176: יסודות – על רווחיות בחברות SaaS
אנחנו מדברים על רווחיות, המשמעות שלה עבור חברת SaaS, ובאיזו מידה רווחיות מעידה על הצלחה של חברה?
Hebrew
175: אלטרנטיב – הקמה וצמיחה של חברה שמתמקדת בשוק הישראלי. אורחים: morning של חשבונית ירוקה
אנחנו מדברים עם morning של חשבונית ירוקה על הקמה וצמיחה של חברה שהתחילה דווקא מלהתמקד בשוק הישראלי. אורחים: ליאור וילצ׳ינסקי ורמי גבאי
174: בקצרה – על תוכנית התפתחות אישית לעובדים
אנחנו חוזרים לפרק 109 ומביאים תובנות עיקריות מהתוכנית שמאפשרת לכל עובד בחברה להבין את מסלול ההתפתחות האישית הפוטנציאלי שלו.
173: אתגרים במעבר לניהול
אנחנו מדברים על אתגרים שמלווים מעבר לניהול -בין אם זה ציפיות שונות, תקשורת נכונה, או שמירה על פוקוס.
172: איך הופכים אתגר בצוות להזדמנות
אנחנו מדברים על מה אפשר לעשות בתור מנהל כשתוצאות של סקר HR לצוות שלנו מראות שיש בעיה, ואיך אפשר להפוך את האתגר הזה להזדמנות
161: למה החלטנו להקים אקדמיה להסבת עובדים להייטק
אנחנו מדברים על הסיבות מאחורי ההחלטה להקים את מאנדיי יו, אקדמיה להסבת עובדים להייטק, דרך הסיפור של האקדמיה להכשרת עובדי מכירות. אורחים: רועי מן וניר גולדשטיין
171: אלטרנטיב – על הקמה של חברת B2C עם יובל קמינקא, סימפלי (ג׳ויטונס)
אנחנו מדברים עם יובל קמינקא, מייסד-שותף ומנכ״ל סימפלי (לשעבר ג׳ויטונס) על הקמה, רווחיות, סקייל וגיוס כספים בחברת B2C.
170: איך מודדים ומשפרים תהליכי גיוס עובדים
אנחנו מדברים על הדברים שאנחנו מודדים בכל שלב בתהליכי הגיוס שלנו, ואיך אפשר להשתמש בדאטה כדי לשפר כל אחד מהשלבים.
169: למה החלטנו לבנות סטארטאפ בתוך מאנדיי 
אנחנו מדברים על למה החלטנו להקים סטארטאפ בתוך מאנדיי, איך עשינו את זה, ומה גורם ליזם שסגר את החברה שלו להצטרף כיזם בתוך חברה קיימת.
168: איך פיצ׳ר אחד עוזר לנו להישאר קרובים למשתמשים
אנחנו מדברים על תיבת מייל למנכ״ל, פיצ׳ר שהוספנו למאנדיי שמאפשר למשתמשים לשלוח פידבק ישיר לרועי וערן, המנכ״לים של מאנדיי, ומשאיר אותנו קרובים למשתמשים גם כשהחברה גדלה.
167: אלטרנטיב – על בניית חברת חומרה. אורח: עומר כילף
אנחנו מדברים עם עומר כילף, מייסד ומנכ״ל אינווויז, על הקמה וצמיחה של חברת חומרה, ועל איך מפתחים מהירות בשוק איטי.
166: בקצרה – איך יודעים שהגיע הזמן לשינוי במבנה הארגוני
אנחנו חוזרים לתובנות עיקריות מפרק 77 ומדברים על איך יודעים שהגיע הזמן לשינוי במבנה הארגוני, ואיך מתקשרים אותו לחברה. האזינו עכשיו לפרק באתר.
תשאלו אותנו הכל
