזור האישי
צרו פרופיל אישי באתר ותוכלו להתחבר לאחרים ואחרות, לקבל תכנים מותאמים אישית, ולשמור את התכנים שהכי מעניינים אתכם.
Startup for Startup אישי
קבלו עדכונים על הנושאים שהכי מעניינים אתכם
שלי Startup for Startup
קבלו עדכון ישר למייל ברגע שיוצא תוכן חדש בנושא.
עוד תוכן בנושא:
בלוג
3 דק'
07/2025
שערי מטבע משתוללים? איך להגן על ה-runway של הסטארטאפ שלכם?
בלוג
5 דק'
07/2025
וייב קודינג - איך פרומפט אחד שווה למוצר שלם
בלוג
4 דק'
06/2025
איך לבנות סטארטאפ שישרוד גם כשטכנולוגיות ה- AI משתפרות כל חודש?
בלוג
3 דק'
06/2025
עקרונות להתמודדות ראשונית עם עובדי סטארטאפ בזמן חירום
בלוג
3 דק'
06/2025
צעדים ראשונים לצוותי פיפל בחירום
בלוג
4 דק'
06/2025
כשהמשמעות פוגשת את הביצועים: הסוד להצלחת עובדים וארגונים
פודקאסט
36 דק'
06/2025
305: אתגרים בסגירת סטארטאפ, ותובנות שאספנו בדרך
גבריאל עמרם, קו-פאונדר שסגר את החברה שלו אחרי 4 שנות פעילות, עשרות עובדים, והשקעות של יותר מ-13 מיליון דולר. הוא משתף ברגע שבו הבין שהגיע הזמן לעצור את החברה ואת החלום סביבה.
פודקאסט
35 דק'
05/2025
303: ארבעה סגנונות תקשורת בעבודה, ויצירת סביבה שמותר לטעות בה
איך אפשר להגיד בדיוק את אותו משפט ולקבל תגובה שונה לגמרי, רק כי הדרך שבה אמרנו אותו השתנתה? מה מניע את חברי הצוות שלנו בתקשורת איתנו, ואיך אנחנו משתקפים למי שעובד איתנו?
בלוג
5 דק'
04/2025
AI חכם מתחיל בדאטה חכם
פודקאסט
35 דק'
04/2025
300: להיכנס לרדאר - נטוורקינג, מיתוג אישי ומה שביניהם
מה זה מיתוג אישי ואיך אפשר לעשות את זה באופן לא מתאמץ או ״מפוצץ״? איך מוצאים את הנקודות שמבדלות אותנו, גם אם נדמה שאין לנו מה לחדש, ומה הדרך הכי טובה ליצור קשרים משמעותיים בעולם העבודה? השבוע בפרק ה-300 של הפודקאסט (!) אנחנו חוזרים לסדרת פרקי הסופטסקילז שלנו – כל הדברים שלא כתובים בקורות החיים …
170: איך מודדים ומשפרים תהליכי גיוס עובדים לקריאה »
פודקאסט
28 דק'
02/2025
292: כלים מעולם הדיבייט למשא ומתן בעבודה - איך לבנות טיעון מעולה (עמיחי אבן חן)
בפרק השבוע עמיחי אבן חן, סניור פרודקט מנג׳ר במאנדיי וזוכה אליפות אירופה בדיבייט, מסביר איך לבנות טיעון שעובד – מול מנהלים, משקיעים, או אפילו כשמבקשים העלאת שכר.
בלוג
4 דק'
02/2025
מחפשים עבודה? מקום העבודה הבא שלכם יכול להיות מקום העבודה הקודם שלכם
הניוזלטר שלנו
הירשמו וקבלו עדכונים על פרקים חדשים, כתבות, אירועים ועוד הפתעות!
רוצים לקחת חלק בשיתוף ידע?
אם גם אתם רוצים להצטרף למשימה שלנו להעשיר את האקוסיסטם בידע ותובנות, אם אתם רוצים לשאול אותנו משהו, אם אתם מרגישים שיש משהו שעזר לכם וכולם צריכים לדעת, נשמח לשמוע.
Gal Eshel, Talent Acquisition Team Lead, monday.com
למה חשוב למדוד תהליכי גיוס כמו כל תהליך עסקי אחר בחברה? ואיך עושים את זה?
היי, אני גל, Talent Acquisition Team Lead במאנדיי. הגיוס הפך לתחום חם בשנים האחרונות – חברות מגייסות וגדלות בסקייל ענק ומנהלות כמות גדולה של תהליכי גיוס בכל זמן נתון. חשבתם פעם כמה משאבים הולכים על כל תהליך כזה? המון! ולכן זה קריטי להסתכל על תהליכי גיוס כתהליך עסקי לכל דבר ועניין ולמדוד אותו כפי שמודדים כל תהליך אחר בארגון.מדידה של תהליכי גיוס והצבת KPI’s ברורים קריטי על מנת להבין מה אנחנו עושים טוב ויעיל ומה המקומות שאפשר עוד לשפר, איפה צווארי הבקבוק שלנו, איפה אנחנו מאבדים אנשים בדרך ומה היתרונות שלנו על פני מקומות אחרים. עבור צוות הגיוס, מדידה היא כלי מעולה לייצר פרטנרשיפ עם המנהלים המגייסים מהיחידות השונות על ידי עבודה בתהליכי עבודה דומים להם.
ֿ
השבוע אני ושחר שגיא, Recruitment Staff Lead במאנדיי, דיברנו בפודקאסט של Startup for Startup על כל מה שקשור למדידת אפקטיביות של תהליכי גיוס.
אז מה כדאי למדוד כשמדובר בתהליך גיוס:
1 – כמות – המטריקה ״הקלה״ ביותר. אם יש יעד גיוס, אנחנו נרצה לדעת איפה אנחנו עומדים ביחס ליעד הזה.
2 – איכות – מטריקה שמדברת על איכות התהליך עצמו. איכות הראיונות ואיכות מקורות הגיוס – כמובן ששני אלה משפיעים על איכות המועמדים.
3 – מהירות – בשוק שבו התחרות רק הולכת ומתגברת, המהירות תהליך הגיוס היא שם המשחק.
4 – חווית מועמד – אחד הפקטורים החשובים ביצירת תהליך גיוס מוצלח