פיתוח חוסן נפשי עם נטע ריבקין
לכאורה, אין קשר בין ספורטאית אולימפית לעולם היזמות. ובכן – נטע ריבקין מראה בהרצאתה שזה רק לכאורה.
פיתוח חוסן נפשי עם נטע ריבקין Read More »
משאבי אנוש
גיוס העובדים הראשונים
גיוס העובדים הראשונים הוא אחד הצמתים המשמעותיים ביותר בחייו של סטארטאפ צעיר. מה המסקנות של אלו שהתמודדו עם האתגר?
גיוס העובדים הראשונים Read More »
איך גייסנו את העובדים הראשונים
עמית רפפורט, שאול אולמרט ועופר בן נון שיתפו את החוויות שלהם מגיוס העובדים הראשונים לסטארטאפ שלהם.
איך גייסנו את העובדים הראשונים Read More »
מיתוג מעסיק
אמיר בר-קול, מנהל הסושיאל של מיקרוסופט ישראל מחקר ופיתוח, ישתף אותנו בטיפים ותובנות על בניית מיתוג מעסיק לחברות הייטק באמצעות הרשתות החברתיות ויספר איך יוצרים תוכן שגורם לאנשים להקשיב.
כל מה שרציתם לשאול על ראיונות עבודה
שקד מזרחי, אחת המגייסות הראשונות במאנדיי.קום,עונה על שאלות בנוגע לתהליכי ראיונות, ומשתפת בדרך בה בנינו תהליך ראיונות על בסיס כישורים ולא על בסיס ניסיון.
כל מה שרציתם לשאול על ראיונות עבודה Read More »
איך מתמודדים עם חוסר ניסיון
נהוראי עפרי, מייסד ומנכ״ל של Skillsup, שיתף אותנו בסדרה של אסטרטגיות להתמודדות עם חוסר ניסיון תעסוקתי .
איך מתמודדים עם חוסר ניסיון Read More »
HR Office Hour
שקד מזרחי, HRBP and Recruitment Lead במאנדיי.קום, שיתפה את הדברים שהכי חשוב לדעת כשבונים תהליכי HR
Challenge Accepted – איך הופכים תהליכי קידום אישי לעובדים לגורם מניע עבור החברה?
דיברנו עם עדי עזריה, CEO ב-Workiz, על האתגרים והאפשרויות הטמונות ביצירת תהליכי קידום אישי לעובדים
Challenge Accepted – איך הופכים תהליכי קידום אישי לעובדים לגורם מניע עבור החברה? Read More »
156: איך אנחנו משתמשים בפידבק ככלי עבודה
אנחנו מדברים על הדרך שבה שילבנו את הפידבק בתרבות שלנו, על איך נותנים אותו בצורה קונסטרוקטיבית ועל איך אפשר לקבל ולהכיל פידבק. אורחים: ערן זינמן ואושרת בנימין
156: איך אנחנו משתמשים בפידבק ככלי עבודה Read More »
152: איפה עובדים יכולים לפגוש כסף במהלך חיי סטאראטפ
אנחנו מדברים על המנגנונים השונים שהפעלנו לאורך חיי החברה שאפשרו לעובדים לפגוש כסף. אורחים: שירן נאוי ונוח זיוון
152: איפה עובדים יכולים לפגוש כסף במהלך חיי סטאראטפ Read More »
150: למה החלטנו לעבור למודל של העסקה ישירה
אנחנו מדברים על הסיבות שהובילו אותנו להעביר את צוות הניקיון שלנו למודל של העסקה ישירה, ועל איך התמודדנו עם האתגרים שעלו.
150: למה החלטנו לעבור למודל של העסקה ישירה Read More »
147: בקצרה – על שלוש טעויות ומה שלמדנו מהן
אנחנו מדברים על הגישה הכללית שלנו לטעויות במאנדיי, וחוזרים לשלוש טעויות ששיתפנו בפרקים קודמים – ומה למדנו מהן
147: בקצרה – על שלוש טעויות ומה שלמדנו מהן Read More »
תשאלו אותנו הכל
